Edital do Concurso Petrobras 2010 (3ª edição)

Esfera: Federal

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PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE
NÍVEL SUPERIOR E DE NÍVEL MÉDIO
EDITAL Nº 1 - PETROBRAS/PSP-RH-1/2010, DE 02 DE MARÇO DE 2010
PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizará processo seletivo público para provimento de vagas e formação de
cadastro, mediante condições estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 - O processo seletivo público será regido por este Edital e executado pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO.
1.2 - O processo seletivo público será constituído de avaliação da qualificação técnica dos(as) candidatos(as), representada
por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicação de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas
de conhecimentos básicos de caráter eliminatório e as provas de conhecimentos específicos de carateres eliminatório e
classificatório; e de exame de capacitação física (somente para os cargos de Inspetor(a) de Segurança Interna Júnior,
Técnico(a) de Perfuração e Poços Júnior e Técnico(a) de Segurança Júnior), de caráter eliminatório.
1.3 - As provas objetivas para os cargos em relação aos quais é definido polo de trabalho específico (diferente de Nacional)
serão realizadas nas cidades indicadas no Anexo I e as do Polo Nacional de acordo com o disposto no subitem 5.3.5.
1.3.1 - As provas objetivas serão realizadas nas cidades de Aracaju/SE, Belém/PA, Belo Horizonte/MG, Brasília/DF,
Campinas/SP, Curitiba/PR, Florianópolis/SC, Fortaleza/CE, João Pessoa/PB, Macaé/RJ, Manaus/AM, Mauá/SP, Natal/RN,
Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santos/SP, São José dos Campos/SP, São Luís/MA, São
Mateus do Sul/PR, São Paulo/SP e Vitória/ES.
1.4 - O exame de capacitação física será realizado nas cidades de Aracaju/SE, Belo Horizonte/MG, Campinas/SP,
Curitiba/PR, Florianópolis/SC, Macaé/RJ, Manaus/AM, Mauá/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ,
Salvador/BA e São José dos Campos/SP.
1.5 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realização das provas, estas poderão ser
realizadas em outras localidades.
1.6 - Nos locais indicados na coluna “Localidades” do quadro do Anexo I deste Edital, existem unidades da Petrobras
abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poderá ser
inicialmente alocado(a) em uma daquelas unidades.
2 – DOS CARGOS
2.1- Os cargos oferecidos, vagas, polos de trabalho, localidades, cidades de prova, requisitos, exemplos de atribuições e
remuneração encontram-se especificados nos Anexos I e II.
2.1.1 - As denominações dos cursos técnicos previstos para os cargos de nível médio, objeto deste edital, foram
estabelecidas com base no Catálogo Nacional de Cursos Técnicos, instituído pelo Ministério da Educação através da Portaria
n.º 870, de 16 de julho de 2008. Serão aceitos diplomas e certificados de outros cursos técnicos, com denominações
distintas, desde que constem na Tabela de Convergência do Catálogo Nacional de Cursos Técnicos e estejam diretamente
relacionadas aos cursos técnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergência, disponível no
endereço eletrônico do Ministério da Educação (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf).
3 - DAS VAGAS DESTINADAS ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
3.1 - Do total de vagas previsto neste Edital, conforme Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Diário
Oficial da União de 21 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto nº 5.296, de 2 de dezembro de 2004, e nos termos da
Súmula 377, do Superior Tribunal de Justiça, serão reservadas vagas para pessoas com deficiência nos seguintes cargos,
polos de trabalho e quantitativos: Administrador(a) Júnior, no polo Estado do Rio de Janeiro 2 vagas, no polo Santos 1 vaga;
Analista de Comercialização e Logística Júnior - Comércio e Suprimento, no polo Nacional 2 vagas; Analista de Sistemas
Júnior - Infraestrutura, no polo Macaé 1 vaga; Economista Júnior, no polo Estado do Rio de Janeiro 2 vagas; Técnico(a) de
Administração e Controle Júnior, no polo Estado do Rio de Janeiro 1 vaga; Técnico(a) de Comercialização e Logística Júnior,
no polo Estado do Rio de Janeiro 1 vaga.
3.1.1 - Além das vagas anteriormente mencionadas, das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste
processo seletivo público, 5% serão providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituição Federal e do Decreto n.º 3.298, de
20 de dezembro de 1999, e suas alterações, observado o que estabelece o subitem 3.1.2.
3.1.2 - Devido às condições de periculosidade, insalubridade, exposição a riscos e situações de emergência que caracterizam
as atividades dos demais cargos na Petrobras, não haverá reserva de vagas para candidatos(as) com deficiência naqueles
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cargos. As atividades estabelecidas para aqueles cargos estão diretamente relacionadas com a operacionalização de
plataformas marítimas, refinarias e terminais marítimos, o que exige aptidão plena.
3.2 - Para concorrer a uma dessas vagas, o(a) candidato(a) deverá: a) no ato da inscrição, declarar-se com deficiência; b)
encaminhar laudo médico, emitido nos últimos doze meses, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com
expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID-10), bem como à provável
causa da deficiência ou Certificado de Homologação de Readaptação ou Habilitação Profissional emitido pelo INSS,
conforme definido no subitem 3.4.1. Caso o(a) candidato(a) não envie o laudo médico com referência expressa à CID - 10,
não poderá concorrer às vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opção no Requerimento de Inscrição.
3.3 - No ato da inscrição, o(a) candidato(a) com deficiência que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas
deverá requerê-lo indicando as condições diferenciadas de que necessita para a realização das provas (ledor, prova
ampliada, auxílio para transcrição, sala de mais fácil acesso, intérprete de libras ou tempo adicional) apresentando
justificativas acompanhada de parecer emitido por especialista da área de sua deficiência.
3.4 - O(A) candidato(a) com deficiência que não declarar tais opções (vagas reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato
de inscrição e/ou não enviar laudo médico conforme determinado em 3.2 e 3.3, deixará de concorrer às vagas reservadas às
pessoas com deficiência ou de dispor das condições diferenciadas e não poderá impetrar recurso em favor de sua situação.
3.4.1 - O(A) candidato(a) com deficiência que solicitar condições especiais e/ou optar por concorrer aos quantitativos
reservados aos deficientes deverá enviar correspondência, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAÇÃO
CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, até
o dia 21/03/2010 (mencionando Seleção Pública PETROBRAS/PSP-RH-1/2010), confirmando sua pretensão, e anexando
laudo médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da
Classificação Internacional de Doenças - CID, bem como à provável causa da deficiência. Caso o(a) candidato(a) não envie o
laudo médico, não será considerado(a) como deficiente apto(a) para concorrer aos quantitativos reservados, nem terá
preparadas as condições especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is) opção(ões) no Requerimento de Inscrição.
3.5 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficiência participarão deste processo seletivo público em igualdade de
condições com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao conteúdo das provas, à avaliação e aos critérios de
aprovação, ao horário e ao local de aplicação das provas e às notas mínimas exigidas para todos(as) os(as) demais
candidatos(as).
3.6 - O(A) candidato(a) que se inscrever como deficiente e obtiver classificação dentro das vagas especificamente destinadas
a este fim figurará em lista específica e também na listagem de classificação geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de
trabalho de sua opção, onde constará a indicação de que se trata de candidato(a) com deficiência.
3.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficiência, se convocados(as) para a Qualificação Biopsicossocial,
deverão submeter-se previamente à avaliação promovida pela Petrobras, que emitirá parecer conclusivo sobre a sua
condição de deficiente ou não e sobre a compatibilidade das atribuições do cargo com a deficiência, observadas:
a) as informações fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrição; b) a natureza das atribuições e tarefas essenciais do
cargo ou da função a desempenhar; c) a viabilidade das condições de acessibilidade e de adequações do ambiente de
trabalho à execução das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros meios que
habitualmente utilize; e e) a Classificação Internacional de Doenças (CID).
3.8 - A inobservância do disposto nos subitens anteriores acarretará a exclusão do(a) candidato(a) do quantitativo de vagas
reservadas às pessoas com deficiência e sua inclusão apenas na listagem geral, caso não tenha sido eliminado(a) deste
processo seletivo público. A Petrobras convocará, então, o(a) próximo(a) candidato(a) com deficiência ou o(a) próximo(a) da
lista geral, caso a listagem de pessoas com deficiência do referido cargo/polo de trabalho já se tenha esgotado.
3.9 - As vagas definidas no subitem 3.1 que não forem providas por falta de candidatos(as) com deficiência classificados(as)
serão preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classificação por cargo/polo de trabalho.
4 - DOS REQUISITOS BÁSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSÃO
4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do parágrafo 1.º,
artigo 12, da Constituição Federal e do Decreto n.º 70.436/72.
4.2 - Estar em dia com as obrigações eleitorais.
4.3 - Estar em dia com as obrigações militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.
4.4 - Ter idade mínima de dezoito anos completos, na data de admissão, ou de vinte e um anos completos no caso do cargo
de Inspetor(a) de Segurança Interna Júnior.
4.5 - Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, que será comprovada por meio de exames
específicos, conforme previsto no subitem 12.1.
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4.6 - Ser aprovado(a) no processo seletivo público, possuir a experiência (quando requerida) e o nível de escolaridade
exigidos para o exercício do cargo conforme estabelecido no Anexo II e no item 11.
4.7 - Não receber proventos de aposentadoria ou remuneração de cargo, emprego ou função pública, ressalvados os cargos
acumuláveis previstos na Constituição Federal.
4.8 - Não serão aceitos cursos de Tecnólogo ou Licenciatura.
4.9 - Cumprir as determinações deste Edital.
5 - DAS INSCRIÇÕES NO PROCESSO SELETIVO PÚBLICO
5.1 - Antes de efetuar a inscrição, o(a) candidato(a) deverá conhecer este Edital e certificar-se de que preenche todos os
requisitos exigidos para o cargo.
5.2 - A inscrição deverá ser efetuada somente via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
5.2.1 - O recolhimento da taxa de inscrição, expressa em reais, nos valores de R$ 27,00 (vinte e sete reais) para os cargos de
Nível Médio e de R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de Nível Superior.
5.2.2 - A inscrição deverá ser efetuada, no período de 11 a 21/03/2010, na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
5.2.3 - O valor referente ao pagamento da taxa de inscrição não será devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto
em caso de cancelamento do certame por conveniência da Administração.
5.3 - INSCRIÇÕES
5.3.1 - Para inscrição, o(a) candidato(a) deverá adotar os seguintes procedimentos:
a) estar ciente de todas as informações sobre este processo seletivo público. Essas informações também estão disponíveis
na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br);
b) cadastrar-se, no período entre 0 (zero) hora do dia 11/03/2010 e 23h e 59 min do dia 21/03/2010, observado o horário
oficial de Brasília/DF, por meio do formulário específico disponível na página citada;
c) imprimir o boleto bancário e efetuar o pagamento da taxa de inscrição em qualquer banco até a data de vencimento
constante no mesmo. O pagamento após a data de vencimento implica o cancelamento da inscrição. O banco confirmará o
seu pagamento junto à FUNDAÇÃO CESGRANRIO;
d) os(as) candidatos(as) aos cargos de Inspetor(a) de Segurança Interna Júnior, Técnico(a) de Perfuração e Poços Júnior e
Técnico(a) de Segurança Júnior, devem verificar a Confirmação de Inscrição, a partir de 21/04/2010, e aos demais cargos, a
partir de 12/05/2010, na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO e imprimi-la.
ATENÇÃO: a inscrição via Internet só será válida após a confirmação do pagamento feito por meio do boleto bancário até a
data do vencimento.
5.3.2 - A FUNDAÇÃO CESGRANRIO não se responsabiliza por solicitações de inscrição via Internet não recebidas por
quaisquer motivos de ordem técnica ou por procedimento indevido dos(as) usuários(as).
5.3.3 - Os(As) candidatos(as) inscritos(as) deverão enviar, até 19/03/2010, se for o caso, o laudo médico citado nos subitens
3.2, 3.3 e 3.4.1 deste Edital endereçado ao Departamento de Concursos da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (mencionando
Seleção Pública PETROBRAS/PSP-RH-1/2010), situado à Rua Santa Alexandrina, 1011, Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ,
CEP 20261-903.
5.3.4 - O(A) candidato(a) inscrito(a) não deverá enviar cópia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a informação dos dados cadastrais no ato de inscrição, sob as penas da Lei.
5.3.5 - O(A) candidato(a) inscrito(a) optará pelo cargo/polo de trabalho e pela cidade onde deseja realizar as provas, exceto
quando seu cargo/polo de trabalho já vincular uma cidade de provas específica conforme expresso no Anexo I. A opção de
cidade de provas somente ocorrerá em cargos de Nível Superior cujo polo de trabalho seja Nacional.
5.4 - Caso haja coincidência de inscrição para provas previstas no mesmo dia prevalecerá a inscrição de data/hora de
requerimento mais recente.
5.5 - Os(as) candidatos(as) que prestarem qualquer declaração falsa ou inexata ao se inscrever, ou caso não possam
satisfazer a todas as condições enumeradas neste Edital, terão sua inscrição cancelada e serão anulados todos os atos dela
decorrentes, mesmo que classificados(as) nas provas, exames e avaliações.
5.6 - A não integralização dos procedimentos de inscrição implica a insubsistência da inscrição.
5.7 - Para os(as) candidatos(as) que não dispuserem de acesso à Internet, a FUNDAÇÃO CESGRANRIO disponibilizará nos
dias úteis locais de inscrição credenciados com computadores, no período de 11 a 19/03/2010 entre 09 e 16 horas, horário
local, nos endereços constantes do Anexo IV deste Edital.
5.8 - Não haverá isenção total ou parcial do valor da taxa de inscrição, exceto para os(as) candidatos(as) amparados pelo
Decreto nº 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Diário Oficial da União, de 3 de outubro de 2008.
5.8.1 - Fará jus à isenção total de pagamento da taxa de inscrição o(a) candidato(a) que, cumulativamente:
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a) comprovar inscrição no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto nº 6.135, de
26 de junho de 2007, por meio de indicação do Número de Identificação Social - NIS, atribuído pelo Cadastro Único,
conforme indicado no Requerimento de Inscrição disponível na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), ou nos locais de inscrição credenciados, especificados no Anexo IV do presente Edital; e b) for
membro de “família de baixa renda”, nos termos do Decreto nº 6.135, de 26 de junho de 2007.
5.9 - A isenção tratada no subitem 5.8.1 deverá ser solicitada durante a inscrição via Internet, de 11 a 12/03/2010, ocasião em
que o(a) candidato(a) deverá, obrigatoriamente, indicar o seu Número de Identificação Social - NIS, atribuído pelo Cadastro
Único, bem como declarar-se membro de “família de baixa renda”, nos termos da letra “b” do mesmo subitem.
5.10 - A FUNDAÇÃO CESGRANRIO irá consultar o órgão gestor do Cadastro Único, a fim de verificar a veracidade das
informações prestadas pelo(a) candidato(a). A declaração falsa sujeitará o(a) candidato(a) às sanções previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no parágrafo único do art. 10 do Decreto nº 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.11 – O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar isenção de
pagamento da taxa de inscrição neste processo seletivo público deverá solicitar isenção ao se inscrever, conforme descrito
no subitem 5.9, no período de 11 a 12/03/2010.
5.11.1 - O simples preenchimento dos dados necessários para a solicitação da isenção de pagamento de taxa, durante a
inscrição, não garante ao(à) interessado(a) a isenção pleiteada, a qual estará sujeita à análise e deferimento da solicitação
por parte da FUNDAÇÃO CESGRANRIO.
5.11.2 - Não serão aceitos, após o envio da documentação, acréscimos ou alterações das informações prestadas.
5.11.3 - Não será aceita solicitação de isenção de pagamento de taxa de inscrição via fax ou via correio eletrônico.
5.11.4 - O não cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informação ou documentação,
ou a solicitação apresentada fora do período fixado implicará na eliminação automática deste processo de isenção.
5.12 - O resultado da análise dos pedidos de isenção de pagamento de taxa de inscrição será divulgado no dia 18/03/2010,
pela Internet, na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.13 - Para ter acesso ao resultado da referida análise, os(as) interessados(as) poderão, ainda, consultar a Central de
Atendimento da FUNDAÇÃO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no período de 18 a 21/03/2010, nos dias úteis,
das 9 às 17 horas, horário de Brasília.
5.14 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitações de isenção de taxa tiverem sido indeferidas poderão efetuar a inscrição no
período de 18 a 21/03/2010, e efetuar o pagamento da taxa no período respectivo.
6 - DA CONFIRMAÇÃO DE INSCRIÇÃO
6.1 - O Cartão de Confirmação de Inscrição será enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos,
exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrição credenciados, para o endereço indicado pelo(a)
candidato(a) no Requerimento de Inscrição. No Cartão, serão colocados, além dos principais dados do(a) candidato(a), seu
número de inscrição, cargo/polo de trabalho, data, horário e local de realização das provas.
6.2 - É obrigação do(a) candidato(a) conferir, no Cartão de Confirmação de Inscrição na página da FUNDAÇÃO
CESGRANRIO na Internet, os seguintes dados: nome; número do documento de identidade, sigla do Órgão expedidor e
Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho em que se inscreveu; e, quando for o caso, a
informação de tratar-se de pessoa com deficiência que demande condição especial para a realização das provas e/ou esteja
concorrendo às vagas reservadas para deficientes.
6.3 - Caso haja inexatidão na informação relativa ao cargo/polo de trabalho e/ou em relação à sua eventual condição de
pessoa com deficiência, para os cargos de Inspetor(a) de Segurança Interna Júnior, Técnico(a) de Perfuração e Poços Júnior
e Técnico(a) de Segurança Júnior os(as) candidatos(as) deverão entrar em contato com a FUNDAÇÃO CESGRANRIO, pelo
telefone 0800 701 2028, das 09 às 17 horas, horário de Brasília, ou pelo e-mail (concursos@cesgranrio.org.br), nos dias 22
ou 23/04/2010.
6.3.1 - Para os demais cargos, caso ocorra situação na forma do mencionado no caput deste subitem, os(as) candidatos(as)
deverão entrar em contato com a FUNDAÇÃO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 às 17 horas, horário de
Brasília, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 13 ou 14/05/2010.
6.4 - Os eventuais erros de digitação no nome, número/Órgão expedidor ou Estado emitente do documento de identidade,
CPF, data de nascimento, sexo, etc. deverão ser corrigidos somente no dia das respectivas provas.
6.5 - Caso o CARTÃO DE CONFIRMAÇÃO DE INSCRIÇÃO dos(as) candidatos(as) inscritos(as) via locais de inscrição
credenciados, aos cargos de Inspetor(a) de Segurança Interna Júnior, Técnico(a) de Perfuração e Poços Júnior e Técnico(a)
de Segurança Júnior não seja recebido até 21/04/2010, o(a) candidato(a) deverá entrar em contato com a FUNDAÇÃO
CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 às 17 horas, horário de Brasília, ou pelo e-mail
concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 22 ou 23/04/2010.
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6.5.1 - Para os(as) demais candidatos(as), inscritos(as) via locais de inscrição credenciados, caso o Cartão de Confirmação
de Inscrição não seja recebido até 12/05/2010, o(a) candidato(a) deverá entrar em contato com a FUNDAÇÃO
CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 às 17 horas, horário de Brasília, ou pelo e-mail
concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 13 ou 14/05/2010.
6.6 - As informações sobre os respectivos locais de provas estarão disponíveis, também, no endereço eletrônico da
FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso à página na Internet
válido como Cartão de Confirmação de Inscrição.
6.7 - O(A) candidato(a) não poderá alegar desconhecimento dos locais de realização das provas como justificativa de sua
ausência. O não comparecimento às provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, será considerado como
DESISTÊNCIA do(a) candidato(a) e resultará em sua ELIMINAÇÃO deste processo seletivo público.
6.8 - Não serão dadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das provas, exceto o
disposto nos subitens 6.3 e 6.5 e seus subitens.
7 - DA ETAPA DE QUALIFICAÇÃO TÉCNICA
7.1 - Cargos de Nível Médio (à exceção de Inspetor(a) de Segurança Interna Júnior, Técnico(a) de Perfuração e Poços
Júnior e Técnico(a) de Segurança Júnior)
7.1.1 - ETAPA ÚNICA - Constituída de provas objetivas de Conhecimentos Básicos, com 50 questões, e de Conhecimentos
Específicos, com 50 questões, num total de 100 questões. A prova objetiva de Conhecimentos Básicos, de caráter
eliminatório e apenas para eventuais desempates, será composta de Língua Portuguesa (25 questões, sendo 5 com valor
de 1,6 ponto; 5 com valor de 2,0 pontos; 5 com valor de 2,4 pontos; 5 com valor de 2,8 pontos; e 5 com valor de 3,2 pontos,
subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemática (25 questões, sendo 5 com valor de 1,2 ponto; 5 com valor de 1,4 ponto; 5 com
valor de 1,6 ponto; 5 com valor de 1,8 ponto e 5 com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 40,0 pontos). A prova objetiva de
Conhecimentos Específicos, de carateres eliminatório e classificatório, terá 50 questões, sendo 10 com valor de 1,0 ponto;
10 com valor de 1,5 ponto; 10 com valor de 2,0 pontos ; 10 com valor de 2,5 pontos; e 10 com valor de 3,0 pontos, totalizando
100,0 pontos.
