Edital do Concurso Companhia de Tecnologia de Saneamento Ambiental - SP (CETESB/SP) 2013

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PLANO DE CARREIRA
EDITAL 01/2012 - AVALIAÇÃO PROFISSIONAL
1. ETAPAS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO PROFISSIONAL
1.1. Prova Objetiva avaliará o conhecimento teórico dos empregados nas
disciplinas referentes a Conhecimento Ambiental e Gestão Pública aplicado às
atribuições da Companhia, Interpretação de Textos, Atualidades e Informática.
1.2. Avaliação Curricular – avaliará a educação formal, a atualização profissional,
aprendizagem contínua, etc.
1.3. Avaliação por Competências avaliará o conjunto de conhecimentos,
habilidades e atitudes do empregado no desempenho de suas atividades
profissionais.
PERCENTUAL POR ETAPA PARA COMPOSIÇÃO DO RESULTADO FINAL
ETAPAS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO PROFISSIONAL
PERCENTUAL
Prova Objetiva
40%
Avaliação Curricular
40%
Avaliação por competências
20%
2. PRÉ REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO
Serão inscritos no processo de Avaliação Profissional somente os empregados
vinculados a CETESB por contrato de trabalho, incluindo-se os empregados
afastados junto a SMA e seus órgãos, ocupantes de cargos do Quadro
Permanente, ou seja, de cargos cujo preenchimento se dá, desde a promulgação
da Constituição Federal, por meio de Concurso Público, previamente autorizados
pelos órgãos governamentais competentes e desde que atendem na totalidade os
pré requisitos descritos abaixo:
2.1. Da Divisão Ocupacional Técnico-Administrativo: Técnico Administrativo
I,Técnico Ambiental I e Técnico de Segurança do Trabalho I:
que estiverem posicionados a partir do grau “C” do nível I, ou
que estiverem no mínimo 6 anos nos cargos permanentes de Técnico
Administrativo I, técnico Ambiental I e Técnico de Segurança do Trabalho.
2.2. Da Divisão Ocupacional Universitários:
que estiverem posicionados a partir do grau “D” dos níveis I ou II, ou
que estiverem no mínimo há 8 anos nesse cargo e nesse vel na
Companhia.
Serão respeitadas as nomenclaturas anteriores à implantação do Plano de
Carreira.
2.3. As nomenclaturas anteriores à implantação do Plano de Carreira dos cargos
que enquadram nos itens 2.1. e 2.2. acima serão respeitadas.
2.4. Atendimento completo das Competências Técnicas: formação e experiência
estabelecidas para o respectivo cargo no Manual de Descrição de Cargos e
Funções.
2.5. Estar em efetivo exercício, este entendido como os dias efetivamente
trabalhados, considerados os afastamentos por qualquer motivo, até o limite
de 6 (seis) meses, ininterruptos ou não, no período de 01.10.2011 a
30.09.2012.
2.6. Não ser empregado sub-rogado CEAGESP e não estar inscritos no Termo
de Ajustamento de Conduta de 1988 – TAC/88.
2.7. Não ter sido sancionado em procedimento disciplinar, nos dois anos
anteriores ao processo, nos termos das Normas Administrativas que tratam
desse assunto.
3. INSCRIÇÕES PARA A AVALIAÇÃO PROFISSIONAL
3.1. Todos os empregados elegíveis à Evolução Profissional, ou seja, apenas
aqueles que atendem todos os p requisitos descritos no item 2 anterior,
serão inscritos automaticamente no processo de Avaliação Profissional, após
análise e validação pelo ARAD/ARAS.
3.2. A listagem dos empregados inscritos, contendo nome e número de registro
funcional, bem contendo a data, horário e local definido para realização da
Prova Objetiva (item 5 do presente Edital), será publicada oportunamente na
intranet da CETESB.
3.3. O empregado que desejar alterar o local definido para a realização da Prova
Objetiva deverá solicitar a alteração ao ARAD por escrito, no prazo máximo de
02 (dois) dias úteis após a publicação da listagem referida no item 3.2.
anterior, descrevendo seus motivos e qual local é o desejado.