7.1.2 - Após a etapa única, os(as) candidatos(as) serão classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o
total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Específicos.
7.1.3 - Será eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Básicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Específicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matérias da prova de
Conhecimentos Básicos.
7.1.4 - Em caso de empate, terá preferência, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, até o último dia de inscrição neste processo seletivo, conforme artigo 27,
parágrafo único, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver o maior número de acertos, sucessivamente, nas questões de maior valor em Conhecimentos Específicos;
c) obtiver o maior número de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Básicos;
d) obtiver o maior número de pontos em Língua Portuguesa;
e) obtiver o maior número de acertos, sucessivamente, nas questões de maior valor em Língua Portuguesa;
f) obtiver o maior número de acertos, sucessivamente, nas questões de maior valor em Matemática;
g) for mais idoso(a).
7.2 - Para os cargos de Inspetor(a) de Segurança Interna Júnior, Técnico(a) de Perfuração e Poços Júnior e
Técnico(a) de Segurança Júnior
7.2.1 - 1ª ETAPA - Constituída de provas objetivas de Conhecimentos Básicos, com 50 questões, e de Conhecimentos
Específicos, com 50 questões, num total de 100 questões. A prova objetiva de Conhecimentos Básicos, de caráter
eliminatório e apenas para eventuais desempates, será composta de Língua Portuguesa (25 questões, sendo 5 com valor
de 1,6 ponto; 5 com valor de 2,0 pontos; 5 com valor de 2,4 pontos; 5 com valor de 2,8 pontos; e 5 com valor de 3,2 pontos,
subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemática (25 questões, sendo 5 com valor de 1,2 ponto; 5 com valor de 1,4 ponto; 5 com
valor de 1,6 ponto; 5 com valor de 1,8 ponto e 5 com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 40,0 pontos). A prova objetiva de
Conhecimentos Específicos, de carateres eliminatório e classificatório, terá 50 questões, sendo 10 com valor de 1,0 ponto;
10 com valor de 1,5 ponto; 10 com valor de 2,0 pontos ; 10 com valor de 2,5 pontos; e 10 com valor de 3,0 pontos, totalizando
100,0 pontos.
7.2.2 - Após a 1ª etapa, os(as) candidatos(as) serão classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total
de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Específicos.
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7.2.3 - Será eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Básicos ou 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de
Conhecimentos Específicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matérias da prova de Conhecimentos Básicos.
7.2.4 - Em caso de empate, terá preferência, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, até o último dia de inscrição neste processo seletivo, conforme artigo 27,
parágrafo único, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver o maior número de acertos, sucessivamente, nas questões de maior valor em Conhecimentos Específicos;
c) obtiver o maior número de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Básicos;
d) obtiver o maior número de pontos em Língua Portuguesa;
e) obtiver o maior número de acertos, sucessivamente, nas questões de maior valor em Língua Portuguesa;
f) obtiver o maior número de acertos, sucessivamente, nas questões de maior valor em Matemática;
g) for mais idoso(a).
7.2.5 - 2ª ETAPA - Serão convocados(as) para o exame de capacitação física os(as) candidatos(as) aos cargos de
Inspetor(a) de Segurança Interna Júnior, Técnico(a) de Perfuração e Poços Júnior e Técnico(a) de Segurança Júnior
aprovados(as) nas provas objetivas e nos seguintes quantitativos: os(as) candidatos(as) mais bem classificados(as) até 15
(quinze) vezes o número de vagas oferecidas por cargo/polo de trabalho para qual haja até 5 vagas e, em até 10 (dez) vezes
o número de vagas oferecidas por cargo/polo de trabalho para o qual haja mais de 5 vagas, respeitados os empates na última
posição.
7.2.6 - Após a 2ª etapa, os(as) candidatos(as) não eliminados(as) serão classificados(as), por cargo/polo de trabalho, em
função da colocação obtida após a 1ª etapa.
7.3 - DO EXAME DE CAPACITAÇÃO FÍSICA (somente para os cargos de Inspetor(a) de Segurança Interna Júnior,
Técnico(a) de Perfuração e Poços Júnior e Técnico(a) de Segurança Júnior)
7.3.1 - O exame de capacitação física, de caráter eliminatório, será realizado pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO e visa a
avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) suportar, física e organicamente, as exigências para desempenhar as tarefas
típicas dos cargos de Inspetor(a) de Segurança Interna Júnior, Técnico(a) de Perfuração e Poços Júnior e de Técnico(a) de
Segurança Júnior.
7.3.2 - O(A) candidato(a) será considerado(a) apto(a) ou inapto(a) no exame de capacitação física.
7.3.3 - O exame de capacitação física consistirá em submeter o(a) candidato(a) aos seguintes testes:
a) BARRA FIXA; b) FLEXÃO ABDOMINAL; e c) CORRIDA DE DOZE MINUTOS.
7.3.4 - O(A) candidato(a) deverá comparecer em data, local e horário a serem oportunamente divulgados em Edital
específico, com roupa apropriada para prática de educação física, munido(a) de documento de identidade original e de
atestado médico específico para tal fim.
7.3.5 - O atestado médico deverá ser emitido nos últimos trinta dias anteriores à data de realização dos testes, devendo
constar, expressamente, que o(a) candidato(a) está apto(a) a realizar os mesmos, de acordo com o definido nos subitens:
7.3.3, 7.3.9, 7.3.10, 7.3.11 e 7.3.12.
7.3.6 - O atestado médico deverá ser entregue no momento da identificação do(a) candidato(a) para a realização do exame
de capacitação física. Não será aceita a entrega de atestado médico em outro momento ou que não contenha a autorização
expressa para realização dos testes físicos citados acima.
7.3.7 - No atestado médico deverá constar o número do registro do médico no Conselho Regional de Medicina - CRM, de
forma legível.
7.3.7.1 - O(A) candidato(a) que deixar de entregar o atestado médico na forma prevista neste Edital não fará o exame e
estará automaticamente eliminado(a) deste processo seletivo público
7.3.8 - A contagem oficial de tempo e do número de repetições dos(as) candidatos(as) em cada teste será, exclusivamente, a
realizada pela banca.
7.3.9 - DO TESTE DE BARRA FIXA
7.3.9.1 - DA FORMA DE EXECUÇÃO DO TESTE DINÂMICO DE BARRA FIXA (somente para os candidatos do sexo
masculino)
7.3.9.2 - A metodologia para a preparação e a execução do teste dinâmico de barra para os candidatos obedecerão aos
seguintes critérios:
a) a barra deve ser instalada a uma altura suficiente para que o candidato mantenha-se pendurado com os cotovelos em
extensão;
7?
b) ao comando “em posição”, o candidato deverá dependurar-se na barra horizontal, sem nenhum contato dos pés com o
solo, com os cotovelos em extensão; com pegada livre (pronação ou supinação) e, quando autorizado, deverá iniciar a
execução; e
c) execução: inicia-se o movimento com a flexão do braço até que o queixo ultrapasse a parte superior da barra, estendendo
novamente o braço e voltando à posição inicial.
7.3.9.3 - Será considerada uma flexão completa o movimento realizado com a total extensão dos braços. A não extensão total
dos braços, bem como o início de nova execução será considerado como movimento incorreto e não será computado na
performance do candidato.
7.3.9.4 - Durante a realização do teste em barra fixa, não será permitido ao candidato tocar com o(s) pé(s) o solo após o
início das execuções (é permitido a flexão de perna(s) para evitar o toque ao solo), receber qualquer tipo de ajuda física,
utilizar luvas ou qualquer outro artifício para proteção das mãos, nem apoiar o queixo na barra.
7.3.9.5 - Será concedida uma segunda tentativa ao candidato que não obtiver o desempenho mínimo na primeira, após um
tempo não menor do que cinco minutos da realização da tentativa inicial.
7.3.9.6 - Será eliminado o candidato que não atingir, no mínimo, três repetições.
7.3.10 - DA FORMA DE EXECUÇÃO DO TESTE ESTÁTICO DE BARRA FIXA (somente para as candidatas do sexo
feminino)
7.3.10.1 - A metodologia para a preparação e a execução do teste estático de barra para as candidatas obedecerão aos
seguintes critérios:
a) a barra deve ser instalada a uma altura suficiente para que a candidata mantenha-se pendurada com os cotovelos em
extensão;
b) ao comando “em posição”, a candidata deverá dependurar-se na barra com pegada livre (pronação ou supinação),
mantendo os braços flexionados e o queixo acima da parte superior da barra; e
c) ao comando “iniciar”, a banca examinadora começará imediatamente a contagem do tempo, devendo a candidata
permanecer na posição inicial (cotovelos flexionados e queixo acima da parte superior da barra, mas sem apoiar-se nela). A
cronometragem será encerrada quando a candidata ceder à sustentação, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da
barra.
7.3.10.2 - Durante a realização do teste estático em barra fixa, não será permitido à candidata tocar com o(s) pé(s) o solo
após o início das execuções, receber qualquer tipo de ajuda física, utilizar luvas ou qualquer outro artifício para proteção das
mãos, nem apoiar o queixo na barra.
7.3.10.3 - Será concedida uma segunda tentativa à candidata que não obtiver o desempenho mínimo na primeira, após um
tempo não menor do que cinco minutos da realização da tentativa inicial.
7.3.10.4 - Será eliminada a candidata que não atingir, no mínimo, o tempo de doze segundos em suspensão.
7.3.11 - DO TESTE DE FLEXÃO ABDOMINAL
7.3.11.1 - DA FORMA DE EXECUÇÃO DO TESTE DE FLEXÃO ABDOMINAL
7.3.11.2 - O teste terá a duração de um minuto e a metodologia para a preparação e a execução do teste de flexão abdominal
para os(as) candidatos(as) dos sexos masculino e feminino obedecerão aos seguintes critérios:
a) ao comando “em posição” o(a) candidato(a) deitado de costas, com as costas e a cabeça em contato pleno com o solo;
joelhos estendidos; braços atrás da cabeça, cotovelos estendidos e as costas das mãos em contato com o solo; e
b) ao comando “iniciar”, o(a) candidato(a) começará a primeira fase do movimento, realizando um movimento simultâneo,
onde os joelhos deverão ser flexionados, os pés deverão tocar o solo, o tronco deverá ser flexionado e os cotovelos deverão
alcançar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupção, o(a) candidato(a) deverá voltar
à posição inicial realizando o movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno à posição inicial,
corresponderá a uma unidade de execução;
7.3.11.3 - A contagem das execuções corretas levará em consideração as seguintes observações:
a) só será contada a repetição realizada completa e corretamente, começando e terminando sempre na posição inicial;
b) se, ao término do teste, o(a) candidato(a) estiver em meio à execução, essa repetição não será computada; e
c) a cabeça também deverá encostar no solo ao final de cada repetição.
7.3.11.4 - Será concedida uma segunda tentativa ao(à) candidato(a) que não obtiver o desempenho mínimo na primeira, após
um tempo não menor do que cinco minutos da realização da tentativa inicial.
7.3.11.5 - Será eliminado o candidato do sexo masculino que não atingir o mínimo de trinta e duas repetições no tempo
máximo de um minuto e a candidata do sexo feminino que não atingir o mínimo de vinte repetições no tempo máximo de um
minuto.
7.3.12 - DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS
7.3.12.1 - DA FORMA DE EXECUÇÃO DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS
8?
7.3.12.2 - O(A) candidato(a) terá o prazo de doze minutos para percorrer a distância mínima exigida. A metodologia para a
preparação e a execução do teste de corrida de doze minutos para os candidatos dos sexos masculino e feminino
obedecerão aos seguintes critérios:
a) para a realização do teste de corrida, o(a) candidato(a) poderá, durante os doze minutos, deslocar-se em qualquer ritmo,
correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; e
b) o início e o final do teste serão dados pelos integrantes da banca, por meio de silvo de apito.
7.3.12.3 - Durante os doze minutos do teste, o candidato do sexo masculino deverá percorrer, no mínimo, uma distância de
2.400 metros e a candidata do sexo feminino deverá percorrer, no mínimo, uma distância de 1.800 metros no tempo máximo
de 12 minutos.
7.3.12.4 - A correta realização do teste de corrida de doze minutos levará em consideração as seguintes observações:
a) Durante a realização do teste, o(a) candidato(a) não poderá abandonar a pista antes da liberação do fiscal, dar ou receber
qualquer tipo de ajuda física (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mão etc.), bem como não poderá deslocar-se, no
sentido progressivo ou regressivo da marcação da pista, após findos os doze minutos, sem a respectiva liberação do fiscal;
b) um único relógio, o do coordenador do teste, controlará o tempo oficial do teste, sendo o único que servirá de referência
para o início e término; e
c) ao soar o apito encerrando o teste, o(a) candidato(a) deverá permanecer no local onde estava naquele momento e
aguardar a presença do fiscal que irá aferir mais precisamente a metragem percorrida.
7.3.12.5 - O(A) candidato(a) será eliminado(a) se não completar a prova ou completar a prova acima do tempo máximo
permitido.
7.3.13 - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACITAÇÃO FÍSICA
7.3.13.1 - O(A) candidato(a) que não atingir a performance mínima em quaisquer dos testes do exame de capacitação física
ou que não comparecer para a sua realização será considerado(a) inapto(a) e, consequentemente, eliminado(a) deste
processo seletivo público, não tendo classificação alguma no certame.
7.3.13.2 - Não haverá segunda chamada para o exame de capacitação física, seja qual for o motivo alegado para justificar o
atraso ou a ausência do(a) candidato(a).
7.3.13.3 - Será considerado(a) apto(a) no exame de capacitação física o(a) candidato(a) que atingir a performance mínima
em todos os testes.
7.3.13.4 - As demais informações a respeito do exame de capacitação física constarão de Edital específico de convocação
para essa fase, a ser divulgado, em 20/05/2010, na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
7.4 - Para os cargos de Nível Superior
7.4.1 - ETAPA ÚNICA - Constituída de provas objetivas de Conhecimentos Básicos, com 50 questões e de
Conhecimentos Específicos, com 70 questões, num total de 120 questões. A prova objetiva de Conhecimentos Básicos,
de caráter eliminatório e apenas para eventuais desempates, será composta de Língua Portuguesa (30 questões, sendo 6
com valor de 1,0 ponto; 6 com valor de 1,5 ponto; 6 com valor de 2,0 pontos; 6 com valor de 2,5 pontos; e 6 com valor de 3,0
pontos, subtotalizando 60,0 pontos) e de Língua Inglesa (20 questões, sendo 4 com valor de 1,0 ponto; 4 com valor de 1,5
ponto; 4 com valor de 2,0 pontos; 4 com valor de 2,5 pontos; e 4 com valor de 3,0 pontos, subtotalizando 40,0 pontos). A
prova objetiva de Conhecimentos Específicos, de carateres eliminatório e classificatório, terá 70 questões, sendo 10 com
valor de 0,5 ponto; 10 com valor de 1,0 ponto; 10 com valor de 1,5 ponto; 10 com valor de 2,0 pontos; 10 com valor de 2,5
pontos; 10 com valor de 3,0 pontos e 10 com valor de 3,5 pontos, totalizando 140,0 pontos.
7.4.2 - Após a etapa única, os(as) candidatos(as) serão classificados(as) por cargo/polo de trabalho, em função apenas do
total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Específicos.
7.4.3 - Será eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Básicos ou obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do
total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Específicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matérias da prova
objetiva de Conhecimentos Básicos.
7.4.4 - Em caso de empate, terá preferência, sucessivamente, o(a)candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, até o último dia de inscrição neste concurso, conforme artigo 27, parágrafo
único, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver o maior número de acertos, sucessivamente, nas questões de maior valor da prova de Conhecimentos
Específicos;
c) obtiver o maior número de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Básicos;
d) obtiver o maior número de pontos em Língua Portuguesa;
e) obtiver o maior número de pontos nas questões de maior valor, sucessivamente, em Língua Portuguesa;
9?
f) obtiver o maior número de pontos nas questões de maior valor, sucessivamente, em Língua Inglesa;
g) for mais idoso(a).
7.5 - Não será permitida a consulta a livros, apostilas, códigos ou qualquer outra fonte para a realização das provas.
7.6 - Os(As) candidatos(as) não eliminados(as) serão classificados(as) em função do somatório dos pontos obtidos na Etapa
única ou 1ª Etapa, por Cargo/polo de trabalho.
7.7 - Para todos os cargos, farão parte do cadastro, incluindo o número de vagas previsto, os(as) candidatos(as)
aprovados(as) dentro das classificações abrangidas por até 5 (cinco) vezes o número de vagas publicadas por cargo/polo de
trabalho.
8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS À CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO PÚBLICO
8.1 - As provas objetivas para os cargos de nível superior serão realizadas em dois turnos. A prova de Conhecimentos
Básicos será realizada no turno da manhã e terá a duração de 3 (três) horas e 30 (trinta) minutos e a prova de
Conhecimentos Específicos será realizada no turno da tarde e terá a duração de 4 (quatro) horas, tendo por base os
conteúdos programáticos específicos (Anexo III).
8.2 - As provas objetivas para os cargos de nível médio serão realizadas em dois turnos. A prova de Conhecimentos
Básicos será realizada no turno da manhã e terá a duração de 3 (três) horas e 30 (trinta) minutos e a prova de
Conhecimentos Específicos será realizada no turno da tarde e terá a duração de 3 (três) horas e 30 (trinta) minutos.
8.3 - A Petrobras define apenas os conteúdos programáticos referente aos processos seletivos públicos por ela conduzidos,
ficando a critério de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.
8.4 - As provas serão realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartões de Confirmação de Inscrição ou nas
listas de alocação disponíveis na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.5 - Somente será admitido(a) à sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade
(com retrato do(a) candidato(a)). Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos
Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras
expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (Ordens, Conselhos, etc); passaporte brasileiro; certificado de
reservista; carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais expedidas por órgão público que, por lei federal,
valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente modelo com foto aprovado pelo artigo
159 da Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento não ficará retido, será exigida a apresentação do
original válido (não vencido), não sendo aceitas cópias, ainda que autenticadas.
8.5.1 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de apresentar, no dia de realização das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da
ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, noventa dias, ocasião em que será submetido à identificação especial,
compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impressão digital em formulário próprio.
8.5.2 - A identificação especial será exigida, também, do(a) candidato(a) cujo documento de identificação apresente dúvidas
relativas à fisionomia ou à assinatura do(a) portador(a).
8.6 - O(A) candidato(a) deverá chegar ao local das provas ou dos exames com uma hora de antecedência do início dos
mesmos, munido(a) de Cartão de Confirmação de Inscrição, recebido via postal ou impresso da página da FUNDAÇÃO
CESGRANRIO na Internet; do documento de identidade original válido (não vencido) com o qual se inscreveu e de caneta
esferográfica transparente de tinta preta.
8.6.1 - Não serão aplicadas provas em local, data ou horário diferentes dos pré-determinados em Edital ou em comunicado.
8.6.2 - Não será admitido(a) no local de exames o(a) candidato(a) que se apresentar após o horário estabelecido para o início
dos mesmos.
8.7 - Não haverá segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do(a) candidato(a).
8.8 - O(A) candidato(a) só poderá ausentar-se do recinto das provas após uma hora contada a partir do efetivo início das
mesmas. Por motivos de segurança, o(a) candidato(a) não poderá levar o Caderno de Questões, a qualquer momento.
8.8.1 - As questões das provas estarão à disposição dos(as) candidatos(as), no primeiro dia útil seguinte ao de realização das
mesmas, na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um período mínimo de três meses após a
divulgação dos resultados finais deste processo seletivo público.
8.9 - O(A) candidato(a) no dia da realização das provas somente poderá anotar suas respostas para conferência quando da
divulgação dos gabaritos no seu Cartão de Confirmação de Inscrição. Qualquer outra anotação ou impressão no
documento será considerada tentativa de fraude sujeitando o infrator à eliminação do processo seletivo.
8.10 - Ao final das provas, os(as) 3 (três) últimos(as) candidatos(as) na sala só serão liberados(as) quando todos(as) as
tiverem concluído ou as mesmas tenham se encerrado. Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para
a aplicação das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas.
10?
8.11 - O(A) candidato(a) deverá assinalar suas respostas na folha própria (Cartão-Resposta) e assinar, no espaço devido, a
caneta esferográfica de tinta na cor preta.
8.12 - Não serão computadas questões não assinaladas e questões que contenham mais de uma resposta, emendas ou
rasuras, ainda que legíveis.
8.13 - Os gabaritos das provas objetivas serão distribuídos à Imprensa, no segundo dia útil seguinte ao de realização das
provas, estando disponíveis, também, na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.14 - O(A) candidato(a) será sumariamente ELIMINADO(A) deste processo seletivo público se: lançar mão de meios ilícitos
para realização das provas; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou
descortês com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; atrasar-se ou não comparecer a qualquer das
provas; afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concluído as mesmas; deixar de
assinar a Lista de Presença e os respectivos Cartões-Resposta; ausentar-se da sala portando o Cartão-Resposta e/ou o
Caderno de Questões; descumprir as instruções contidas nas capas das provas; for surpreendido(a), durante as provas, em
qualquer tipo de comunicação com outro(a) candidato(a) ou utilizando máquinas de calcular ou similares, livros, códigos,
manuais, impressos ou anotações, ou, após as provas, for constatado por meio eletrônico, estatístico, visual ou grafológico,
ter utilizado processos ilícitos na realização das mesmas.
8.15 - São vedados o porte e/ou o uso de armas, de aparelhos sonoros, fonográficos, de comunicação ou de registro,
eletrônicos ou não, tais como: agendas, relógios não convencionais, telefones celulares, "pagers", microcomputadores
portáteis ou similares.
8.15.1 - São vedados também o uso de óculos escuros ou quaisquer acessórios de chapelaria tais como chapéu, boné, gorro
etc ou protetores auriculares.
8.15.2 - Não será permitida a entrada de candidatos(as) no ambiente de provas portando armas. O(A) candidato(a) que
estiver armado será encaminhado(a) à Coordenação. O(A) candidato(a) que não atender a solicitação será sumariamente
eliminado.
8.16 - Os resultados das provas objetivas (para todos os cargos) e do exame de capacitação física (apenas para os cargos de
Inspetor(a) de Segurança Interna Júnior, Técnico(a) de Perfuração e Poços Júnior e Técnico(a) de Segurança Júnior) serão
distribuídos à Imprensa para divulgação e estarão disponíveis na página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
8.17 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização das provas, além de solicitar atendimento
especial para tal fim, deverá levar acompanhante que ficará em sala reservada para essa finalidade e será responsável pela
guarda da criança. A candidata que não levar acompanhante não realizará as provas.
8.18 - Não serão concedidas recontagens de pontos, ou reconsiderações, exames, avaliações ou pareceres, qualquer que
seja a alegação do(a) candidato(a).
8.19 - No dia de realização das provas, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação das mesmas e/ou
pelos(as) representantes da FUNDAÇÃO CESGRANRIO ou da Petrobras, informações referentes ao conteúdo das provas.
9 - DOS RECURSOS E DAS REVISÕES
9.1 - Recursos quanto aos conteúdos das questões objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poderá
apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e apresentados no prazo máximo de dois dias úteis contados a
partir da divulgação dos gabaritos das provas objetivas e encaminhados à FUNDAÇÃO CESGRANRIO, por meio do campo
de Interposição de Recursos, na página referente a este concurso público no endereço eletrônico da FUNDAÇÃO
CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br).
9.1.1 - Não serão aceitos recursos via postal, via correio eletrônico, via fax ou fora de prazo.
9.1.2 - As decisões dos recursos serão dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem
deferidos, quando da divulgação dos resultados das provas objetivas para os cargos de Inspetor(a) de Segurança Interna
Júnior, Técnico(a) de Perfuração e Poços Júnior e Técnico(a) de Segurança Júnior, em 20/05/2010 e para os demais cargos
em 23/06/2010.
9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) à(s) questão(ões) eventualmente anulada(s) será(ão) atribuído(s) a todos(as) os(as)
candidatos(as) que realizaram as provas objetivas.
9.2 - Revisão do resultado do exame de capacitação física - os(as) candidatos(as) aos cargos de Inspetor(a) de
Segurança Interna Júnior, Técnico(a) de Perfuração e Poços Júnior e Técnico(a) de Segurança Júnior poderão solicitar
revisão, dirigida à Banca Examinadora, nos dias 10 ou 11/06/2010.
9.2.1 - O pedido de revisão deverá ser enviado à FUNDAÇÃO CESGRANRIO, conforme orientação constante na página da
FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
11?
9.2.2 - As decisões dos pedidos de revisão do resultado do exame de capacitação física serão dadas a conhecer
coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgação do resultado final, em
23/06/2010.
9.3 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente processo seletivo público constitui-se em última instância para
recurso ou revisão, sendo soberana em suas decisões, razão porque não caberão recursos ou revisões adicionais.
10 - DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS
10.1 - O resultado final deste processo seletivo público será homologado, publicado no Diário Oficial da União e divulgado
nos endereços eletrônicos (www.cesgranrio.org.br e www.petrobras.com.br).
10.2 - O preenchimento das vagas obedecerá rigorosamente à ordem de classificação final, por cargo/polo de trabalho,
publicada no Diário Oficial da União. As convocações para a realização da qualificação biopsicossocial dar-se-ão de acordo
com as necessidades de preenchimento de vagas.
10.3 - O prazo de validade deste processo seletivo público esgotar-se-á em seis meses, a contar da data de publicação do
Edital de homologação dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma única vez, por igual período, a critério da
Petrobras.
11 - DA COMPROVAÇÃO DE REQUISITOS
11.1 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovação de requisitos deverão se apresentar, na data definida pela
Petrobras, pessoalmente, munidos(as) de original e cópia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, além
dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e no Anexo II deste Edital.
11.2 - A experiência exigida deverá ser comprovada exclusivamente por meio de apresentação de Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS), Certidão do órgão de classe onde conste claramente que o(a) profissional possui a experiência
prevista, no tempo exigido, e/ou de publicação no Diário Oficial, excluídos os tempos de estágios, complementada por
declaração do contratante, em que conste claramente que o(a) candidato(a) exerceu as atividades previstas, no tempo
mínimo exigido, ou ainda por meio de apresentação de contratos, juntamente com os respectivos recibos de pagamento
comprobatórios de prestação de serviços no exercício da profissão, atividades desenvolvidas e o período de tempo
correspondente.
11.2.1 - Para experiência profissional no exterior, os documentos deverão estar traduzidos para a Língua Portuguesa por
tradutor(a) juramentado(a).
11.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) deverá apresentar os seguintes documentos: original e cópia
a) documento de identidade;
b) título de eleitor;
c) CPF;
d) certidão de nascimento ou de casamento e certidão de nascimento dos dependentes, se for o caso;
e) comprovante de pagamento da anuidade do órgão de classe, se for o caso;
f) PIS/PASEP (se não for o primeiro emprego);
g) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) (atual e anteriores);
h) foto 3x4.
11.3.1 - Não serão aceitos protocolos dos documentos exigidos.
11.3.2 - A não apresentação dos documentos listados no caput deste subitem implica a eliminação automática do(a)
candidato(a) deste processo seletivo público.
11.3.3 - A admissão ou a readmissão na Petrobras está condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37 da
Constituição Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declaração específica.
11.4 - O(A) candidato(a) que vier a ser eliminado(a) nesta etapa será informado(a) sobre sua situação via postal.
12 - DA QUALIFICAÇÃO BIOPSICOSSOCIAL
12.1 - A qualificação biopsicossocial terá caráter eliminatório e será composta das seguintes fases: avaliação psicológica;
exames médicos e levantamento sociofuncional.
12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliação da qualificação técnica serão convocados(as), por meio de
telegrama enviado via postal, conforme necessidade e conveniência da Petrobras, de acordo com a classificação obtida neste
processo seletivo público, para realização de exames médicos, de avaliação psicológica e de levantamento sociofuncional,
todos eliminatórios e de responsabilidade da Petrobras.
12.3 - Avaliação Psicológica.
12.3.1 - A avaliação psicológica visa a identificar os aspectos psicológicos do(a) candidato(a) para fins de obtenção de
prognóstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela Petrobras em suas
12?
diversas unidades e diferentes áreas de atuação, considerando a possibilidade do exercício de atividades em condições
periculosas, insalubres e em confinamento.
12.3.2 - A avaliação psicológica dos(as) candidatos(as) será realizada pela Petrobras, observados os critérios definidos pelo
Conselho Federal de Psicologia.
12.3.3 - Serão considerados na avaliação psicológica: atenção e concentração, características de personalidade,
competências, aspectos sócio-afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependência e demais aspectos de ordem
psicológica relacionados ao desempenho das funções inerentes ao cargo e às condições de trabalho.
12.3.4 - Os instrumentos utilizados serão: testes, entrevista psicológica e, quando possível, dinâmica de grupo.
12.3.4.1 - Incluirão os instrumentos de avaliação, técnicas capazes de aferir características, tais como inteligência, funções
cognitivas, habilidades específicas e de personalidade.
12.3.4.2 - À luz dos resultados de cada instrumento, será procedida a análise conjunta de todas as técnicas utilizadas,
relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profissão, considerando a capacidade do(a)
candidato(a) para utilizar as funções psicológicas necessárias ao desempenho do cargo.
12.3.5 - A inaptidão nos exames psicológicos para o exercício dos respectivos cargos, na Petrobras, indica, tão somente, que
o(a) avaliado(a) não atendeu, à época dos exames, aos parâmetros exigidos para o exercício das funções inerentes ao cargo.
12.4 - Exames Médicos
12.4.1 - Nos exames médicos, os(as) candidatos(as) serão submetidos(as) a exame clínico geral e, em função deste e do
cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das áreas de oftalmologia, otorrinolaringologia,
odontologia e exames complementares.
12.4.2 - No exame clínico geral, serão avaliados: relação peso-altura, frequência cardíaca, pressão arterial, inspeção geral,
exames dos sistemas neurológico, músculo-esquelético, cardiorrespiratório, digestivo e geniturinário. Se necessário, o(a)
candidato(a) poderá ser reexaminado(a) ou submetido(a) às avaliações clínicas especializadas.
12.4.3 - A indicação de inaptidão nos exames médicos para o exercício dos respectivos cargos não pressupõe a existência de
incapacidade laborativa permanente; indica, tão somente, que o(a) avaliado(a) não atendeu, à época dos exames, aos
parâmetros exigidos para o exercício das funções inerentes ao cargo, na Petrobras.
12.4.4 - O motivo de inaptidão médica só será divulgado ao(à) candidato(a), atendendo aos ditames da ética, pela área
médica responsável pela condução dos exames.
12.5 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a etapa de qualificação biopsicossocial e que não atender à convocação será
eliminado(a) do certame, sendo excluído(a) deste processo seletivo público.
12.6 - O(A) candidato(a) que não atender à convocação para qualquer fase da etapa de qualificação biopsicossocial será
eliminado(a) do certame, sendo excluído(a) deste processo seletivo público.
12.7 - A contra-indicação do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificação biopsicossocial acarretará sua
automática eliminação deste processo seletivo público.
12.8 - O(a) candidato(a) tem prazo de até 3 (três) dias úteis, contados a partir do dia posterior à comunicação de sua
eliminação deste processo seletivo, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou não, a seu critério, contra a
eliminação nas etapas de comprovação de requisitos e biopsicossocial.
12.8.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a) será informado(a) dessa situação, por meio de documento específico, do qual
constará em que fase o(a) candidato(a) foi considerado inapto(a) devendo ser considerada a data do recebimento da
comunicação como base para contagem do prazo para apresentação do recurso mencionado no subitem 12.8.
12.8.2 - Não serão aceitos recursos de recursos.
12.9 - Os recursos deverão ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermédio de procurador(a)
legalmente constituído(a) nos endereços vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na unidade da Petrobras que
conduziu a realização dos exames médicos ou comprovação dos requisitos, constando as seguintes informações: nome e
endereço completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificação, motivo da eliminação e
argumentação e/ou documentos que poderão, a critério da comissão examinadora, servir como base para justificar a reversão
da eliminação.
12.10 - A comissão examinadora deste processo seletivo constitui-se em última instância para recurso ou revisão, sendo
soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos ou revisões adicionais.
13 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFÍCIOS
13.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) farão jus à remuneração, às vantagens e aos
benefícios que estiverem vigorando à época das respectivas admissões ou readmissões.
13.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) poderão receber os seguintes benefícios:
a) auxílio-creche ou auxílio-acompanhante (somente para empregada);
b) auxílio-ensino (pré-escolar, ensinos fundamental e médio) para filhos;
13?
c) complementação educacional (somente para os cargos de nível médio);
d) assistência multidisciplinar de saúde (médica, odontológica, psicológica e hospitalar) e benefício farmácia;
e) Plano de Previdência Complementar, opcional;
f) PAE - Programa de Assistência Especial (destinado aos portadores de deficiência, filhos de empregados(as));
g) participação nos lucros e/ou resultados.
14 - DO PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE EMPREGADOS
14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) nos cargos de Administrador(a) Júnior,
Analista de Comercialização e Logística Junior - Comércio e Suprimento, Analista de Comercialização e Logística Junior -
Transporte Marítimo, Analista de Pesquisa Operacional Júnior, Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software,
Analista de Sistemas Júnior - Infraestrutura, Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócio, Economista Júnior,
Engenheiro(a) de Equipamentos Júnior - Mecânica, Engenheiro(a) de Petróleo Júnior, Engenheiro(a) de Processamento
Júnior, Geofísico(a) Júnior - Física, Geofísico(a) Júnior - Geologia, Técnico(a) de Operação Júnior e Técnico(a) de Perfuração
e Poços Júnior participarão de Programa de Formação de Empregados, realizado após a admissão ou readmissão, conforme
normas internas. O local de realização do referido curso será informado na fase de admissão.
14.2 - No plano de desenvolvimento do curso, a ser entregue no início do referido programa, constarão todas as informações
sobre conteúdo programático das disciplinas, carga horária, esquema de avaliação de desempenho e regime disciplinar, entre
outras.
14.3 - Os(As) participantes do Programa de Formação de Empregados terão regime de dedicação integral, sendo obrigatória
a frequência às aulas e demais atividades descritas no plano de desenvolvimento do Curso.
14.4 - A admissão ou a readmissão do(a) candidato(a), como empregado(a) da Petrobras, para participar do Programa de
Formação de Empregados será obrigatoriamente precedida da assinatura do Termo de Compromisso e Responsabilidade
com a Petrobras, que prevê o ressarcimento dos custos, no caso de pedidos de demissão por interesse do(a) empregado(a)
durante o curso e até dois anos após a conclusão deste.
14.5 - Serão excluídos(as) do Programa de Formação de Empregados e desligados(as) da Companhia os(as)
empregados(as) que não obtiverem as notas definidas no plano de desenvolvimento do curso ou, ainda, infringirem às
normas da Petrobras.
14.6 - O(A) participante admitido(a) por ter sido aprovado(a) neste processo seletivo que for desligado(a) do Programa de
Formação de Empregados, qualquer que seja o motivo, terá, consequentemente, seu Contrato Individual de Trabalho
rescindido, aplicando-se, em cada caso, o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
15 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
15.1 - A inscrição do(a) candidato(a) implicará a aceitação das normas para o processo seletivo público contidas nos
comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.
15.2 - Para atender a determinações governamentais ou a conveniências administrativas, a Petrobras poderá alterar o seu
Plano de Cargos e Salários vigente. Todos os parâmetros considerados para as presentes instruções se referem aos termos
dos Regulamentos em vigor. Qualquer alteração porventura ocorrida no atual sistema, por ocasião da admissão ou
readmissão dos(as) candidatos(as), significará, por parte destes(as), a integral e irrestrita adesão ao novo Plano de Cargos e
Salários.
15.3 - Caberá ao(à) candidato(a) selecionado(a) para admissão ou readmissão em localidade diversa de seu domicílio arcar
com o ônus de sua mudança.
15.4 - Não será fornecido ao(à) candidato(a), pela Petrobras ou pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO, qualquer documento
comprobatório de classificação no processo seletivo público, valendo para este fim a homologação divulgada no Diário Oficial
da União.
15.5 - É de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgação de todos os atos, editais e comunicados
referentes a este processo seletivo público que forem publicados no Diário Oficial da União e/ou informados na página da
FUNDAÇÃO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e da Petrobras (www.petrobras.com.br).
15.6 - Havendo necessidade do serviço, os(as) empregados(as) da Petrobras podem vir a ser transferidos(as) para qualquer
Unidade da Federação, independentemente do local de sua admissão ou readmissão.
15.7 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realização de qualquer fase vinculada ao processo seletivo público e que não a
atender, no prazo estipulado pela Petrobras, será considerado(a) desistente, sendo automaticamente excluído(a) deste
processo seletivo público.
15.8 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na Petrobras assinarão contrato de trabalho que
se regerá pelos preceitos da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), sujeitando-se às Normas de Recursos Humanos e ao
Plano de Classificação e Avaliação de Cargos da Petrobras vigentes à época da admissão ou readmissão.
14?
15.9 - Será vedada a readmissão de ex-empregado(a), da Petrobras ou Sistema Petrobras, dispensado(a) por justa causa.
15.10 - A contratação será de caráter experimental nos primeiros noventa dias, ao término dos quais, se o desempenho do(a)
profissional for satisfatório, o contrato converter-se-á, automaticamente, em prazo indeterminado.
15.11 - Todas as despesas decorrentes da participação em qualquer fase deste processo seletivo público serão de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a).
15.12 - O resultado final deste processo seletivo público será homologado e publicado no Diário Oficial da União.
15.13 - O(A) candidato(a) deverá manter atualizado seu endereço na FUNDAÇÃO CESGRANRIO até as divulgações dos
resultados das provas objetivas. Após essas datas, deverá comunicar à Petrobras qualquer alteração de endereço, enviando
correspondência, via SEDEX, indicando, por fora do envelope: “Processo Seletivo - PSP-RH-1/2010 (atualização de
endereço)”, para o seu respectivo polo de trabalho, conforme endereços a seguir:
a) Polo de Trabalho Macaé: Enviar correspondência para: COMPARTILHADO/RBC/SPE - Avenida Rui Barbosa, nº 2.390, 4º
andar - Alto dos Cajueiros, Macaé/RJ, CEP 27915-012;
b) Polos de Trabalho Estado da Bahia – Estado da Paraíba - Estado de Pernambuco - Estado de Sergipe - Estado do
Amazonas - Estado do Ceará - Estado do Maranhão - Estado do Rio Grande do Norte: Enviar correspondência para:
COMPARTILHADO/RNNE/SPE - Avenida Antônio Carlos Magalhães, nº 1.113, sala 102 - Pituba, Salvador/BA, CEP 41825-
903;
c) Polos de Trabalho Estado do Espírito SantoEstado do Rio de Janeiro – Nacional: Enviar correspondência para:
COMPARTILHADO/RSUD/SPE/SREC - Rua Ulisses Guimarães, 565 - Térreo - Cidade Nova - Rio de Janeiro/RJ, CEP
20211-225;
d) Polos de Trabalho Estado de Minas Gerais - Estado de Santa Catarina – Estado de São Paulo – Estado do Paraná -
Estado do Rio Grande do Sul - Mauá - Paulínia - Santos - São José dos Campos - São Mateus do Sul: Enviar
correspondência para: COMPARTILHADO/RSPS/SPE - Av. Paulista, 901 - 9º andar - Cerqueira César, São Paulo/SP, CEP
01311-100.
15.14 - São de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuízos decorrentes da não atualização de seu endereço ou
do extravio da correspondência.
15.15 - Os casos omissos serão resolvidos pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO junto com a Petrobras.
15.16 - As alterações de legislação com entrada em vigor antes da data de publicação deste Edital serão objeto de avaliação,
ainda que não mencionadas nos objetos de avaliação constantes no conteúdo programático.
15.17 - A legislação com entrada em vigor após a data de publicação deste Edital, bem como as alterações em dispositivos
legais e normativos a ele posteriores, não serão objeto de avaliação, salvo se listada nos objetos de avaliação constantes no
conteúdo programático.
15.18 - Quaisquer alterações nas regras fixadas neste Edital só poderão ser feitas por meio de outro Edital.
DIEGO HERNANDES
Gerente Executivo de Recursos Humanos
15?
PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH-1/2010
ANEXO I
Quadro de cargos, vagas, polos, localidades e cidades de prova
Observações:
(A) Quando o polo de trabalho for NACIONAL, as localidades corresponderão a qualquer cidade onde a Petrobras possua
instalações.
(B) A cidade na qual o(a) candidato(a) prestará as provas está vinculada à opção de cargo/polo de trabalho/localidades,
exceto quando o polo de trabalho for NACIONAL. Nessa hipótese, o(a) candidato(a) realizará as provas numa das cidades
listadas no subitem 1.3.1 deste Edital, conforme opção no ato de inscrição.
CARGOS DE NIVEL SUPERIOR
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
CIDADE DE
PROVA
ADMINISTRADOR(A) JÚNIOR
1
ESTADO DA BAHIA
Camaçari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Alagoinhas/BA, Araças/BA,
São Francisco do Conde/BA, São
Roque/BA, Ilhéus/BA ou Mataripe/BA
Salvador/BA
1
ESTADO DE SÃO PAULO
São Paulo/SP, São Caetano/SP,
Guarulhos/SP, Ribeirão Preto/SP,
Barueri/SP ou São Caetano do Sul/SP
São Paulo/SP
1
ESTADO DO AMAZONAS
Manaus/AM ou Urucu/AM Manaus/AM
1
ESTADO DO ESPÍRITO
SANTO
Vitória/ES, São Mateus/ES, Linhares/ES
ou Anchieta/ES
Vitória/ES
15
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
1
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
1
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
5
SANTOS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubatão/SP,
Caraguatatuba/SP, Guarujá/SP. Pilões/SP
ou Santos/SP
Santos/SP
ANALISTA DE COMERCIALIZAÇÃO E
LOGÍSTICA JÚNIOR - COMÉRCIO E
SUPRIMENTO
12
NACIONAL
(A) (B)
ANALISTA DE COMERCIALIZAÇÃO E
LOGÍSTICA JÚNIOR - TRANSPORTE
MARÍTIMO
2
NACIONAL
(A) (B)
ANALISTA DE PESQUISA OPERACIONAL
JÚNIOR
1
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR -
ENGENHARIA DE SOFTWARE
1
ESTADO DO ESPÍRITO
SANTO
Vitória/ES, São Mateus/ES, Linhares/ES
ou Anchieta/ES
Vitória/ES
1
SANTOS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubatão/SP,
Caraguatatuba/SP, Guarujá/SP. Pilões/SP
ou Santos/SP
Santos/SP
ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR -
INFRAESTRUTURA
1
ESTADO DE SERGIPE
Aracaju/SE, Laranjeiras/SE,
Carmópolis/SE
Aracaju/SE
2
MACAÉ
Macaé/RJ Macaé/RJ
1
SANTOS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubatão/SP,
Caraguatatuba/SP, Guarujá/SP. Pilões/SP
ou Santos/SP
Santos/SP
ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR -
PROCESSOS DE NEGÓCIO
1
MACAÉ
Macaé/RJ Macaé/RJ
16?