3.3.1. Após o recebimento da solicitação de alteração do local de realização
da Prova Objetiva, caberá ao ARAD verificar a possibilidade de
atendimento e, no prazo máximo de 02 (dois) dias úteis, retornar ao
empregado demandante com uma resposta sobre o atendimento ou não
ao pleito.
3.4. O empregado não inscrito poderá consultar o Departamento de Gestão de
Recursos Humanos, diretamente no ARAD, para retirada de dúvidas e
esclarecimentos.
3.5. A participação do empregado no processo de Evolução Profissional implicará
no conhecimento e na tácita aceitação das normas e condições estabelecidas
no Instrumento Normativo do Plano de Carreira, no Manual de Avaliação por
Competências,no Manual de Procedimentos para Avaliação Profissional e,
inclusive, no presente Edital, em relação aos quais não poderá alegar
qualquer espécie de desconhecimento.
4. VAGAS POR CARGO E CADASTRO RESERVA
As vagas disponíveis para preenchimento o aquelas oriundas do Quadro
Permanente aprovado. As vagas geradas na Divisão Ocupacional Universitários
no nível II, decorrentes da movimentação de empregados para o nível III
(reserva), serão consideradas somente após o preenchimento de todas as vagas
originalmente abertas e desde que haja disponibilidade de recursos financeiros.
CARGOS REQUISITOS VAGAS
ADVOGADO
Ensino Superior Completo em Direito
01 (Nível III)
02 (Nível II)
Ensino Superior Completo em: Administração de Empresas,
Economia, Direito, Administração Pública, Ciências Contábeis,
Matemática, Tecnologia em PD, Filosofia, Comunicação Social –
Jornalismo.
04 (Nível III)
21 (Nível II)
ANALISTA AMBIENTAL
Ensino Superior Completo em: Engenharia, Física, Arquitetura,
Geologia, Geografia, Química, Biologia, Tecnologia em áreas de
Engenharia/Saneamento/Ambiental, Farmácia, Bioquímica,
Ecologia, Biomedicina, Geofísica, Meteorologia, Zootecnia, Letras
Pós Graduação em Meio Ambiente, Tecnologia em PD, Ciências,
Tecnologia Agrícola, História, Comunicação Social, Jornalismo,
Ciências Econômicas – Técnico em Meio Ambiente, Direito,
Administração de Empresas
– Especialização em Gestão
Amb
iental, Ciências Sociais, Comunicação Visual – Desenho
Industrial, Comunicação Eletrônica, Análise de Sistemas –
Administração em PD, Pedagogia.
06 (Nível III)
12 (Nível II)
ANALISTA EDUCAÇÃO
AMBIENTAL
Ensino Superior Completo em: Ciências Sociais, Comunicação
Social, Psicologia, Pedagogia, Serviço Social,Letras, Educação
Artística, Filosofia, Relações Públicas, Ecologia, História,
Administração, Ciências Biológicas, Biblioteconomia.
03 (Nível III)
16 (Nível II)
ANALISTA DE TI
Ensino Superior Completo em: Tecnológica ou Bacharelado em
Análise de Sistemas, Processamento de Dados, Sistemas de
Informação, Ciências da Computação, Engenharia de Software,
Administração de Empresas (com ênfase em Análise de Sistemas),
Letras, Ciências Econômicas, Matemática com Especialização em
Computação, Estatística, Comunicação Visual ou Desenho
Industrial, Engenharia Elétrica, Tecnológica ou Bacharelado em
Web.
03 (Nível III)
03 (Nível II)
ARQUITETO
Ensino Superior Completo em Arquitetura. 02 (Nível III)
03 (Nível II)
BIÓLOGO
Ensino Superior Completo em Biologia ou Ciências.
15
(Nível III)
12 (Nível II)
ENGENHEIRO
Ensino Superior Completo em Engenharia: Agronômica,
Ambiental/Sanitarista, Civil, Elétrica, Mecânica,
Metalurgica/Produção, Minas, Química, Agrimensura, Florestal.
25 (Nível III)
35 (Nível II)
ESTATÍSTICO
Ensino Superior Completo em Estatística.
01 (Nível II)
FARMAC. BIOQUÍMICO
Ensino Superior Completo em Farmácia Bioquímica.