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
CIDADE DE
PROVA
ASSISTENTE SOCIAL JÚNIOR
1
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
ECONOMISTA JÚNIOR
11
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
ENFERMEIRO(A) DO TRABALHO JÚNIOR
1
SANTOS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubatão/SP,
Caraguatatuba/SP, Guarujá/SP. Pilões/SP
ou Santos/SP
Santos/SP
ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS
JÚNIOR - MECÂNICA
4
NACIONAL
(A) (B)
ENGENHEIRO(A) DE PETRÓLEO JÚNIOR
68
NACIONAL
(A) (B)
ENGENHEIRO(A) DE PROCESSAMENTO
JÚNIOR
3
NACIONAL
(A) (B)
GEOFÍSICO(A) JÚNIOR - FÍSICA
9
NACIONAL
(A) (B)
GEOFÍSICO(A) JÚNIOR - GEOLOGIA
19
NACIONAL
(A) (B)
MÉDICO(A) DO TRABALHO JÚNIOR
1
ESTADO DE MINAS
GERAIS
Belo Horizonte/MG, Betim/MG ou
Ibirité/MG
Belo
Horizonte/MG
NUTRICIONISTA JÚNIOR
1
ESTADO DA BAHIA
Camaçari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Alagoinhas/BA, Araças/BA,
São Francisco do Conde/BA, São
Roque/BA, Ilhéus/BA ou Mataripe/BA
Salvador/BA
1
ESTADO DE SERGIPE
Aracaju/SE, Laranjeiras/SE,
Carmópolis/SE
Aracaju/SE
1
ESTADO DO AMAZONAS
Manaus/AM ou Urucu/AM Manaus/AM
1
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
1
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
PROFISSIONAL DE COMUNIÇÃO SOCIAL
JÚNIOR - RELAÇÕES PÚBLICAS
2
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
1
SANTOS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubatão/SP,
Caraguatatuba/SP, Guarujá/SP. Pilões/SP
ou Santos/SP
Santos/SP
PSICÓLOGO(A) JÚNIOR
1
ESTADO DA BAHIA
Camaçari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Alagoinhas/BA, Araças/BA,
São Francisco do Conde/BA, São
Roque/BA, Ilhéus/BA ou Mataripe/BA
Salvador/BA
1
MACAÉ
Macaé/RJ Macaé/RJ
17?
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
CIDADE DE
PROVA
INSPETOR(A) DE SEGURANÇA INTERNA
JÚNIOR
1
ESTADO DE MINAS
GERAIS
Belo Horizonte/MG, Betim/MG ou
Ibirité/MG
Belo
Horizonte/MG
8
ESTADO DE
PERNAMBUCO
Recife/PE ou Ipojuca/PE Recife/PE
1
ESTADO DE SANTA
CATARINA
Itajai/SC e Florianópolis/SC Florianópolis/SC
2
ESTADO DO AMAZONAS
Manaus/AM ou Urucu/AM Manaus/AM
1
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
1
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
1
ESTADO DO RIO GRANDE
DO SUL
Canoas/RS, Porto Alegre/RS ou Rio
Grande/RS
Porto Alegre/RS
2
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
1
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Guararema/SP, São José dos Campos ou
São Sebastião/SP
São José dos
Campos/SP
TÉCNICO(A) AMBIENTAL JÚNIOR
1
ESTADO DA BAHIA
Camaçari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Alagoinhas/BA, Araças/BA,
São Francisco do Conde/BA, São
Roque/BA, Ilhéus/BA ou Mataripe/BA
Salvador/BA
1
SANTOS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubatão/SP,
Caraguatatuba/SP, Guarujá/SP.
Pilões/SP ou Santos/SP
Santos/SP
TÉCNICO(A) DE ADMINISTRAÇÃO E
CONTROLE JÚNIOR
2
ESTADO DO AMAZONAS
Manaus/AM ou Urucu/AM Manaus/AM
1
ESTADO DO CEARÁ
Fortaleza/CE Fortaleza/CE
3
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
2
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
1
SÃO MATEUS DO SUL
São Mateus do Sul/PR
São Mateus do
Sul/PR
TÉCNICO(A) DE COMERCIALIZAÇÃO E
LOGÍSTICA JÚNIOR
1
ESTADO DA PARAÍBA
Cabedelo/PB
João
Pessoa/PB
3
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
1
MACAÉ
Macaé/RJ Macaé/RJ
3
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Guararema/SP, São José dos Campos ou
São Sebastião/SP
São José dos
Campos/SP
TÉCNICO(A) DE CONTABILIDADE JÚNIOR
1
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
1
MACAÉ
Macaé/RJ Macaé/RJ
TÉCNICO(A) DE ENFERMAGEM DO
TRABALHO JÚNIOR
1
ESTADO DA BAHIA
Camaçari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Alagoinhas/BA, Araças/BA,
São Francisco do Conde/BA, São
Roque/BA, Ilhéus/BA ou Mataripe/BA
Salvador/BA
1
ESTADO DE MINAS
GERAIS
Belo Horizonte/MG, Betim/MG ou
Ibirité/MG
Belo
Horizonte/MG
1
ESTADO DO CEARÁ
Fortaleza/CE Fortaleza/CE
1
ESTADO DO PARANÁ
Araucária/PR ou Curitiba/PR Curitiba/PR
1
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
TÉCNICO(A) DE EXPLORAÇÃO DE
PETRÓLEO JÚNIOR - GEODÉSIA
2
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
18?
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
CIDADE DE
PROVA
TÉCNICO(A) DE INFORMÁTICA JÚNIOR
1
ESTADO DA BAHIA
Camaçari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Alagoinhas/BA, Araças/BA,
São Francisco do Conde/BA, São
Roque/BA, Ilhéus/BA ou Mataripe/BA
Salvador/BA
1
ESTADO DE SÃO PAULO
São Paulo/SP, São Caetano/SP,
Guarulhos/SP, Ribeirão Preto/SP,
Barueri/SP ou São Caetano do Sul/SP
São Paulo/SP
1
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
TÉCNICO(A) DE INSPEÇÃO DE
EQUIPAMENTOS E INSTALAÇÕES JÚNIOR
1
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
1
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Guararema/SP, São José dos Campos ou
São Sebastião/SP
São José dos
Campos/SP
TÉCNICO(A) DE LOGÍSTICA DE
TRANSPORTE JÚNIOR - CONTROLE
1
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
TÉCNICO(A) DE LOGÍSTICA DE
TRANSPORTE JÚNIOR - OPERAÇÃO
1
ESTADO DO PARANÁ
Araucária/PR ou Curitiba/PR Curitiba/PR
1
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR -
CALDEIRARIA
2
ESTADO DA BAHIA
Camaçari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Alagoinhas/BA, Araças/BA,
São Francisco do Conde/BA, São
Roque/BA, Ilhéus/BA ou Mataripe/BA
Salvador/BA
1
ESTADO DE MINAS
GERAIS
Belo Horizonte/MG, Betim/MG ou
Ibirité/MG
Belo
Horizonte/MG
1
ESTADO DE SERGIPE
Aracaju/SE, Laranjeiras/SE,
Carmópolis/SE
Aracaju/SE
2
ESTADO DO AMAZONAS
Manaus/AM ou Urucu/AM Manaus/AM
1
ESTADO DO CEARÁ
Fortaleza/CE Fortaleza/CE
1
ESTADO DO ESPÍRITO
SANTO
Vitória/ES, São Mateus/ES, Linhares/ES
ou Anchieta/ES
Vitória/ES
3
ESTADO DO PARANÁ
Araucária/PR ou Curitiba/PR Curitiba/PR
4
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
2
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
1
MAUÁ
Mauá/SP Mauá/SP
5
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
3
SANTOS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubatão/SP,
Caraguatatuba/SP, Guarujá/SP. Pilões/SP
ou Santos/SP
Santos/SP
5
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Guararema/SP, São José dos Campos ou
São Sebastião/SP
São José dos
Campos/SP
19?
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
CIDADE DE
PROVA
TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR -
ELÉTRICA
3
ESTADO DE SERGIPE
Aracaju/SE, Laranjeiras/SE,
Carmópolis/SE
Aracaju/SE
1
ESTADO DO AMAZONAS
Manaus/AM ou Urucu/AM Manaus/AM
5
ESTADO DO PARANÁ
Araucária/PR ou Curitiba/PR Curitiba/PR
4
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
2
MAUÁ
Mauá/SP Mauá/SP
3
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
3
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Guararema/SP, São José dos Campos ou
São Sebastião/SP
São José dos
Campos/SP
TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR -
ELETRÔNICA
1
ESTADO DE SERGIPE
Aracaju/SE, Laranjeiras/SE,
Carmópolis/SE
Aracaju/SE
7
MACAÉ
Macaé/RJ Macaé/RJ
TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR -
INSTRUMENTAÇÃO
5
ESTADO DA BAHIA
Camaçari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Alagoinhas/BA, Araças/BA,
São Francisco do Conde/BA, São
Roque/BA, Ilhéus/BA ou Mataripe/BA
Salvador/BA
1
ESTADO DE SERGIPE
Aracaju/SE, Laranjeiras/SE,
Carmópolis/SE
Aracaju/SE
2
ESTADO DO AMAZONAS
Manaus/AM ou Urucu/AM Manaus/AM
11
ESTADO DO ESPÍRITO
SANTO
Vitória/ES, São Mateus/ES, Linhares/ES
ou Anchieta/ES
Vitória/ES
1
ESTADO DO PARANÁ
Araucária/PR ou Curitiba/PR Curitiba/PR
5
ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
Rio de Janeiro/RJ, Duque de Caxias/RJ
ou Angra dos Reis/RJ
Rio de
Janeiro/RJ
4
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
6
MACAÉ
Macaé/RJ Macaé/RJ
2
MAUÁ
Mauá/SP Mauá/SP
2
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
3
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Guararema/SP, São José dos Campos ou
São Sebastião/SP
São José dos
Campos/SP
20?
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
CIDADE DE
PROVA
TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR -
MECÂNICA
7
ESTADO DA BAHIA
Camaçari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Alagoinhas/BA, Araças/BA,
São Francisco do Conde/BA, São
Roque/BA, Ilhéus/BA ou Mataripe/BA
Salvador/BA
3
ESTADO DO AMAZONAS
Manaus/AM ou Urucu/AM Manaus/AM
1
ESTADO DO CEARÁ
Fortaleza/CE Fortaleza/CE
3
ESTADO DO PARANÁ
Araucária/PR ou Curitiba/PR Curitiba/PR
7
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
21
MACAÉ
Macaé/RJ Macaé/RJ
4
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
3
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Guararema/SP, São José dos Campos ou
São Sebastião/SP
São José dos
Campos/SP
TÉCNICO(A) DE OPERAÇÃO JÚNIOR
6
MAUÁ
Mauá/SP Mauá/SP
14
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Guararema/SP, São José dos Campos ou
São Sebastião/SP
São José dos
Campos/SP
TÉCNICO(A) DE PERFURAÇÃO E POÇOS
JÚNIOR
3
ESTADO DA BAHIA
Camaçari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Alagoinhas/BA, Araças/BA,
São Francisco do Conde/BA, São
Roque/BA, Ilhéus/BA ou Mataripe/BA
Salvador/BA
1
ESTADO DE SERGIPE
Aracaju/SE, Laranjeiras/SE,
Carmópolis/SE
Aracaju/SE
3
ESTADO DO AMAZONAS
Manaus/AM ou Urucu/AM Manaus/AM
6
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
8
MACAÉ
Macaé/RJ Macaé/RJ
TÉCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUÇÃO
E MONTAGEM JÚNIOR - EDIFICAÇÕES
1
ESTADO DA BAHIA
Camaçari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Alagoinhas/BA, Araças/BA,
São Francisco do Conde/BA, São
Roque/BA, Ilhéus/BA ou Mataripe/BA
Salvador/BA
1
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
TÉCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUÇÃO
E MONTAGEM JÚNIOR - ELÉTRICA
2
ESTADO DA BAHIA
Camaçari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Alagoinhas/BA, Araças/BA,
São Francisco do Conde/BA, São
Roque/BA, Ilhéus/BA ou Mataripe/BA
Salvador/BA
1
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
1
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
1
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Guararema/SP, São José dos Campos ou
São Sebastião/SP
São José dos
Campos/SP
21?
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
CIDADE DE
PROVA
TÉCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUÇÃO
E MONTAGEM JÚNIOR - ESTRUTURAS
NAVAIS
1
ESTADO DO ESPÍRITO
SANTO
Vitória/ES, São Mateus/ES, Linhares/ES
ou Anchieta/ES
Vitória/ES
3
MACAÉ
Macaé/RJ Macaé/RJ
1
SANTOS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubatão/SP,
Caraguatatuba/SP, Guarujá/SP. Pilões/SP
ou Santos/SP
Santos/SP
TÉCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUÇÃO
E MONTAGEM JÚNIOR - INSTRUMENTAÇÃO
1
ESTADO DA BAHIA
Camaçari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Alagoinhas/BA, Araças/BA,
São Francisco do Conde/BA, São
Roque/BA, Ilhéus/BA ou Mataripe/BA
Salvador/BA
1
ESTADO DE
PERNAMBUCO
Recife/PE ou Ipojuca/PE Recife/PE
1
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
2
SANTOS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubatão/SP,
Caraguatatuba/SP, Guarujá/SP. Pilões/SP
ou Santos/SP
Santos/SP
TÉCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUÇÃO
E MONTAGEM JÚNIOR - MECÂNICA
2
ESTADO DE
PERNAMBUCO
Recife/PE ou Ipojuca/PE Recife/PE
1
ESTADO DO PARANÁ
Araucária/PR ou Curitiba/PR Curitiba/PR
2
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
3
MACAÉ
Macaé/RJ Macaé/RJ
1
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
2
SANTOS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubatão/SP,
Caraguatatuba/SP, Guarujá/SP. Pilões/SP
ou Santos/SP
Santos/SP
TÉCNICO(A) DE SEGURANÇA JÚNIOR
1
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Guararema/SP, São José dos Campos ou
São Sebastião/SP
São José dos
Campos/SP
1
ESTADO DO AMAZONAS
Manaus/AM ou Urucu/AM Manaus/AM
1
ESTADO DO PARANÁ
Araucária/PR ou Curitiba/PR Curitiba/PR
3
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
1
MAUÁ
Mauá/SP Mauá/SP
2
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
TÉCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E
SERVIÇOS JÚNIOR - ADMINISTRAÇÃO
1
ESTADO DO CEARÁ
Fortaleza/CE Fortaleza/CE
1
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
1
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
TÉCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E
SERVIÇOS JÚNIOR - ELÉTRICA
1
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
1
SANTOS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubatão/SP,
Caraguatatuba/SP, Guarujá/SP. Pilões/SP
ou Santos/SP
Santos/SP
22?
CARGO VAGAS POLO LOCALIDADES
CIDADE DE
PROVA
TÉCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E
SERVIÇOS JÚNIOR - MECÂNICA
2
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
1
SANTOS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubatão/SP,
Caraguatatuba/SP, Guarujá/SP. Pilões/SP
ou Santos/SP
Santos/SP
TÉCNICO(A) DE TELECOMUNICAÇÕES
JÚNIOR
1
ESTADO DE MINAS
GERAIS
Belo Horizonte/MG, Betim/MG ou
Ibirité/MG
Belo
Horizonte/MG
1
ESTADO DO MARANHAO
São Luis/MA São Luis/MA
1
ESTADO DO RIO GRANDE
DO NORTE
Alto do Rodrigues/RN, Mossoró/RN,
Guamaré/RN, Natal/RN ou Açu/RN
Natal/RN
1
SANTOS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubatão/SP,
Caraguatatuba/SP, Guarujá/SP. Pilões/SP
ou Santos/SP
Santos/SP
1
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Guararema/SP, São José dos Campos ou
São Sebastião/SP
São José dos
Campos/SP
TÉCNICO(A) QUÍMICO DE PETRÓLEO
JÚNIOR
2
ESTADO DA BAHIA
Camaçari/BA, Salvador/BA, Catu/BA,
Candeias/BA, São Sebastião do
Passé/BA, Alagoinhas/BA, Araças/BA,
São Francisco do Conde/BA, São
Roque/BA, Ilhéus/BA ou Mataripe/BA
Salvador/BA
1
ESTADO DE MINAS
GERAIS
Belo Horizonte/MG, Betim/MG ou
Ibirité/MG
Belo
Horizonte/MG
1
ESTADO DE
PERNAMBUCO
Recife/PE ou Ipojuca/PE Recife/PE
3
ESTADO DO AMAZONAS
Manaus/AM ou Urucu/AM Manaus/AM
3
ESTADO DO PARANÁ
Araucária/PR ou Curitiba/PR Curitiba/PR
2
MAUÁ
Mauá/SP Mauá/SP
3
PAULÍNIA
Campinas/SP ou Paulínia/SP Campinas/SP
4
SANTOS
Alemoa/SP, Bertioga/SP, Cubatão/SP,
Caraguatatuba/SP, Guarujá/SP. Pilões/SP
ou Santos/SP
Santos/SP
5
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
Guararema/SP, São José dos Campos ou
São Sebastião/SP
São José dos
Campos/SP
23?
PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH-1/2010
ANEXO II
Quadro de Cargos, Requisitos, Exemplos de Atribuições e Remuneração
CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR
CARGOS REQUISITOS EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES REMUNERAÇÃO
ADMINISTRADOR(A)
JÚNIOR
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, em Administração, reconhecido pelo
Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educação. Registro no respectivo
Conselho de Classe.
Acompanhar, participar e executar
o levantamento e controle
de informações, elaborando
relatórios gerenciais que dêem
suporte à tomada de decisão;
estudos de simplificação e
racionalização de processos,
normas, diretrizes e estruturas
organizacionais e funcionais.
Salário Básico de R$
3.656,96 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.276,44.
ANALISTA DE
COMERCIALIZAÇÃO E
LOGÍSTICA JÚNIOR -
COMÉRCIO E
SUPRIMENTO
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, em Administração, Comércio Exterior,
Economia, Engenharia, Estatística, Física, Química,
Marketing, Matemática ou Relações Internacionais,
reconhecido pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Acompanhar, participar e executar
análise das políticas de
comercialização, acompanhando as
variações nacionais e
internacionais da demanda de
transporte marítimo de petróleo,
derivados e outros produtos; a
elaboração de projeções de médio
e longo prazo das necessidades de
transporte e abastecimento da
companhia.
Salário Básico de R$
3.940,16 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.685,07.
ANALISTA DE
COMERCIALIZAÇÃO E
LOGÍSTICA JÚNIOR -
TRANSPORTE MARÍTIMO
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, em Administração, Economia,
Engenharia, Ciências Náuticas ou Ciências Navais,
reconhecido pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Acompanhar, participar e executar
estudos técnico-econômicos para o
julgamento de propostas, estudos,
custos, fretamentos e afretamentos
sobre as características dos navios
e de seus equipamentos,
suprimentos e dos
sistemas de transporte marítimo; a
logística de viagens em
todo o seu aspecto, verificando seu
cumprimento.
Salário Básico de R$
3.940,16 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.685,07.
ANALISTA DE PESQUISA
OPERACIONAL JÚNIOR
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, na área de conhecimento Computação
e Informática, Economia, Engenharia, Estatística,
Matemática ou Física, reconhecido pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educação.
Acompanhar, participar e executar
atividades de apoio à
decisão, que utilizem modelos
matemáticos e técnicas de
Pesquisa Operacional;
acompanhamento e apoio ao
cliente na coleta de dados,
construção de cenários e análise de
resultados;
Salário Básico de R$
3.940,16 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.685,07.
ANALISTA DE SISTEMAS
JÚNIOR - ENGENHARIA
DE SOFTWARE
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, na área de conhecimento Computação
e Informática, Administração, Arquitetura,
Astronomia, Bioquímica, Ciências Atuariais, Ciências
Contábeis, Economia, Engenharia, Estatística,
Física, Geofísica, Geologia, Matemática,
Meteorologia, Oceanografia, Oceanologia ou
Química, reconhecido pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Acompanhar, participar e executar
a prospecção e testes de novas
tecnologias e serviços, e o suporte
especializado na solução de
problemas de Tecnologia da
Informação, identificando
oportunidades, propondo soluções
e otimizações aderentes aos
processos de negócio .
Salário Básico de R$
3.940,16 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.685,07.
ANALISTA DE SISTEMAS
JÚNIOR -
INFRAESTRUTURA
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, na área de conhecimento Computação
e Informática, Administração, Arquitetura,
Astronomia, Bioquímica, Ciências Atuariais, Ciências
Contábeis, Economia, Engenharia, Estatística,
Física, Geofísica, Geologia, Matemática,
Meteorologia, Oceanografia, Oceanologia ou
Química, reconhecido pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Acompanhar, participar e executar
o desenvolvimento, implementação
e manutenção de soluções de
infraestrutura e sistemas de
Tecnologia da Informação, de
acordo com padrões e
procedimentos da Companhia, bem
como realizar a avaliação do
ambiente físico, otimização do
desempenho e garantia do
funcionamento das soluções de
Tecnologia da Informação.
Salário Básico de R$
3.940,16 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.685,07.
24?
CARGOS REQUISITOS EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES REMUNERAÇÃO
ANALISTA DE SISTEMAS
JÚNIOR - PROCESSOS
DE NEGÓCIO
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, na área de conhecimento Computação
e Informática, Administração, Arquitetura,
Astronomia, Bioquímica, Ciências Atuariais, Ciências
Contábeis, Economia, Engenharia, Estatística,
Física, Geofísica, Geologia, Matemática,
Meteorologia, Oceanografia, Oceanologia ou
Química, reconhecido pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Acompanhar, participar e executar
a identificação de necessidades dos
clientes, estudos de viabilidade
técnica, bem como o
desenvolvimento, validação,
documentação e manutenção de
aplicações de apoio à decisão.
Salário Básico de R$
3.940,16 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.685,07.
ASSISTENTE SOCIAL
JÚNIOR
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de conclusão de curso de graduação de
nível superior, bacharelado, em Serviço Social,
reconhecido pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Registro no respectivo Conselho de Classe.
Acompanhar, participar e executar
estudos e pesquisas internas ou
fora do âmbito da Companhia
relacionadas com a atividade de
Serviço Social e o atendimento
social à força de trabalho,
aposentados, pensionistas,
dependentes e/ou familares de
forma individual ou em grupo.
Salário Básico de R$
3.656,96 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.276,44.
ECONOMISTA JÚNIOR
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, em Economia, reconhecido pelo
Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educação. Registro no respectivo
Conselho de Classe.
Acompanhar, participar e executar
a análise econômica de projetos e
avaliação do portfólio,
providenciando levantamento de
dados e informações; acompanhar,
participar e executara análise
setorial e estudos de mercados.
Salário Básico de R$
3.656,96 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.276,44.
ENFERMEIRO(A) DO
TRABALHO JÚNIOR
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, em Enfermagem e certificado de
conclusão de curso de especialização em nível de
pós-graduação em Enfermagem do Trabalho,
reconhecidos pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Registro no respectivo Conselho de Classe.
Acompanhar, participar e executar
assistência e consulta de
enfermagem nos diversos níveis de
complexidade, nos acidentes ou
agravos à saúde, vinculados ou não
a natureza e as condições de
trabalho, e a avaliação dos
programas e pareceres técnicos de
enfermagem na área de saúde
ocupacional.
Salário Básico de R$
3.656,96 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.276,44.
ENGENHEIRO(A) DE
EQUIPAMENTOS JÚNIOR
- MECÂNICA
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, em Engenharia Mecânica, reconhecido
pelo Ministério da Educação, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educação. Outras
formações na área Mecânica serão aceitas, desde
que acompanhadas de certidão emitida pelo
respectivo de Classe atestando todas as atribuições
profissionais de Engenheiro Mecânico. Registro no
respectivo Conselho de Classe.
Acompanhar, participar e executar
atividades de desenvolvimento,
manutenção e inspeção de
equipamentos, instalações e
sistemas, e de estudos de
viabilidade técnica de projetos, de
acordo com as premissas da
Companhia, bem como participar
de avaliação de riscos de
implantação de empreendimentos.
Salário Básico de R$
3.940,16 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.685,07.
ENGENHEIRO(A) DE
PETRÓLEO JÚNIOR
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, em Engenharia, reconhecido pelo
Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educação. Registro no respectivo
Conselho de Classe.
Acompanhar, participar e executar
os trabalhos de perfuração,
completação e manutenção de
poços, os cálculos das reservas de
óleo e gás e estudos integrados de
reservatórios, bem como participar
do processo de certificação de
reservas.
Salário Básico de R$
3.940,16 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.685,07.
ENGENHEIRO(A) DE
PROCESSAMENTO
JÚNIOR
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, em Engenharia Química, reconhecido
pelo Ministério da Educação, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educação. Outras
formações na área Química serão aceitas, desde que
acompanhadas de certidão emitida pelo respectivo
Conselho de Classe atestando todas as atribuições
profissionais de Engenheiro Químico. Registro no
respectivo Conselho de Classe.
Acompanhar, participar e executar
atividades relacionadas aos
processos de otimização,
produtividade, qualidade de dados,
projetos, operações, insumos e
matérias-primas, desenvolvendo e
utilizando modelos matemáticos e
programas de simulação para
validação dos processos químicos,
petroquímicos e de logística.
Salário Básico de R$
3.940,16 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.685,07.
25?
CARGOS REQUISITOS EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES REMUNERAÇÃO
GEOFÍSICO(A) JÚNIOR -
FÍSICA
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, em Física, reconhecido pelo Ministério
da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais
de Educação.
Acompanhar, participar e executar
atividades relacionadas a projetos e
contratos de aquisição e
processamento geofísico, tais como
avaliações, análises,
interpretações, modelagem,
parametrizações e atualização de
banco de dados; atividades de
pesquisa e desenvolvimento de
tecnologia geofísica e trabalhos
relacionados ao cálculo de
reservas.
Salário Básico de R$
3.940,16 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.685,07.
GEOFÍSICO(A) JÚNIOR -
GEOLOGIA
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, em Engenharia Geológica, Geofísica ou
Geologia, reconhecido pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Acompanhar, participar e executar
atividades relacionadas a projetos e
contratos de aquisição e
processamento geofísico, tais como
avaliações, análises,
interpretações, modelagem,
parametrizações e atualização de
banco de dados; atividades de
pesquisa e desenvolvimento de
tecnologia geofísica e trabalhos
relacionados ao cálculo de
reservas.
Salário Básico de R$
3.940,16 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.685,07.
MÉDICO(A) DO
TRABALHO JÚNIOR
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, em Medicina, e certificado de
conclusão de curso de especialização em nível de
pós-graduação em Medicina do Trabalho,
reconhecidos pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Registro no respectivo Conselho de Classe.
Acompanhar, participar e executar
atividades relacionadas aos
programas médicos e de saúde
ocupacional, ergonomia e vigilância
epidemiológica, orientando com
relação à preservação da saúde,
bem como atuar na análise de
incidentes, desvios de saúde e
acidentes de trabalho, propondo
medidas preventivas e corretivas.
Salário Básico de R$
3.656,96 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.276,44.
NUTRICIONISTA JÚNIOR
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior,
bacharelado, em Nutrição, reconhecido pelo
Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educação. Registro no respectivo
Conselho de Classe.
Acompanhar, participar e executar
avaliação periódica do estado
nutricional dos trabalhadores,
realizando atendimento clínico e
exames, efetuando
encaminhamento e prescrevendo
tratamentos quando necessário,
bem como a implantação de
padrões higiênico-sanitários
e métodos de controle de qualidade
de alimentos, realizando inspeções
periódicas, de acordo com a
legislação vigente.
Salário Básico de R$
3.656,96 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.276,44.
PROFISSIONAL DE
COMUNICAÇÃO SOCIAL
JÚNIOR - RELAÇÕES
PÚBLICAS
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de conclusão de curso de graduação de
nivel superior, bacharelado, em Comunicação Social
- Relações Públicas, reconhecido pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educação. Registro no respectivo Conselho de
Classe.
Acompanhar, participar e executar
pesquisas de opinião pública e
atividades voltadas à produção de
meios e conteúdos textuais e
visuais para veiculação em meios
audivisuais, bem como a
organização e acompanhamento de
eventos corporativos e participação
da Companhia em feiras,
exposições, congressos,
seminários, conferências, simpósios
e eventos similares.
Salário Básico de R$
3.656,96 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.276,44.
PSICÓLOGO(A) JÚNIOR
Certificado de conclusão ou diploma, devidamente
registrado, de curso de graduação de nível superior
em Psicologia, reconhecido pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educação. Registro no respectivo Conselho de
Classe, como Psicólogo(a).
Acompanhar, participar e executar
programas, projetos e campanhas
relacionados aos aspectos
psicossociais e de gestão de
desempenho, visando maior
produtividade, realização pessoal e
qualidade de vida no trabalho, e
aos fatores de risco ocupacional e
saúde mental no ambiente de
trabalho, atuando na prevenção,
identificaçao e avaliação desses
fatores.
Salário Básico de R$
3.656,96 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 5.276,44.
26?
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO
As denominações dos cursos técnicos exigidos nos requisitos dos cargos de nível médio objeto deste Edital foram estabelecidas com base no Catálogo Nacional
de Cursos Técnicos, instituído pelo Ministério da Educação através da Portaria nº 870, de 16 de julho de 2008. Para fins de comprovação de requisitos, serão
aceitos diplomas e certificados de outros cursos técnicos, com denominações distintas, desde que constem na Tabela de Convergência do Catálogo Nacional de
Cursos Técnicos (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf) e estejam diretamente relacionadas aos cursos técnicos requeridos para o cargo
ofertado, conforme a citada Tabela de Convergência.
CARGOS REQUISITOS EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES REMUNERAÇÃO
INSPETOR(A) DE
SEGURANÇA INTERNA
JÚNIOR
Certificado de conclusão ou diploma de curso de
nível médio, expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação;
certificado de formação de vigilante devidamente
registrado no Departamento de Polícia Federal e
atualizado pelo certificado de reciclagem do Curso de
Formação de Vigilante nos últimos dois anos;
possuir experiência mínima de 06 meses no
exercício da profissão de vigilante ou comprovação
de prestação de serviço militar de 1ª categoria nas
Forças Armadas ou apresentar declaração de haver
integrado o Corpo de Bombeiros Militar, Guarda
Municipal ou as polícias Civil, Federal, Ferroviária
Federal, Militar, Rodoviária Federal, por no mínimo 6
meses; Carteira Nacional de Habilitação, no mínimo,
categoria B.
Executar e participar de atividades
de fiscalização e controle da
movimentação de pessoas,
veículos, produtos, equipamentos e
materiais, adotando medidas de
prevenção a incidentes e acidentes;
realizar rondas, patrulhas e
revistas, assegurando a ordem e a
continuidade operacional.
Salário Básico de R$
1.141,61 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 1.647,19
TÉCNICO(A) AMBIENTAL
JÚNIOR
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Meio Ambiente, Controle Ambiental,
Biotecnologia, Florestas, Análises Químicas,
Química, Saneamento ou Hidrologia, expedido por
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educação.
Executar e participar de programas
de controle de poluição, de
otimização da utilização da água,
energia e insumos e dos processos
de licenciamento e autorizações
ambientais.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
ADMINISTRAÇÃO E
CONTROLE JÚNIOR
Certificado de conclusão ou diploma de curso de
nível médio, expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Executar e participar da preparação
de dados, documentos, relatórios,
textos, planilhas e gráficos e das
atividades de apoio administrativo.
Salário Básico de R$
1.375,78 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 1.985,04.
TÉCNICO(A) DE
COMERCIALIZAÇÃO E
LOGÍSTICA JÚNIOR
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Administração, Comércio, Comércio
Exterior, Marketing, Logística ou Vendas, expedido
por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério
da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais
de Educação.
Executar e participar de atividades
de controle e suporte ao comércio
de petróleo e derivados, álcoois,
gás natural e energias renováveis;
Executar e participar do controle
das movimentações de
suprimentos, logística e estoque
dos produtos da Companhia, tais
como: apropriações de volumes,
registros de perdas e sobras físicas,
entre outros;
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
CONTABILIDADE JÚNIOR
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em Contabilidade, expedido por
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educação. Registro no respectivo Conselho de
Classe, como Técnico.
Executar e participar da elaboração
de rotinas contábeis como:
classificação das operações,
lançamentos, conciliações e
demonstrativos contábeis, da
conferência dos processos de
pagamento em moeda nacional e
estrangeira e da apuração de
impostos, taxas e contribuições
diretas e indiretas.
Salário Básico de R$
1.375,78 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 1.985,04.
27?
CARGOS REQUISITOS EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES REMUNERAÇÃO
TÉCNICO(A) DE
ENFERMAGEM DO
TRABALHO JÚNIOR
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em Enfermagem, expedido por
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educação, complementado por curso de qualificação
de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Registro no
respectivo Conselho de Classe, como Técnico.
Executar e participar de ações
assistenciais de enfermagem dentro
do atendimento ambulatorial e em
situações de urgências e
emergências, dentro do
atendimento pré-hospitalar e de
ações de promoção de saúde,
Higiene ocupacional, ergonomia e
saúde ambiental.
Salário Básico de R$
1.375,78 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 1.985,04.
TÉCNICO(A) DE
EXPLORAÇÃO DE
PETRÓLEO JÚNIOR -
GEODÉSIA
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Agrimensura, Estradas, Geodésia e
Cartografia ou Geoprocessamento, expedido por
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educação. Registro no respectivo Conselho de
Classe, como Técnico.
Executar e participar de
procedimentos técnicos de apoio
aos serviços de prospecção
geodésica. Executar tarefas básicas
de apoio ao levantamento,
aquisição, descrição, mapeamento,
computação, processamento,
organização e atualização de dados
geodésicos.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
INFORMÁTICA JÚNIOR
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em Informática, expedido por instituição
de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Executar e participar das tarefas de
apoio ao processo de
desenvolvimento de sistemas,
atuando em programação, testes e
na elaboração da documentação,
bem como no atendimento das
demandas das áreas clientes,
orientando-as para a correta
utilização de hardware e software.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
INSPEÇÃO DE
EQUIPAMENTOS E
INSTALAÇÕES JÚNIOR
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Eletroeletrônica, Eletromecânica,
Eletrônica, Eletrotécnica, Inspeção de Equipamentos,
Mecânica, Metalurgia, Fabricação Mecânica,
Mecatrônica ou Química, expedido por instituição de
ensino reconhecida pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Registro no respectivo Conselho de Classe, como
Técnico.
Executar e participar das
atividades de inspeções em
operação, manutenção, fabricação
ou montagem, de equipamentos,
dutos e instalações, calibração de
instrumentos de inspeção, ensaios
destrutivos, não destrutivos e
metalográficos, testes de pressão,
de cálculo de taxa de corrosão e
desempenho de equipamentos,
controle dimensional,
acompanhamento de tratamento
Térmico, utilizando métodos,
instrumentos e equipamentos
adequados.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
LOGÍSTICA DE
TRANSPORTE JÚNIOR -
CONTROLE
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Administração, Logística,
Suprimento, Transporte de Cargas, Transporte
Rodoviário ou Comércio Exterior, expedido por
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educação.
Executar e participar das
atividades de programação e
controle de transporte rodoviário,
aquaviário e aéreo, garantindo o
cumprimento das exigências legais,
técnicas e de segurança, bem como
realizar estudos na área de
transporte e executar a fiscalização
técnica e administrativa dos
contratos de serviços de transporte.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
LOGÍSTICA DE
TRANSPORTE JÚNIOR -
OPERAÇÃO
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio, expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Carteira Nacional de Habilitação - CNH, no mínimo,
categoria B.
Executar e participar das atividades
de movimentação e transporte de
cargas e pessoas, garantindo o
cumprimento das exigências legais,
técnicas e de segurança;
providenciar e controlar revisões
periódicas, abastecimento,
lubrificação, serviços básicos de
conservação, manutenção
preventiva e pequenos reparos em
máquinas, equipamentos de
movimentação e transporte.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
28?
CARGOS REQUISITOS EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES REMUNERAÇÃO
TÉCNICO(A) DE
MANUTENÇÃO JÚNIOR -
CALDEIRARIA
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Eletromecânica, Fabricação
Mecânica, Mecânica, Mecatrônica ou Metalurgia,
expedido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educação. Registro no respectivo
Conselho de Classe, como Técnico.
Executar e participar das tarefas de
manutenção corretiva, preventiva e
preditiva nas instalações e
equipamentos industriais da sua
área de especialização,
empregando conhecimentos
técnicos e operacionais específicos
e complementares, de acordo com
as instruções técnicas, desenhos,
normas e legislação pertinentes;
executar a fiscalização técnica dos
contratos de serviços.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
MANUTENÇÃO JÚNIOR -
ELÉTRICA
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Eletroeletrônica, Eletromecânica ou
Eletrotécnica, expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Registro no respectivo Conselho de Classe, como
Técnico.
Executar e participar das tarefas de
manutenção corretiva, preventiva e
preditiva nas instalações e
equipamentos industriais da sua
área de especialização,
empregando conhecimentos
técnicos e operacionais específicos
e complementares, de acordo com
as instruções técnicas, desenhos,
normas e legislação pertinentes;
executar a fiscalização técnica dos
contratos de serviços.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
MANUTENÇÃO JÚNIOR -
ELETRÔNICA
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Automação Industrial, Eletrônica,
Eletroeletrônia ou Mecatrônica, expedido por
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educação. Registro no respectivo Conselho de
Classe, como Técnico.
Executar e participar das tarefas de
manutenção corretiva, preventiva e
preditiva nas instalações e
equipamentos industriais da sua
área de especialização,
empregando conhecimentos
técnicos e operacionais específicos
e complementares, de acordo com
as instruções técnicas, desenhos,
normas e legislação pertinentes;
executar a fiscalização técnica dos
contratos de serviços.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
MANUTENÇÃO JÚNIOR -
INSTRUMENTAÇÃO
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Automação Industrial, Eletrônica,
Eletroeletrônia ou Mecatrônica, expedido por
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educação. Registro no respectivo Conselho de
Classe, como Técnico.
Executar e participar das tarefas de
manutenção corretiva, preventiva e
preditiva nas instalações e
equipamentos industriais da sua
área de especialização,
empregando conhecimentos
técnicos e operacionais específicos
e complementares, de acordo com
as instruções técnicas, desenhos,
normas e legislação pertinentes;
executar a fiscalização técnica dos
contratos de serviços.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
MANUTENÇÃO JÚNIOR -
MECÂNICA
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Eletromecânica, Fabricação
Mecânica, Mecânica ou Manutenção de Aeronaves,
expedido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educação. Registro no respectivo
Conselho de Classe, como Técnico.
Executar e participar das tarefas de
manutenção corretiva, preventiva e
preditiva nas instalações e
equipamentos industriais da sua
área de especialização,
empregando conhecimentos
técnicos e operacionais específicos
e complementares, de acordo com
as instruções técnicas, desenhos,
normas e legislação pertinentes;
executar a fiscalização técnica dos
contratos de serviços.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
OPERAÇÃO JÚNIOR
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Análises Químicas, Automação
Industrial, Eletricidade e Instrumentos Aeronáuticos,
Eletroeletrônica, Eletromecânica, Eletrônica,
Eletrotécnica, Fabricação Mecânica, Manutenção
Automotiva, Manutenção de Aeronaves, Mecânica,
Mecatrônica, Metalurgia, Petróleo e Gás,
Petroquímica, Plásticos, Química, Refrigeração e
Climatização ou Sistemas a Gás, expedido por
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educação.
Executar e participar das
atividades de operação das
instalações, equipamentos, painéis
de controle, sistemas supervisórios
e de monitoramento dentro dos
padrões técnicos estabelecidos e
das normas operacionais,
controlando variáveis operacionais,
observando a existência de
anormalidades; bem como atuar no
processo de manutenção suprindo
as necessidades de primeiro nível,
direcionando as demais demandas
conforme normas pré-definidas,
acompanhando e testando as
correções.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
29?
CARGOS REQUISITOS EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES REMUNERAÇÃO
TÉCNICO(A) DE
PERFURAÇÃO E POÇOS
JÚNIOR
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Automação Industrial, Eletricidade e
Instrumentos Aeronáuticos, Eletroeletrônica,
Eletromecânica, Eletrônica, Eletrotécnica, Fabricação
Mecânica, Manutenção Automotiva, Manutenção de
Aeronaves, Mecânica, Mecatrônica, Metalurgia,
Petróleo e Gás, Petroquímica, Química ou Sistemas
a Gás, expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Executar e participar do processo
de intervenção e perfuração de
poços de petróleo e gás natural,
serviços especiais e manutenção,
operando equipamentos de sondas
e ferramentas especiais em poços,
painéis de controle, sistemas
supervisórios e de monitoramento,
dentro dos padrões técnicos
estabelecidos e das normas
operacionais, bem como
controlando variáveis operacionais
e
observando a existência de
anormalidades.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
PROJETOS,
CONSTRUÇÃO E
MONTAGEM JÚNIOR -
EDIFICAÇÕES
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Edificações ou Estradas, expedido
por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério
da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais
de Educação. Registro no respectivo Conselho de
Classe, como Técnico.