03 (Nível III)
FÍSICO
Ensino Superior Completo em Física.
01 (Nível II)
GEÓGRAFO
Ensino Superior Completo em Geografia.
02 (Nível III)
08 (Nível II)
GEÓLOGO
Ensino Superior Completo em Geologia.
03 (Nível III)
04 (Nível II)
JORNALISTA
Ensino superior completo
01 (Nível III)
MÉDICO DO TRABALHO
Ensino Superior Completo em Medicina do Trabalho.
01 (Nível II)
QUÍMICO
Ensino Superior Completo em Química.
10 (Nível III)
14 (Nível II)
TECNÓLOGO
Ensino Superior Completo em Tecnologia: em áreas da
Engenharia, Saneamento, Ambiental, Eletrônica,
em Processo de
Produção.
03 (Nível III)
02 (Nível II)
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Ensino Médio Completo. Para a atividade de Secretária: Técnico
em Secretariado.
94 (Nível II)
TÉCNICO AMBIENTAL
Ensino Médio Completo em Técnico Industrial nas mo
dalidades de:
Química,Ambiental, Saneamento, Hidrologia, Metalurgia,
Mineração, Geologia , Agrícola, Florestal, Áreas Biológicas,
Mecânico , Eletrônica, Agropecuária, Edificações, Laboratorista
Industrial, Patologia Clínica.
36 (Nível II)
TECNICO SEG TRABALHO
Ensino Médio Completo – Técnico em Segurança do Trabalho
01 (Nível II)
(base out/2012)
Republicado conforme Anexo III da Decisão de Diretoria nº 413/2012/A de 12/12/2012.
5. PROVA OBJETIVA
5.1. A Prova Objetiva será elaborada e corrigida sob responsabilidade da entidade
externa especializada contratada para tais fins e versará sobre os temas
abordados no item 1.1 e constantes do Anexo A.
5.2. As provas serão aplicadas nos seguintes municípios: São Paulo, Ribeirão
Preto, Campinas, São José do Rio Preto, Araçatuba, Presidente Prudente,
Marília, Santos, Sorocaba e Taubaté.
5.3. As provas serão aplicadas somente no dia 24 de fevereiro de 2013, em um
único horário e em local a ser divulgado oportunamente.
5.4. O conteúdo programático será divulgado oportunamente pelo Departamento
de Gestão de Recursos Humanos – AR.
6. DO JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA
6.1. A prova objetiva se composta de 80 questões, sendo que o empregado
deverá responder 70 questões conforme abaixo:
Divisão
Ocupacional
Disciplinas da Prova Objetiva Nº de
Questões
Total de
pontos
Universitários
Conhecimento Ambiental e Gestão Pública
aplicada às atribuições da Companhia
40
100
Interpretação de Textos 10
Atualidades
20
Informática 10
Divisão
Ocupacional
Técnico
Administrativo
Conhecimento Ambiental e Gestão Pública
aplicada às atribuições da Companhia
40
100
Interpretação de Textos 10
Atualidades
20
Informática 10
6.2. Das 40 questões relativas a Conhecimentos Ambientais e Gestão Pública
aplicadas às atribuições da Companhia, o empregado deverá escolher apenas
30 questões para marcação de respostas.
6.3. Caso o candidato responda mais de 30 questões relativas a Conhecimento
Ambiental e Gestão Pública aplicadas às atribuições da Companhia, serão
consideradas para efeito de correção apenas as 30 primeiras questões
respondidas.
6.4. A Prova Objetiva será avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos; cada
questão valerá 1,43 pontos e a 70ª questão acertada valerá 1,33 pontos,
perfazendo um total de 100 pontos.
6.5. A Prova Objetiva terá caráter eliminatório e classificatório.
6.6. Será considerado habilitado o empregado que obtiver acerto mínimo de 35
questões para as vagas de nível II e para os empregados que concorrem às
vagas de nível III, o número mínimo de acertos deverá ser de 42 questões.
6.7. No caso de haver anulação de alguma questão os pontos serão atribuídos a
todos os candidatos que responderam a referida questão.