Executar e participar do
gerenciamento da execução de
projetos e obras de engenharia
(instalações novas e manutenção),
cumprindo as normas de qualidade,
segurança, meio ambiente e saúde;
executar e participar da análise e
interpretação da concepção de
projetos de engenharia (instalações
novas e manutenção), softwares e
procedimentos técnicos e
normativos pertinentes à área.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
PROJETOS,
CONSTRUÇÃO E
MONTAGEM JÚNIOR -
ELÉTRICA
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Eletroeletrônica, Eletromecânica,
Eletrotécnica ou Eletricidade e Instrumentos
Aeronáuticos, expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Registro no respectivo Conselho de Classe, como
Técnico.
Executar e participar do
gerenciamento da execução de
projetos e obras de engenharia
(instalações novas e manutenção),
cumprindo as normas de qualidade,
segurança, meio ambiente e saúde;
executar e participar da análise e
interpretação da concepção de
projetos de engenharia (instalações
novas e manutenção), softwares e
procedimentos técnicos e
normativos pertinentes à área.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
PROJETOS,
CONSTRUÇÃO E
MONTAGEM JÚNIOR -
ESTRUTURAS NAVAIS
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em Construção Naval, expedido por
instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educação. Registro no respectivo Conselho de
Classe, como Técnico.
Executar e participar do
gerenciamento da execução de
projetos e obras de engenharia
(instalações novas e manutenção),
cumprindo as normas de qualidade,
segurança, meio ambiente e saúde;
executar e participar da análise e
interpretação da concepção de
projetos de engenharia (instalações
novas e manutenção), softwares e
procedimentos técnicos e
normativos pertinentes à área.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
PROJETOS,
CONSTRUÇÃO E
MONTAGEM JÚNIOR -
INSTRUMENTAÇÃO
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Automação Industrial,
Eletroeletrônica, Eletromecânica, Eletrônica ou
Mecatrônica, expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Registro no respectivo Conselho de Classe, como
Técnico.
Executar e participar do
gerenciamento da execução de
projetos e obras de engenharia
(instalações novas e manutenção),
cumprindo as normas de qualidade,
segurança, meio ambiente e saúde;
executar e participar da análise e
interpretação da concepção de
projetos de engenharia (instalações
novas e manutenção), softwares e
procedimentos técnicos e
normativos pertinentes à área.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
30?
CARGOS REQUISITOS EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES REMUNERAÇÃO
TÉCNICO(A) DE
PROJETOS,
CONSTRUÇÃO E
MONTAGEM JÚNIOR -
MECÂNICA
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Eletromecânica, Fabricação
Mecânica, Manutenção Automotiva, Manutenção de
Aeronaves, Mecânica, Mecatrônica ou Metalurgia,
expedido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educação. Registro no respectivo
Conselho de Classe, como Técnico.
Executar e participar do
gerenciamento da execução de
projetos e obras de engenharia
(instalações novas e manutenção),
cumprindo as normas de qualidade,
segurança, meio ambiente e saúde;
executar e participar da análise e
interpretação da concepção de
projetos de engenharia (instalações
novas e manutenção), softwares e
procedimentos técnicos e
normativos pertinentes à área.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
SEGURANÇA JÚNIOR
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em Segurança do Trabalho, ou de curso
de nível médio acrescido de certificado de conclusão
ou diploma de curso de Supervisor de Segurança do
Trabalho, expedidos por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Registro no Ministério do Trabalho e Emprego.
Carteira Nacional de Habilitação, no mínimo,
categoria C.
Executar e participar de estudos,
avaliações e inspeções das
condições de trabalho, quanto aos
aspectos de segurança e de
treinamentos teórico e prático sobre
segurança, visando manter os
trabalhadores informados e
treinados sobre os riscos, normas e
procedimentos aplicáveis.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
SUPRIMENTO DE BENS E
SERVIÇOS JÚNIOR -
ADMINISTRAÇÃO
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Administração, Comércio, Comércio
Exterior, Contabilidade, Logística ou Suprimento,
expedido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educação.
Executar e participar das atividades
relacionadas a aquisição de bens e
serviços e das atividades de
recebimento, armazenamento,
expedição e preservação de bens,
assim como o controle dos
estoques, inventários, recuperação
e alienação de bens.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
SUPRIMENTO DE BENS E
SERVIÇOS JÚNIOR -
ELÉTRICA
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Automação Industrial,
Eletroeletrônica, Eletromecânica ou Eletrotécnica,
expedido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educação.
Executar e participar de atividades
relacionadas a aquisição de bens e
serviços, e das atividades de
identificação, codificação,
padronização e catalogação de
bens e serviços.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
SUPRIMENTO DE BENS E
SERVIÇOS JÚNIOR -
MECÂNICA
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Eletromecânica, Fabricação
Mecânica, Mecânica, Mecatrônica ou Metalurgia,
expedido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educação.
Executar e participar de atividades
relacionadas a aquisição de bens e
serviços, e das atividades de
identificação, codificação,
padronização e catalogação de
bens e serviços.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) DE
TELECOMUNICAÇÕES
JÚNIOR
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em Eletrônica ou Telecomunicações,
expedido por instituição de ensino reconhecida pelo
Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educação. Registro no respectivo
Conselho de Classe, como Técnico.
Executar e participar da
manutenção corretiva, preventiva e
preditiva assegurando a
continuidade operacional dos
recursos e serviços de
telecomunicações; participar do
processo de inspeção técnica e
aceitação de materiais,
equipamentos e serviços.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
TÉCNICO(A) QUÍMICO(A)
DE PETRÓLEO JÚNIOR
Diploma ou certificado de habilitação de técnico de
nível médio em: Análises Químicas, Petroquímica ou
Química, expedido por instituição de ensino
reconhecida pelo Ministério da Educação,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.
Registro no respectivo Conselho de Classe, como
Técnico.
Executar e participar das análises
e testes qualitativos e quantitativos,
de natureza física, química e físico-
química, interpretando e
disponibilizando os resultados e das
amostragens de fluidos, petróleo e
derivados, efluentes, produtos
químicos e resíduos.
Salário Básico de R$
1.657,81 com
garantia de
remuneração mínima
de R$ 2.391,97
31?
PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH-1/2010
ANEXO III
CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
CONHECIMENTOS BÁSICOS PARA OS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR
LÍNGUA PORTUGUESA:
1. Compreensão e interpretação de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentuação gráfica. 5. Emprego das classes de
palavras. 6. Estrutura e processo de formação das palavras. 7. Emprego do sinal indicativo de crase. 8. Sintaxe da oração e do período. 9.
Pontuação. 10. Concordância nominal e verbal. 11. Regência nominal e verbal. 12. Significação das palavras (Semântica). 13. Colocação
pronominal. 14. Estilística.
LÍNGUA INGLESA:
1. Compreensão de texto escrito em língua inglesa. 2. Itens gramaticais relevantes para a compreensão dos conteúdos semânticos.
CONHECIMENTOS BÁSICOS PARA OS CARGOS DE NÍVEL MÉDIO
LÍNGUA PORTUGUESA:
1. Compreensão e interpretação de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentuação gráfica. 5. Emprego das classes de
palavras. 6 Estrutura e processo de formação das palavras. 7 Emprego do sinal indicativo de crase. 8. Sintaxe da oração e do período. 9.
Pontuação. 10. Concordância nominal e verbal. 11. Regência nominal e verbal. 12. Significação das palavras (Semântica). 13. Colocação
pronominal. 14. Estilística.
MATEMÁTICA:
1. Teoria dos conjuntos. Conjuntos numéricos. Relações. Funções e equações polinomiais e transcendentais (exponenciais, logarítmicas e
trigonométricas). 2. Análise combinatória, progressão aritmética, progressão geométrica e probabilidade básica. 3. Matrizes, determinantes e
sistemas lineares. 4. Geometria plana: Áreas e perímetros. 5. Geometria espacial: áreas e volumes. 6. Números complexos. 7. Estatística
básica. 8. Matemática financeira. 9. Aritmética.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
NÍVEL SUPERIOR
ADMINISTRADOR(A) JÚNIOR
1. Lógica 1.1. Funções 1.2. Análise Combinatória 1.3. Progressões 1.4. Raciocínio Lógico Quantitativo 2. Estatística 2.1. Probabilidade 2.2
Estatística Descritiva 3. Administração de Recursos Humanos 3.1 Estratégias de RH 3.2. Relações com Empregados 3.3. Equipes 3.4.
Liderança 3.5. Gerenciamento de Desempenho 3.6. Remuneração e Benefícios 3.7 Motivação 3.8. Desenvolvimento de RH 3.9.
Organizações de Aprendizagem 3.10. Cultura Organizacional 4. Administração Mercadológica 4.1. Pesquisa de Mercado 4.2. Segmentação
de Mercado 4.3. Estratégias de Marketing. 4.4 Marketing de Serviços 4.5 Gestão do Relacionamento com Cliente 4.6. Responsabilidade
Social 4.7 Marketing Internacional 4.8. Comércio Eletrônico 4.9 Sistemas de Informação Gerencial 4.10. Administração de Vendas 5.
Administração da Produção e Materiais 5.1. Planejamento e Controle da Produção 5.2. Higiene Industrial e Segurança do Trabalho 5.3.
Gestão da Qualidade 5.4. Gestão da Cadeia de Suprimentos (Supply Chain Management) 5.5. Administração de Material 5.6. Gestão de
Estoques 6. Administração Financeira e Orçamentária 6.1. Matemática Financeira 6.2. Conceitos Básicos sobre Valor do Dinheiro no Tempo,
Risco e Retorno 6.3. Análise de Investimentos 6.4. Alavancagem e Endividamento 6.5. Planejamento Financeiro e Orçamentário 6.6.
Administração do Capital de Giro 6.7. Fontes de Financiamento a Longo Prazo 7. Contabilidade 7.1 Contabilidade Geral 7.2. Contabilidade de
Custos 7.3. Contabilidade Gerencial 8. Estratégia Empresarial 8.1. Estruturas Organizacionais 8.2. Planejamento Estratégico Empresarial 8.3.
Análise dos Ambientes Interno e Externo.
ANALISTA DE COMERCIALIZAÇÃO E LOGÍSTICA JÚNIOR – COMÉRCIO E SUPRIMENTO
1 Lógica. Conjuntos. Relações. Funções. Logaritmos. Trigonometria. Cálculo Vetorial e Matricial. Análise Combinatória. Progress
ões.
Sistemas de Numeração. 2 Probabilidade. Estatística Descritiva. 3 Matemática Financeira. 4 Química Geral e Inorgânica - Estequiometria de
reações químicas. Equilíbrio de reações químicas. Ácidos, Bases, Óxidos e Sais. 5 Química Orgânica - Propriedades básicas do átomo de
carbono. Principais funções da Química Orgânica. - Hidrocarbonetos, Álcoois e Ácidos. Hidrocarbonetos. Propriedades. Classificação.
Principais tipos. Alcanos, Alcenos, Ciclo- Alcanos e Aromáticos. Compostos sulfurados. Principais representantes. Oxidação e combustão de
hidrocarbonetos. 6 Sistemas de Unidades. Conversões. 7 Propriedades Físicas da Matéria. 8 Massa específica e densidade de gases e
líquidos. 9 Hidrostática. 10 Gases Ideais. Relações entre Volume / Pressão / Temperatura. 11 Noções básicas de Termologia. 12 Noções
elementares de Macroeconomia. 13 Noções elementares de Microeconomia.
ANALISTA DE COMERCIALIZAÇÃO E LOGÍSTICA JÚNIOR – TRANSPORTE MARÍTIMO
1. Lógica. Conjuntos. Relações. Funções. Logaritmos. Trigonometria. Cálculo Vetorial e Matricial. Análise Combinatória. Progressões.
Sistemas de Numeração. 2. Probabilidade. Estatística Descritiva. 3. Matemática Financeira. 4. O navio como equipamento. 5. Aspectos da
gestão náutica (gestão náutica x gestão comercial). 6. Contrato TCP. 7. Contrato VCP. 8. Contrato COA. 9. Contrato BCP. 10. Seguros. 11.
Arbitragem. 12. Compra e venda de navios. 13. Colisões e abalroamentos. 14. Poluição. 15. Responsabilidade Civil. 16. Serviços de apoio ao
navio no porto. 17. Mercado mundial de afretamentos. 18. Planejamento de Frota. 19. Avaliação econômica do navio.
ANALISTA DE PESQUISA OPERACIONAL JÚNIOR
1 Lógica. Conjuntos. Relações. Funções. Álgebra Linear. Análise Combinatória. 2 Cálculo diferencial e integral . 3 Matemática financeira. 4
Técnicas de Otimização (Programação Linear e extensões, Programação Inteira, Não-Linear e Mista e Programação por restrições. 5
Métodos heurísticos (busca tabú, simulated annealing e algoritmos genéticos). 6 Probabilidade e Inferência Estatística (espaço de
probabilidades, variáveis aleatórias, funções de distribuição de probabilidades, probabilidade condicional, média e variância, desigualdades
32?
básicas, teoremas de convergência, lei dos grandes números, teorema central do limite, teste de hipóteses e regressão linear simples e
múltipla, teoria da amostragem). 7 Grafos (modelagem e algoritmos principais). 8 Métodos de otimização multicritério. 9 Simulação. 10
Métodos de previsão. 11 Introdução à Teoria dos Jogos (Jogos estáticos de informação completa: representação dos jogos na forma normal,
eliminação seqüencial de estratégias estritamente dominadas, equilíbrio de Nash e estratégias mistas; Jogos dinâmicos de informação
completa: representação dos jogos na forma extensiva, jogos dinâmicos com informação completa e imperfeita, equilibrio de Nash perfeito
em subjogos, jogos repetidos e jogos infinitamente repetidos).
ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR – ENGENHARIA DE SOFTWARE
1. Arquitetura de computadores: Conceitos básicos; Sistemas de numeração; Modelos de conjunto de instruções; Modos de endereçamento;
Bloco operacional; Bloco de controle; Organização de memória 2. Sistemas Operacionais: Conceitos básicos; Gerência de filas; Entrada e
saída; Gerência de memória; Gerência de arquivos; Sistemas operacionais distribuídos. 3. Banco de Dados: Conceitos básicos;
Independência de dados; Abordagem relacional; Modelagem entidade-relacionamento; Normalização; Transformação do modelo conceitual;
Linguagem SQL. 4. Conceitos e tecnologias relacionadas à Internet: Protocolos relevantes para aplicações Internet; Princípios e arquitetura
da Internet; Linguagens de marcação, transformação e apresentação. 5. Noções de Gerenciamento de Projetos: Conceitos básicos; Alocação
de recursos; Cronograma; Estrutura analítica; Fases do projeto; Gerenciamento do Escopo; Gerenciamento do Prazo; Gerenciamento do
Custo. 6. Raciocínio lógico: Lógica Sentencial e de Primeira Ordem; Enumeração por Recurso; Contagem: princípio aditivo e multiplicativo. 7.
Segurança da Informação: Conceitos gerais; Políticas de Segurança de Informação; Classificação de informações; Norma ISO 27002. 8.
Arquitetura de Sistemas: Sistemas de três camadas; Padrões de projeto; Aplicações distribuídas; Portais; Servidores de Aplicação;
Interoperabilidade; Sistemas Integrados de Gestão (ERP). 9. Engenharia de Software: Ciclo de vida; Metodologias de desenvolvimento;
Processo Unificado: Requisitos, Análise, Projeto, Testes; UML; Métricas. 10. Estrutura de Dados e Algoritmos: Conceitos básicos de
estruturas de dados; Algoritmos e estruturas para pesquisa; Algoritmos e estruturas de ordenação. 11. Linguagens de Programação (uso da
linguagem JAVA para os exemplos): Conceitos básicos e características estruturais das linguagens de programação; Conceitos de orientação
a objetos. 12. Sistemas de Informações Gerenciais: BD Relacionais x BD Multidimensionais; Conceitos de OLTP, OLAP, MOLAP, ROLAP;
Definições: Fatos, Dimensões; Modelagem Multidimensional; e Conceitos de Datawarehousing. 13. Qualidade de Software: Noções de CMM
e CMMI e Norma ISO 9001:2000. 14. Noções de Governança de TI e COBIT 4.0
ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR – INFRAESTRUTURA
1. Redes de Computadores e Sistemas Distribuídos: Arquiteturas de rede; Topologias; Equipamentos de conexão e transmissão; QOS;
Modelo OSI da ISO; Arquitetura e protocolos TCP/IP; Nível de aplicação TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, HTTP, LDAP, DHCP,
IPSEC, SSH, SNMP e NAT; Noções básicas de IPv6; Conceitos de Storage (NAS e SAN) 2. Ambiente UNIX: Instalação e suporte a TCP/IP,
DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS, serviços de impressão em rede; Instalação e configuração do Servidor Apache; Integração com ambiente
Windows, Linguagens de Script 3. Ambiente Microsoft Windows 2003/2008: Instalação e suporte de TCP/IP, DHCP, DNS; Active Directory,
IIS, Terminal Services; Serviços de arquivo e impressão em rede; Integração com ambiente Unix; Linguagens de Script 4. Segurança da
Informação: Segurança física e lógica; Firewall e proxies; Criptografia; VPN; Softwares maliciosos (Vírus, Spywares, Rootkit, etc); Sistemas
de detecção de intrusão; Certificação Digital. 5. Arquitetura de Computadores e Computação de Alto Desempenho: Arquiteturas RISC e
CISC; Organização do processador; Organização de memória; Conceitos de concorrência, paralelismo e computação distribuída; Taxonomia
de Flynn; Arquiteturas de sistemas distribuídos: SMP e MPP; Conceitos básicos de computação em aglomerados (Cluster) e de computação
em grades (Grids); Balanceamento de carga; Avaliação de desempenho. 6. Gerência de Projetos: Gerenciamento do ciclo de vida do
sistema: determinação dos requisitos, projeto lógico, projeto físico, teste, implementação; Diagrama de Rede, Caminho Crítico, Folgas,
Estrutura Analítica do Projeto; O conceito e os objetivos da gerência de projetos; Abertura e definição do escopo de um projeto; Planejamento
de um projeto; Execução, acompanhamento e controle de um projeto; Revisão e avaliação de um projeto; Fechamento de um projeto;
Metodologias, técnicas e ferramentas da gerência de projetos. 7. Sistemas Operacionais: Estrutura do SO; Gerência do processador;
Gerência de memória; Sistemas de arquivos; Entrada e saída; Conceitos básicos de compiladores; RAID. 8. Banco de Dados: Independência
de dados; Abordagem relacional; Modelagem entidade-relacionamento; Gatilhos (triggers) e Procedimentos Armazenados (Stored
procedures); Linguagem SQL; Conceitos de alta disponibilidade; Gerência de transações; Gerência de bloqueios; Gerência de desempenho.
9. Programação: Algoritmos e estruturas de dados; Depuração de código em Java; Noções de engenharia de software; Linguagem de
marcação: HTML e XML; Noções de programação em Java (JEE, Servelets, JSP e EJB). 10. Gerenciamento de Serviços de TI: Conceitos da
biblioteca ITIL®: Suporte a serviços e entrega de serviços; Domínio dos processos COBIT. 11. Raciocínio Lógico: Sentido lógico-matemático
convencional dos conectivos; Argumentos; A lógica sentencial; A lógica de predicados de primeira ordem; Regras de formação de fórmulas;
Sistemas dedutivos; Decidibilidade da lógica sentencial; Valores-verdade; Funções de avaliação. 12. Gestão da Segurança da Informação:
Conceitos gerais; Políticas de Segurança de Informação; Classificação de Informações; Norma ISO 27002:2005.
ANALISTA DE SISTEMAS JÚNIOR – PROCESSOS DE NEGÓCIO
1. Bancos de Dados: Modelo relacional; Dependências funcionais e formas normais; Álgebra relacional e SQL; Modelagem e Projeto de
Bancos de Dados; Sistemas de Gerenciamento de Bancos de Dados (SGBD): arquitetura, segurança, integridade, concorrência, recuperação
após falha, gerenciamento de transações; Bancos de Dados Distribuídos. 2. Conceitos e tecnologias de Internet: Princípios e arquitetura da
internet e de sistemas web; Usabilidade, Acessibilidade, Interoperabilidade em sistemas web. 3. Gerência de projetos: Gerenciamento do
ciclo de vida do sistema: determinação dos requisitos, projeto lógico, projeto físico, teste, implementação; Diagrama de Rede, Caminho
Crítico, Folgas, Estrutura Analítica do Projeto; O conceito e os objetivos da gerência de projetos; Abertura e definição do escopo de um
projeto; Planejamento de um projeto; Execução, acompanhamento e controle de um projeto; Revisão e avaliação de um projeto; Fechamento
de um projeto; Metodologias, técnicas e ferramentas da gerência de projetos. 4. Lógica Matemática: Sentido lógico-matemático co
nvencional
dos conectivos; Argumentos; A lógica sentencial; A lógica de predicados de primeira ordem; Regras de formação de fórmulas; Sistemas
dedutivos; Decidibilidade da lógica sentencial; Valores-verdade; Funções de avaliação. 5. Segurança da Informação: NBR/ISO 27002. 6.