7. AVALIAÇÃO CURRICULAR
7.1. Os empregados que forem aprovados na etapa da Prova Objetiva deverão
preencher o currículo conforme modelo a ser disponibilizado na CETESBNET.
7.2. É obrigatória a entrega dos comprovantes (cópia simples) solicitados no
currículo para comprovação das informações prestadas pelo empregado, no
prazo máximo de 5 dias úteis da data de divulgação do resultado. A entrega
deverá ser feita no Setor de Acompanhamento e Desenvolvimento de
Recursos Humanos – ARAD, prédio anexo 1 – sala 4.
7.3. A avaliação curricular se analisada pela entidade externa especializada
contratada conforme critérios estabelecidos no anexo “II” deste relatório de
diretoria.
7.4. Serão recebidos apenas os currículos dos empregados aprovados na etapa da
Prova Objetiva.
8. AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA
8.1. Conforme disposto no Instrumento Normativo do Plano de Carreira e no
Manual de Procedimentos para Avaliação Profissional, todos os empregados
do quadro permanente serão avaliados pelos seus superiores imediatos e
mediatos.
8.2. Os empregados inscritos no processo de Avaliação Profissional e que
obtiverem pontuação inferior ou igual a 100 na etapa de Avaliação por
Competências terão nota igual a “0” (zero) para essa etapa.
8.3. O processo de Avaliação por Competências se conduzido pelo
Departamento de Gestão de Recursos Humanos AR e divulgado
oportunamente.
9. RECURSOS
9.1. O prazo para interposição de recurso será de 2 (dois) dias úteis, após a data
da divulgação ou do fato que lhe deu origem.
9.2. Admitir-se-á um único recurso para cada questão da prova, desde que
devidamente fundamentado.
9.3. A pontuação relativa à(s) questão(ões) anulada(s) será atribuída a todos os
empregados que responderam a referida questão.
9.4. No caso de provimento do recurso interposto dentro das especificações, esse
poderá, eventualmente, alterar a nota/classificação inicial obtida pelo
empregado para uma nota/classificação superior ou inferior, ou ainda poderá
ocorrer a desclassificação do empregado que não obtiver a nota mínima
exigida para habilitação.
9.5. A decisão do deferimento ou indeferimento de recurso, no que tange à Prova
Objetiva será de responsabilidade da entidade externa especializada
contratada e será divulgada na CETESBNET.
9.6. Recurso interposto fora da forma e dos prazos estipulados neste Edital não
será conhecido, bem como não será conhecido aquele que não apresentar
fundamentação e embasamento, ou aquele que não atender às instruções
constantes do “link” Recursos na página específica da Avaliação Profissional.
10. CRITÉRIOS DE DESEMPATE
Os candidatos serão classificados, em ordem decrescente de notas, numa lista
geral por cargo utilizando-se o somatório das 3 etapas com os respectivos
percentuais.
Serão considerados critérios de desempate:
Maior pontuação na Prova Objetiva;
Maior pontuação na Avaliação Curricular;
Maior pontuação no total da Avaliação por Competências;
Maior tempo de casa;
Persistindo o empate será utilizado o sorteio.
11. DISPOSIÇÕES FINAIS
11.1. Não serão efetuados reembolsos de despesas de qualquer ordem pela
Companhia aos empregados inscritos no processo de Avaliação Profissional.
11.2. Os documentos apresentados são de responsabilidade do empregado. A
inexatidão e/ou irregularidades nos documentos, mesmo que verificadas a
qualquer tempo, implicarão na anulação dos atos referentes ao processo de
Avaliação Profissional, sem prejuízo das demais medidas de ordem
administrativa, civil ou criminal cabíveis.
11.3. Os casos omissos serão submetidos à Diretoria Plena.
CRONOGRAMA PARA AVALIAÇÃO PROFISSIONAL
ETAPAS DO PROCESSO
PERÍODO
Divulgação da lista de participantes – Aval. Profissional 20/12/12
Divulgação do local de provas (cidade) 20/02/12
Avaliação por Competências 28/01/13 a 22/02/13
Prova Objetiva 24/02/13
Avaliação Curricular
Após os resultados
da prova objetiva
Divulgação da Classificação Final A Definir