Modelagem de Processos de Negócio: Indicadores de desempenho de processos; Conceitos de gestão de processos integrados de negócios
(BPM); Modelagem do processo atual (as is) e futuro (to be); Processos, subprocessos e atividades; Identificação de processos; Conceitos de
Processos e Funções; Eficiência e Eficácia; Técnicas de controle. 7. Sistemas de Informações Gerenciais e de Apoio a Decisão: Banco de
Dados relacionais versus Banco de Dados multidimensionais; Conceitos de OLTP, OLAP, MOLAP, ROLAP; Definições: fatos, dimensões;
Modelagem multidimensional; Conceitos de datawarehousing. 8. Engenharia de software: Engenharia de Requisitos: Levantamento, análise e
gerenciamento; Principais diagramas UML; O processo de software e o produto de software; Ciclo de vida de sistemas e seus paradigmas;
Uso de modelos, metodologias, técnicas e ferramentas de análise e projeto de sistemas (paradigma estruturado e paradigma orientado a
objetos); Verificação, validação e teste; Ambientes de Desenvolvimento de Software. 9. Estrutura de dados e algoritmos: Tipos básicos de
dados; Algoritmos para pesquisa e ordenação; Listas lineares e suas generalizações: Listas ordenadas, listas encadeadas, pilhas e filas;
Árvores e suas generalizações: Árvores binárias, árvores de busca, árvores balanceadas (AVL), árvores B e B+. 10. Sistemas de Informação:
Conceitos de "workflow"; Conceitos de Sistemas Integrados de Gestão (ERP); Conceitos de Arquitetura Orientada a Serviços (SOA);
Classificação dos sistemas; Modelagem de Sistemas; Os conceitos, objetivos, funções e componentes dos Sistemas de Informação; As
dimensões tecnológica, organizacional e humana dos Sistemas de Informação; Os tipos de Sistemas de Informação; Interface Humano-
Computador; Usabilidade: definição e métodos para avaliação.
33?
ASSISTENTE SOCIAL JÚNIOR
1. Constituição e (contra) reforma do Estado brasileiro; 2. Fundamentos e história da política social; 3. O mundo do Trabalho na era da
reestruturação produtiva e da mundialização do capital; 4. História e constituição da categoria profissional; 5. Debate ético contemporâneo, a
busca da consolidação do projeto ético político do Serviço Social e as respostas profissionais aos desafios de hoje; 6. Serviço Social na
contemporaneidade; 7. Debate contemporâneo sobre a família e o serviço social; 8. Administração e planejamento em Serviço Social; 9.
Condicionantes, conhecimentos, demandas e exigências para o trabalho do Serviço Social em empresas; 10. A organização, o processo e as
aplicações da pesquisa no contexto das organizações; 11. Atuação do Assistente Social em equipes interprofissionais e interdisciplinares; 12.
Assessoria e consultoria organizacional; 13. Gestão de pessoas: poder, cultura e subjetividade nas organizações; 14. O Serviço Social e a
Saúde do Trabalhador diante das mudanças na produção, organização e gestão do trabalho; 15. Debate contemporâneo da promoção da
saúde e qualidade de vida no trabalho; 16. Saúde Mental e Trabalho; 17. A Atuação do Serviço Social na prevenção dos problemas
relacionados ao uso de álcool e outras drogas; 18. Fundamentos da Gestão em Saúde e Segurança: Conceitos, referenciais normativos e
indicadores; 19. Fundamentos da gestão de Responsabilidade Social: conceitos, referenciais normativos e indicadores; 20. Legislação sobre
os planos de benefícios da Previdência Social; 21. Leis e códigos relacionados ao trabalho profissional do Assistente Social.
ECONOMISTA JÚNIOR
1. MATEMÁTICA: Conjuntos. Relações. Funções. Limites. Derivadas. Integral. Seqüências e séries. Equações diferenciais e em diferenças.
Álgebra linear. Matemática Financeira. 2. ESTATÍSTICA E ECONOMETRIA: Estatística descritiva. Medidas de tendência central e medidas
de dispersão. Probabilidade. Independência de Eventos. Teorema de Bayes. Principais teoremas da Probabilidade. Variáveis aleatórias.
Funções de distribuição e densidade de probabilidade. Esperança matemática, variância, covariância e correlação. Distribuições conjunta e
marginais, distribuições condicionais, independência estatística. Principais distribuições discretas e contínuas. Inferência estatística.
Estimação pontual e intervalar. Métodos de estimação Propriedades dos estimadores em pequenas amostras. Propriedades assintóticas.
Análise de regressão linear simples. Pressupostos básicos. Intervalos de confiança. Teste de hipóteses. Previsão. Regressão múltipla.
Violação das hipóteses básicas. Autocorrelação, heterocedasticidade, multicolinearidade. Análise de séries temporais. Modelos ARIMA.
Raízes unitárias e cointegração. Números índices. 3. MICROECONOMIA: Teoria do consumidor. Teoria da firma. Estrutura de mercados.
Equilíbrio geral. Economia do Bem estar. Externalidades. Bens públicos. Economia da informação. Incerteza. Teoria dos Jogos. Economia
industrial: conceitos básicos (firma, indústria e mercados), elementos de estrutura de mercados (diferenciação de produtos, barreiras à
entrada, economias de escala e de escopo, inovação); padrões de concorrência e estratégias empresariais, regulação dos mercados, política
industrial. 4. MACROECONOMIA: Contabilidade nacional. Sistema monetário. Principais modelos macroeconômicos: Clássico, keynesia
no,
IS-LM, oferta agregada e demanda agregada. Ciclos econômicos, inflação e desemprego: Curva de Philips. Expectativas adaptativas e
racionais, teoria dos novos keynesianos e dos ciclos reais. Política fiscal e Política Monetária: Restrição orçamentária, déficit público e dívida
pública. Imposto Inflacionário. Senhoriagem. Equivalência ricardiana. Objetivos e instrumentos de política monetária. Regras e discrição.
Regime de metas de inflação. Economia aberta: Arranjos de câmbio. Paridade do poder de compra. Paridade de juros. Políticas
macroeconômicas e determinação da renda em economias fechadas e abertas sob diferentes regimes cambiais. Teoria do Crescimento.
Teoria do Consumo e do Investimento. Modelos de Crescimento Endógeno e Exógeno. 5. AVALIAÇÕES ECONÔMICAS DE PROJETOS:
Conceito de projeto de investimento. Importância, características e limitações da elaboração e análise de projetos. Etapas na elaboração de
projetos. Metodologias de avaliação e seleção de projetos. Taxa mínima de atratividade. Parâmetros para análise de projetos (vida
econômica, depreciação, valor residual, capital de giro). Indicadores econômicos de projetos e sua utilização para tomada de decisão.
Análise de sensibilidade e cenários. Incorporação da análise de risco e incerteza na avaliação e seleção de projetos. Análise de projetos
sociais. Modelagem de Estrutura a Termo de Taxa de Juros, "Duration", Noções de AdmInistração de Risco de Mercado (VaR). 6.
ECONOMIA E COMÉRCIO INTERNACIONAIS: Balanço de pagamentos. Comércio exterior. Teorias sobre comércio internacional. Sistema
financeiro internacional - instituições e organismos financeiros internacionais. Integração regional. Investimento externo direto. Acordo de
Basiléia. Instrumentos de Política Comercial: tarifas, subsídios e cotas. Globalização e comércio internacional. Política Industrial. 7.
ECONOMIA BRASILEIRA CONTEMPORÂNEA: Origens da industrialização brasileira. O Brasil no período entre guerras - a industrialização
restringida: crescimento e estagnação nos anos 20; a crise de 29. A economia brasileira no período 30-45: o avanço da industrialização.
Desenvolvimento no 2º pós-guerra (45 a 64). O debate sobre industrialização e estabilização; substituição de importações. A crise política,
reformas institucionais pós 64 e o período expansivo de 68/73. A crise externa e a resposta brasileira nos anos 70 - o 2º PND. O Brasil na
década de 80: choques externos, crise e políticas de ajustamento. A modernização conservadora nos anos 90: abertura, redefinição dos
papéis do Estado e políticas de estabilização. A trajetória recente da economia brasileira. Sistema de Pagamentos Brasileiro. 8.
CONTABILIDADE EMPRESARIAL: Noções básicas de Contabilidade. Análise das demonstrações contábeis: demonstrações contábeis
(balanço patrimonial, demonstração do resultado do exercício, demonstração de origens e aplicações de recursos, demonstração do fluxo de
caixa), indicadores (liquidez, endividamento, atividade e rentabilidade). Orçamento. Centro de lucro e preço de transferências. Padrões de
comportamentos de custos. 9. ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA: Conceitos básicos de Administração Financeira. Princípios gerais de
alavancagem operacional e financeira. Planejamento financeiro de curto prazo: administração do capital de giro, administração de
disponibilidades, administração de contas a receber. Planejamento financeiro de longo prazo. Derivativos: conceitos básicos. 10. ECONOMIA
DO MEIO AMBIENTE: Economia da poluição e política ambiental. Industrialização, Meio Ambiente, Inovação e Competitividade.
ENFERMEIRO(A) DO TRABALHO JÚNIOR
1. Assistência de Enfermagem em Urgências e Emergências - Atendimento Pré-Hospitalar. Portaria GM/MS n* 2.048 de 05/11/2002.
Sistemas Estaduais de Urgência e Emergência. Regulamento Técnico. Acidentes Com Múltiplas Vítimas; 2. Processo de Enfermagem; 3.
Bioestatística: Coleta de Dados. Amostragem. Análise dos Dados. Apresentação Tabular e Representação Gráfica. Estudo dos Agravos à
Saúde do Trabalhador; 4. Biossegurança e Saúde: Norma Regulamentadora 32; Exposição a Material Biológico. Medidas de Controle Pós
Exposição. Métodos de Desinfecção e Esterilização de Materiais e Equipamentos de Saúde. Programa de Gerenciamento de Resíduos de
Serviço de Saúde (PGRSS); 5. Doenças Profissionais e Doenças Relacionadas ao Trabalho: Benefícios e Reforma da Previdência Social.
Aspectos Legais sobre Doenças e Acidentes de Trabalho no Brasil. Responsabilidades Éticas e Legais à Saúde do Trabalhador. SAT -
Seguro contra Acidente do Trabalho. CAT- Comunicação de Acidente de Trabalho.Direitos Sociais. Férias Trabalhistas. Afastamento Laboral.
Trabalho em Turnos Ininterruptos; 6. Epidemiologia e Vigilância da Saúde do Trabalhador: Doenças Profissionais, Doenças Relacionadas ao
Trabalho, Doenças Imunopreveníveis e Doenças de Notificação Compulsória; 7. Ergonomia Aplicada ao Trabalho: Metodologia da Análise
Ergonômica do Trabalho. Principais Correntes de Ergonomia. Ergonomia no Brasil e no Mundo. Legislação Brasileira relativa à Ergonomia.
Manual de Aplicação da NR 17. Organização do Trabalho. Ergonomia Cognitiva; 8. Toxicologia da Indústria de Petróleo, Gás,
Biocombustíveis e Derivados; 9. Ética e Deontologia de Enfermagem: Lei do Exercício Profissional de Enfermagem. Regulamentação do
Exercício Profissional de Enfermagem do Trabalho. Atribuições e Atuação do Enfermeiro do Trabalho; 10. Administração de Serviços de
Saúde e dos SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho); 11. Gestão de Segurança e Saúde
do Trabalho: Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional conforme a especificação OHSAS 18.001:2007. Diretrizes para
Auditoria de Sistemas de Gestão segundo a NBR ISO 19.011:2002; Processos de Auditoria. Gestão de Custos em Saúde. Sistemas de
Gestão Integrada de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (SMS); 12. Elementos de Higiene Ocupacional: NR 9- Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais (PPRA); Levantamento dos Riscos Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonômicos e Metodologia de Avaliação.
Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais e Limites de Exposição; 13. Legislação de Segurança, Medicina do Trabalho e Saúde
Complementar, Convenções da OIT e Nacionais sobre Saúde do Trabalhador: Lei Orgânica da Saúde, Constituição da República Federativa
do Brasil e Consolidação das Leis do Trabalho; Aposentadoria Especial no Brasil. PPP- ¬Perfil Profissiográfico Previdenciário. Política
34?
Nacional para a Saúde do Trabalhador; 14. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional: NR-7: PCMSO; Níveis de Atenção à
Saúde - Promoção da Saúde e Proteção Específica. Atenção Secundária e Terciária. Bem-Estar, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho.
Programas de Saúde do Trabalhador; 15. Sistema de Saúde Brasileiro: Público e Privado. Política Social e o Sistema Previdenciário no
Brasil.
ENGENHEIRO(A) DE EQUIPAMENTOS JÚNIOR - MECÂNICA
1.Termodinâmica. Estado termodinâmico e propriedades termodinâmicas. Primeira lei e a conservação de energia. Segunda lei aplicada a
ciclos e processos. Gases perfeitos. Ciclos teóricos de geração de potência e refrigeração. 2. Mecânica dos Fluidos. Propriedades e natureza
dos fluidos. Hidrostática. Equações constitutivas da dinâmica dos fluidos. Análise dimensional e relações de semelhança. Escoamento em
tubulações. Noções de escoamento compressível em bocais. 3. Resistência dos Materiais. Tração e compressão entre os limites elásticos.
Análise das tensões e deformações. Estado plano de tensões. Força cortante e momento fletor. Tensões/deformações em vigas carregadas
transversalmente. Problemas de flexão estaticamente indeterminados. Torção e momento torsor. Momento de inércia das figuras planas. 4.
Vibrações Mecânicas: Sistemas com um grau de liberdade:vibração livre, vibração forçada periódica, vibração transiente. Sistemas com
vários graus de liberdade:matrizes, frequências e modos naturais. Vibração livre e vibração forçada. 5 Transmissão do Calor. Fundamentos e
mecanismos de transferência de calor. Abordagem elementar dos processos de condução, convecção e radiação. Princípios de operação
dos trocadores de calor. 6. Fundamentos da Dinâmica: Dinâmica das Partículas; Dinâmica de Sistemas de Partículas; Dinâmica do Corpo
Rígido. 7 Máquinas de Fluxo. Princípios de funcionamento e operação de, bombas centrífugas, compressores alternativos, compressores
centrífugos, compressores axiais, turbinas a vapor e a gás. Aspectos termodinâmicos associados aos processos desenvolvidos por essas
máquinas. Influência das condições do serviço efetuado por essas máquinas sobre o desempenho das mesmas e cálculo de potência de
operação. 8. Motores de Combustão Interna: Estudo da combustão aplicada a motores. Ciclos ar-combustivel e real.Motores 2 e 4 tempos;
Comparações entre motores ICE e ICO. Motores a álcool, diesel, gasolina, a GNV e combustíveis alternativos. Sobre-alimentação em
motores. 9. Ciclos de Geração de Potência. Conceitos práticos relativos aos ciclos de Rankine e Brayton. Balanço energético e cálculo de
eficiência do ciclo. Principais fatores da perda de eficiência. Equipamentos auxiliares para implementação desses ciclos. 10. Corrosão.
Corrosão química e eletroquímica. Métodos de proteção anticorrosiva. 11. Seleção de materiais. Fatores gerais de influência na seleção de
materiais. Principais materiais metálicos e não-metálicos de uso industrial e respectivas indicações e contra-indicações ao uso. 12.
Metalurgia. Estrutura cristalina dos metais. Propriedades mecânicas dos materiais. Transformações de fase. Diagramas de equilíbrio. Ligas
ferro-carbono. Tratamentos térmicos. Mecanismos para aumento da resistência mecânica e tenacidade dos aços -carbonos. 13. Soldagem -
Metalurgia: Ciclo Térmico, Pré-aquecimento, Pós-aquecimento, Tratamentos Térmicos, Fissuração a quente e decoesão interlamelar.
Processosde Soldagem: Soldagem a Gás e Oxicorte; Soldagem Elétrica com Eletrodo Revestido; Processo TIG (“Tungsten Inert Gas”); MIG
(“Metal Inert Gas”);Processo MAG (“Metal Active Gas”); Processo Arco Submerso (“Unionmelt”). 14. Noções de Estatística e
Probabilidadecom aplicações em Engenharia. 15. Eletrotécnica: Princípios de funcionamento de geradores e motores elétricos.
ENGENHEIRO(A) DE PETRÓLEO JÚNIOR
1 Lógica. Conjuntos. Relações. Funções. Logaritmos. Trigonometria. 2 Cálculo vetorial e matricial. Análise combinatória. Progressões. 3
Álgebra Linear. 4 Cálculo diferencial e integral. 5 Probabilidade. Estatística descritiva. 6 Geometria plana. Geometria espacial. Geometria
analítica. 7 Matemática financeira. 8 Física básica. Movimento de uma partícula. Quantidade de movimento e força. Impulso e trabalho.
Estática dos corpos rígidos. Teoria ondulatória. Acústica. Ótica. Eletricidade. Eletromagnetismo. 9 Mecânica dos fluidos. Propriedades dos
fluidos. Análise dimensional e transformação de unidades. Hidrostática. Equilíbrio de corpos imersos e flutuantes. Conservação de massa,
quantidade de movimento e energia. 10 Fundamentos de geologia de petróleo, prospecção de petróleo, perfuração de poços, avaliação das
formações, completação de poços, reservatórios de petróleo, elevação de petróleo e processamento primário de petróleo. 11 Resistência dos
materiais. Tração e compressão. Análise das tensões e deformações. Força cortante e momento fletor. Momento de inércia das figuras
planas. Teoria da elasticidade. 12 Química básica. Estequiometria. Soluções. Funções inorgânicas (sais, ácidos, bases e óxidos). Equilíbrio
químico. Eletroquímica. Química orgânica. 13 Termodinâmica. Propriedades de uma substância Pura. Trabalho e calor. Primeira e segunda
leis da Termodinâmica. Gases perfeitos. Misturas e soluções ideais. 14 Transferência de calor e massa. Condução de calor em regime
permanente. Fundamentos de convecção e radiação. Transferência de massa.
ENGENHEIRO(A) DE PROCESSAMENTO JÚNIOR
1. Princípios básicos da engenharia química. Relações de composição: massa x volume x quantidade de matéria para misturas líquidas e
gasosas. Pressão de vapor. Conceito e equações. Estequiometria Industrial. Reagente limitante e reagente em excesso de reagentes.
Processos químicos com reciclo. Conversão global e por passe. Rendimento e Seletividade. Balanços de massa e de energia em processos
contínuos no regime permanente. 2. Termodinâmica. Primeira e segunda lei da termodinâmica. Propriedades termodinâmicas de fluidos.
Relação de Maxwell. Comportamento de gases ideais e reais. Equações de estado. Cartas termodinâmicas. Diagramas de Mollier e outros.
Termodinâmica dos processos de escoamento. Processos de compressão, expansão e estrangulamento. Ciclos de Potência e de
Refrigeração. 3. Escoamento de fluidos. Análise dimensional. Números Adimensionais da Engenharia Química. Propriedades físicas dos
fluidos. Viscosidade absoluta e dinâmica. Princípios da Hidrostática. Balanço de energia para fluidos em escoamento. Manômetro diferencial.
Fator de atrito e perda de carga em tubulações. Regimes de Escoamento. Laminar e Turbulento. Medição de fluidos. Tubo pitot, venturi e
placa de orifício. Curvas de sistemas, Curvas características de bombas e Ponto de Trabalho. Cavitação. Carga positiva de sucção (NPSH)
disponível e requerida. 4. Transferência de calor. Mecanismos de transferência de calor. Condução unidimensional em Regime permanente.
Convecção forçada no interior de tubos. Permutadores de calor. Contracorrente, paralelo e multi-passes. Coeficiente global e re
sistência de
depósito. Limites termodinâmicos aplicados aos diferentes tipos de permutadores. 5. Operações unitárias. Equilíbrios líquido-vapor e líquido-
líquido. Pontos de bolha e de orvalho. Destilação integral (flash). Destilação binária multi-estágios. Refluxo mínimo e refluxo total. Método
McCabe-Thiele. Métodos não rigorosos para destilação multi-componentes. Absorção e dessorção. Número de Unidades de Transferência e
Altura Equivalente ao Estágio Teórico. Pratos x Recheios. Características e Aplicações. Extração líquido-líquido. Uso de diagramas
triangulares. Umidificação e secagem. Uso de Carta Psicrométrica. 6. Controle de processos. Sistemas de Primeira e Segunda ordem.
Conceito de ganho e constante de tempo. Respostas transientes a perturbação degrau. Conceitos de Função de transferência e diagrama de
blocos. Sistema de Controle retroalimentação. Respostas em malha fechada. Estabilidade de malhas de controle.
GEOFÍSICO(A) JÚNIOR - FÍSICA
1. Mecânica Clássica: 1.1. Força, cinemática e dinâmica do ponto material. Leis de Newton. 1.2. Trabalho, energia e sua conservação. 1.3.
Momento linear e sua conservação. 1.4. Sistemas conservativos. 2. Gravitação: 2.1. Campo e potencial gravitacional. 3. Movimento periódico:
3.1. Forças restauradoras, movimento harmônico simples. 3.2. Oscilações amortecidas, oscilações forçadas e ressonância. 4. Ondas
mecânicas: 4.1. Descrição matemática de uma onda, velocidade de propagação, comprimento de onda, freqüência, energia no movimento
ondulatório. 4.2. Ondas compressional e cisalhante. 4.3. Reflexão e refração. Princípio de Fermat e lei de Snell. 4.4. Princípio de
superposição e princípio de Huygens. Conceito de frente de onda. Divergência esférica. 4.5. Ondas estacionárias, interferência de ondas,
ressonância. 4.6. Conceito de difração. Difração por fenda simples. 5. Eletromagnetismo: 5.1. Carga elétrica, lei de Coulomb e campo
elétrico. 5.2. Fluxo de campo elétrico, lei de Gauss. 5.3. Potencial Elétrico e energia potencial elétrica. Capacitância. 5.4. Corrente elétrica e
resistência elétrica, lei de Ohm. 5.5. Campo Magnético. Força magnética sobre corrente elétrica. 5.6. Lei de Ampère e lei de Biot-Savart. 5.7.
Linhas de campo magnético, força eletromotriz induzida, lei de Faraday e lei de Lenz. 5.8. Magnetismo em Meios Materiais. Paramagnetismo,
diamagnetismo e ferromagnetismo. 5.9. Equações de Maxwell. 6. Cálculo: 6.1. Funções, limites e derivadas. 6.2. Derivadas e gráficos de
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funções, valores máximo e mínimo. 6.3. Problemas de otimização. Polinômio de Taylor. Aproximações lineares e quadráticas. 6.4. Integral
definida. Teorema fundamental do Cálculo. Integrais indefinidas. 6.5. Equações diferenciais de primeira ordem. Equações diferenciais
lineares de segunda ordem com coeficientes constantes. 6.6. Derivadas direcionais e vetor gradiente. 6.7. Campos vetoriais, integrais de
linha, rotacional e divergente, integrais de superfície. 6.8. Teorema de Stokes, teorema da divergência. 7. Geometria Analítica: 7.1. Equações
da reta, parábola, elipse, hipérbole e circunferência. 8. Álgebra Linear: 8.1. Sistemas de equações lineares. 8.2. Vetores, matrizes e
determinantes. 8.3. Transformações lineares. 8.4. Produto escalar, produto vetorial e aplicações à geometria euclidiana. 8.5. Autovalores e
autovetores. 9. Métodos Matemáticos da Física: 9.1. Números complexos: operações básicas, forma retangular, forma polar. 9.2. Plano
complexo. 9.3. Funções de uma variável complexa e fórmula de Euler. 9.4. Série de Fourier. 9.5. Função delta de Dirac. 9.6. Transformada
de Fourier e aplicações. 10. Estatística: 10.1. Probabilidade e variáveis aleatórias. 10.2. Função densidade de probabilidade. Distribuição
uniforme e distribuição normal. 10.3. Valor esperado e variância. Desvio padrão. 11. Métodos geofísicos: 11.1. Método de reflexão sísmica.
11.2. Método Potencial Gravitacional. 11.3. Método Potencial Magnético. 12. Geologia do petróleo: 12.1. Geração de hidrocarbonetos. 12.2.
Migração primária e secundária. 12.3. Geologia de reservatórios de petróleo. 12.4. Tipos de armadilhas de petróleo e gás. 13. Tectônica e
geologia estrutural aplicada a bacias sedimentares: 13.1. Tectônica Geral. 13.2. Origem e evolução de bacias sedimentares. 13.3. Tectônica
e sedimentação. 13.4. Estilos estruturais: distensional, compressional, transcorrente.
GEOFÍSICO(A) JÚNIOR - GEOLOGIA
1 - Tectônica e geologia estrutural aplicada a bacias sedimentares 1.1 - Tectônica Geral 1.2 - Origem e evolução de bacias sedimentares 1.3
- Tectônica e sedimentação 1.4 - Classificação de bacias 1.5 - Estilos estruturais: distensional, compressional, transcorrente 2 - Geologia do
Brasil. Principais eVentos tectônicos e estratigráficos das bacias sedimentares brasileiras 2.1 - Bacias rift 2.2 - Bacias da margem equatorial
2.3 - Bacias da margem sul, sudeste e nordeste 2.4 - Bacias sedimentares intracratônicas 3 - Geologia do petróleo 3.1 -Geração de
hidrocarbonetos. Migração primária e secundária. Geologia de reservatórios. Tipos de armadilhas de petróleo e gás. 4 - Sedimentologia e
Petrologia Sedimentar 4.1 - Fácies e sistemas deposicionais siliciclásticos 4.1 - Fácies e sistemas deposicionais carbonáticos 4.1 - Fácies e
sistemas deposicionais evaporíticos 4.2 - Composição, porosidade e diagênese de rochas sedimentares 5 - Estratigrafia e paleontologia 5.1 -
Estratigrafia de seqüências marinhas de margens passivas 5.2 - Bioestratigrafia baseada em microfósseis 5.2 - Paleoecologia baseada em
microfósseis 6 - Física 6.1 - As Leis de Newton. Conceitos de força, massa e peso. Trabalho e energia - energia potencial, energia cinética e
potência. 6.2 - Oscilações - movimento harmônico simples 6.3 - Reflexão e refração sísmica. Lei de Snell, tipos de ondas, velocidade das
ondas, reflexão e transmissão de uma onda, comprimento de onda, freqüência, superposição e interferência de ondas, fenômeno da
dispersão, conceito de frente de onda, Efeito Doppler, conceito de difração, Princípio de Huygens, divergência esférica 6.4 - Gravitação.
Campo gravitacional, potencial gravitacional, linhas de força 6.5 - Magnetismo. Campo magnético, imãs naturais e artificiais, L
ei de Lenz,
paramagnetismo, diamagnetismo, ferromagnetismo e linhas de força magnética 6.6 - Eletricidade e eletromagnetismo. Fundamentos 7
Matemática 7.1 - Vetores. Componentes, Operações (produto escalar, produto interno) 7.2 - Determinantes. Valor de um determinante. Regra
de Kramer. Solução de sistemas lineares 7.3 - Logaritmos. Operações. Propriedades dos logaritmos 7.4 - Números complexos. Operações 8
- Estatística. Medidas de tendência central, medidas de dispersão 9 - Geometria Analítica. Equações da reta, parábola, elipse, hiperbóle e
círculo 10 - Progressão aritmética e geométrica 11 - Funções logarítmicas e exponenciais 12 - Funções trigonométricas e hiperbólicas
MÉDICO(A) DO TRABALHO JÚNIOR
1. Atendimento a Urgências e Emergências Médicas - Atendimento Pré-Hospitalar. Portaria GM/MS nº 2.048 de 05/11/2002. Sistemas
Estaduais de Urgência e Emergência. Regulamento Técnico. Acidentes Com Múltiplas Vítimas; 2. Diagnóstico e Tratamento inicial das
Doenças de maior Prevalência na População; 3. Diagnóstico, caracterização e tratamento e reabilitação das Doenças Profissionais, do
Trabalho e Relacionadas ao Trabalho; 4. Epidemiologia e Vigilância da Saúde do Trabalhador: Doenças Profissionais, Doenças Relacionadas
ao Trabalho, Doenças Imunopreveníveis e Doenças de Notificação Compulsória; 5. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Metodologia da Análise
Ergonômica do Trabalho. Principais Correntes de Ergonomia. Legislação Brasileira relativa à Ergonomia. Manual de Aplicação da NR 17.
Organização do Trabalho. Ergonomia Cognitiva; 6. Bioestatística. Coleta de Dados. Amostragem. Análise dos Dados. Apresentação Tabular
e Representação Gráfica. Estudo dos Agravos à Saúde do Trabalhador; 7. Biossegurança: Diretrizes gerais para o trabalho em contenção
com material biológico; Manuseio e descarte de produtos biológicos; Sistemas regulatórios referentes à Biossegurança no Brasil (Leis
federais, decretos federais, Resoluções ministeriais, Resoluções e Portarias da ANVISA, Instruções Normativas da CTNBio, NR-32 do MTE);
8. Gestão em Saúde. Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional - OHSAS 18001:2007. Normas de Certificação ISO.
Processos de Auditoria. Gestão de Custos em Saúde. Sistemas de Gestão Integrada de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (SMS); 9.
Higiene Ocupacional. - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais; Gases e vapores; Aerodispersóides; Ficha de informação de
segurança de produtos químicos; Programa de proteção respiratória; Exposição ao ruído; Programa de conservação auditiva; Exposição ao
calor; Metodologias de avaliação ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiações ionizantes e não-ionizantes; Princípios de
radioproteção; Trabalho sob condições hiperbáricas; Programa de prevenção à exposição ocupacional ao benzeno; Limites de tolerância e de
exposição (ACGIH / MTE);Grupos Homogêneos de Exposição e Risco Ocupacional. 10. Toxicologia da Indústria de Petróleo, Gás,
Biocombustíveis e Derivados; 11. Perigos associados aos agentes químicos, físicos,biológicos e ergonômicos e respectivos riscos à saúde;
12. Legislação Previdenciária relacionada à Saúde e ao Acidente de Trabalho, incluindo Benefícios, Aposentadoria, LTCAT,PPP e NTEP (Lei
nº 8.213/91 e suas alterações, Instruções normativas do INSS; Decreto 3048/1999 e suas alterações, especialmente o Decreto 4882/2003).
13. Legislação em Saúde e Segurança no Trabalho; Normas Regulamentadoras; Portaria MTb nº 3.214/1978 e suas alterações, Política
Nacional de Saúde do Trabalhador (PNSST); Normas Internacionais da Organização Internacional do Trabalho - OIT e respectivos decretos
nacionais; Convenção nº 139 - Prevenção e o Controle de Riscos Profissionais causados pelas Substâncias ou Agentes Cancerígenos
(Decreto nº 157, de 02/07/91); Convenção n148 - Proteção dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos à Contaminação do Ar,
ao Ruído, às Vibrações no Local de Trabalho ( Decreto nº 93.413, de 15/10/86); Convenção nº 155 - Segurança e Saúde dos Trabalhadores (
Decreto n 1254, de 29/09/94); Convenção nº 161 - Serviços de Saúde do Trabalho ( Decreto nº 127, de 22/05/91). 14. Legislação relacionada
a planos e seguros privados de assistência à saúde (Lei nº 9.656/98 e suas alterações, Portarias do Ministério da Saúde, Resoluções e
Instruções normativas da Agência Nacional de Saúde Suplementar); 15. Noções de Direitos Civil e Criminal relacionados com a Saúde. 16.
Promoção da Saúde e Prevenção de Doenças - Níveis de Atenção à Saúde-Promoção da Saúde e Proteção Específica. Atenção Secundária
e Terciária. Bem-Estar, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Saúde do Trabalhador; 17. Organização do Trabalho:
conceito de trabalho; organização de trabalho; globalização e reestruturação produtiva; Introdução de novas tecnologias; Automação e riscos
à saúde; Psicopatologia do trabalho e sofrimento psíquico; Estresse, ansiedade e depressão; Droga-adição; Trabalho noturno e em turnos,
Papéis e responsabilidades de empregadores e trabalhadores e de suas organizações representativas com respeito à segurança e saúde no
trabalho, Acordos e Negociações Coletivas.
NUTRICIONISTA JÚNIOR
1. Nutrição Básica: carboidratos, proteínas, lipídeos, vitaminas, minerais, fibra dietética, água e eletrólitos; 2. Digestão e absorção de
nutrientes; 3. Alimentos: conceitos e legislação; 4. Alimentos funcionais; 5. Nutrição nos ciclos de vida e na prática da atividade física; 6.
Nutrição e saúde pública: epidemiologia nutricional, determinantes da desnutrição, obesidade, anemia e hipovitaminose A; 7. Terapia
nutricional nas patologias: cardiovasculares, endócrinas e do sistema digestivo; nas alergias e intolerâncias alimentares, na desnutrição, na
obesidade, e nos distúrbios metabólicos como dislipidemias e hiperuricemia; 8. Avaliação do Estado Nutricional; 9. Educação Nutricional; 10.
Técnica Dietética e noções de gastronomia; 11. Administração em Serviços de Alimentação e Nutrição; 12. Microbiologia dos Alimentos; 13.
Controle Higiênico e Sanitário dos Alimentos; 14. Legislação sobre controles higiênico-sanitárias e boas práticas de fabricação; 15.
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Bioestatística aplicada à área de saúde; 16. Regulamentação das atividades do profissional de nutrição; 17. Ética profissional; 18.
Fundamentos da Gestão em Saúde e Segurança do Trabalho: conceitos, referenciais normativos e indicadores.
PROFISSIONAL DE COMUNIÇÃO SOCIAL JÚNIOR - RELAÇÕES PÚBLICAS
1. Fundamentos da Comunicação: Teoria da Comunicação; Sociologia da Comunicação. 2. Comunicação Empresarial: Planejamento
Estratégico de Comunicação; Comunicação Integrada; Identidade e Imagem Corporativa; Comunicação Organizacional; Responsabilidade
Social Corporativa. 3. Relações Públicas: Planejamento de Relações Públicas; Técnicas e Ferramentas de Relacionamento com Públicos
Estratégicos; Elaboração e Avaliação de Projetos de Relações Públicas; Pesquisa de Imagem, Opinião e Mercado; Marketing de
Relacionamento; Comunicação Dirigida; Organização de Eventos; Marketing Cultural e Esportivo; Ética e Legislação de Relações Públicas. 4.
Temas Emergentes da Comunicação: Novas Tecnologias de Comunicação; Comunicação Online; Mídias Web e Digitais; Mídias Sociais
(wikis, blogs, podcasts etc.); Reputação Corporativa, Comunicação de Crise. 5. Política, Economia, Negócios e Cultura: Realidade
Socioeconômica e Política Brasileira; Geopolítica Mundial; Conjuntura Econômica Internacional; A Indústria Mundial de Energia, Petróleo e
Gás; Gestão Empresarial; Marketing; Relações Internacionais; Desenvolvimento Sustentável; Artes e Antropologia.
PSICÓLOGO(A) JÚNIOR
1. Sentido do trabalho nas organizações. 2. Trabalho, subjetividade e saúde mental. 3. Condições, organização e carga de trabalho. 4.
Aspectos psicológicos em prevenção e tratamento do stress. 5. Aspectos psicológicos de segurança no trabalho. 6. Modelos mentais e
percepção. 7. Valores, atitudes e satisfação com o trabalho. 8. Motivação no trabalho. 9. Grupos e equipes de trabalho nas organizações. 10.
Liderança. 11. Poder nas organizações. 12. Clima e cultura organizacional. 13. Papel do psicólogo organizacional e suas implicações éticas.
14. Análise e desenvolvimento organizacional. 15. Intervenção nas organizações. 16. Recrutamento, seleção e desligamento de pessoal. 17.
Organizações que aprendem e aprendizagem corporativa. 18. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. 19. Avaliação psicológica.
NÍVEL MÉDIO
INSPETOR(A) DE SEGURANÇA INTERNA JÚNIOR
1. Noções elementares de Direito Penal; 2. Técnicas operacionais de vigilância; 3. Segurança física de instalações; 4. Noções de prevenção
e combate a incêndio; 5. Noções de prevenção e atendimento a acidentes e incidentes; 6. Relações humanas no trabalho; 7. Noções de
atendimento ao público; 8. Noções de ética e de preceitos morais; 9. Noções de trânsito para orientação de pessoas e veículos; 10. Técnicas
de armamento; 11. Noções de equipamentos de comunicação; 12. Noções de segurança da informação; 13. Artigos 109, 117 e 118 da
Portaria nº. 387/2006¬ do Ministério da Justiça, Departamento de Polícia Federal, de 28 de agosto de 2006.
TÉCNICO(A) AMBIENTAL JÚNIOR
1. Fundamentos de Ecologia: Ecossistemas: Conceitos, estrutura, classificação, tipos de ecossistemas brasileiros; Ciclos biogeoquímicos;
Dinâmica das populações; 2. Elementos de ciências do ambiente: Noções de Geologia; Noções de Pedologia; Noções de Química ambiental;
Noções de Hidrogeologia; Noções de Geografia/Cartografia; Noções de Hidrologia; Noções de Limnologia; Noções de Meteorologia e
Climatologia; Meio ambiente, sociedade e noções de Sociologia e de Antropologia; Noções sobre Planejamento ambiental, planejame
nto
territorial, urbanismo, vocação e uso do solo; 3. Fundamentos de Resíduos sólidos e contaminação de solos e águas subterrâneas:
Qualidade do solo e da água subterrânea; Noções sobre Gerenciamento interno de resíduos: caracterização, inventário, coleta,
acondicionamento, armazenamento, licenciamento e métodos de aproveitamento; Noções sobre Gerenciamento externo: transporte,
manifesto e tratamento e disposição; Noções sobre Tecnologias de tratamento e disposição final de resíduos sólidos; Noções sobre
tecnologias de remediação de solos e águas subterrâneas; 4. Fundamentos de recursos hídricos e efluentes líquidos: Abastecimento e
tratamento de água; Qualidade da água: parâmetros de qualidade e padrões de potabilidade; Poluição hídrica: por matéria orgânica, tóxica,
por nutrientes, por óleo, por microorganismos patogênicos e térmica; Legislação: classificação dos corpos d’água superficiais e descarga de
efluentes em corpos receptores; Noções sobre Gestão, processos e tecnologias de tratamento de efluentes líquidos para descarte e/ou
reuso: processos físicos, químicos e biológicos; 5. Fundamentos de Emissões atmosféricas e mudanças climáticas: Características física e
química da atmosfera; Qualidade do ar: Conceitos e padrões; Poluição atmosférica e características dos principais poluentes atmosféricos;
Noções de Tecnologias de controle e abatimento de emissões; Aquecimento Global; 6. Principais Aspectos e Impactos Ambientais da
Indústria de Petróleo, Gás, Biocombustíveis e Energia. 7. Legislação ambiental aplicada (Leis, decretos, portarias, resoluções CONAMA):
Sistema Nacional do Meio Ambiente – SISNAMA; Regulamentação para os Estudos de Impacto Ambiental (EIA/RIMA); Processo de
licenciamento ambiental; Processo de licenciamento de atividades de exploração, perfuração e produção de óleo e gás; Lei federal nº
9.605/98 e suas alterações; Lei federal nº 9.985/00 e suas alterações; Lei federal nº 9.966/00 e suas alterações; Lei federal nº 9.433/97 e
suas alterações; 8. Princípios de Gestão Ambiental: Requisitos de Sistema de Gestão Ambiental segundo a NBR ISO 14.001:2004; Noções
de Avaliação de desempenho Ambiental segundo a NBR-ISO14.031:2004; Noções de Desenvolvimento Sustentável; 9. Princípios de análise,
avaliação e gerenciamento de riscos: Inspeção de segurança; Técnicas de análise de risco: APR e HAZOP; 10. Princípios de Planejamento e
Resposta a Emergências: Plano Nacional de Prevenção, Preparação e Resposta Rápida a Emergências Ambientais com Produtos Químicos
Perigosos - P2R2. (Decreto federal 5.098/2004 e suas alterações); Resolução CONAMA 398/2008 e suas alterações; Noções de resposta à
contingência em acidentes com hidrocarbonetos líquidos e gasosos; Noções de Sistema de comando de incidentes: Princípios, funções,
estrutura e recursos;
TÉCNICO(A) DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE JÚNIOR
1. Matemática Financeira: 1.1. Razão e proporção. 1.2. Porcentagem. 1.3. Juros simples e compostos. 1.4. Descontos. 2. Noções de
Informática: 2.1. Conceito de internet e intranet e principais navegadores. 2.2. Principais aplicativos comerciais para edição de textos e
planilhas, correio eletrônico, apresentações de slides e para geração de material escrito, visual e sonoro, entre outros. 2.3. Rotinas de
proteção e segurança. 2.4. Conceitos de organização de arquivos e métodos de acesso. 3. Processos Administrativos: 3.1. Noções de
administração de pessoal, de material e de serviços. 3.1.1. Noções de recursos humanos: CLT, benefícios, higiene, segurança e q
ualidade
de vida. 3.1.2. Treinamento, Desenvolvimento e Educação: conceitos e importância, operacionalização e rotinas. 3.1.3. Redação oficial:
ofícios, comunicações internas, cartas, requerimentos, protocolo, expedição e distribuição de correspondência. 3.1.4. Recursos materiais e
patrimoniais: definição e objetivos. 3.1.5. Nível de serviço: atendimento, pontualidade e flexibilidade. 3.1.6. Função Suprimento: métodos de
previsão da demanda; reposição de estoques: estoque de segurança e sistema ponto de pedido. 3.1.7. Função Armazenagem: Seleção e
classificação de materiais: especificação, classificação e codificação, classificação ABC; inventário físico e acurácia dos estoques. 3.1.8.
Função Administração Patrimonial: administração e manutenção de imóveis e prestação de serviços gerais e sistemas prediais: manutenções
preventiva, corretiva e preditiva. 3.2. Noções de arquivologia: serviços de protocolo, distribuição, classificação e arquivamento de
documentos; sigilo e proteção da documentação; e tabela de temporalidade.
37?
TÉCNICO(A) DE COMERCIALIZAÇÃO E LOGISTICA JÚNIOR
1 ADMINISTRAÇÃO: 1. Noções de Teoria Geral da Administração. 1.1. Planejamento, organização direção e controle. 1.2. Ética nas
organizações. 1.3. Princípios e responsabilidade social. 1.4. Administração da qualidade. 1.5. Acordos de nível de serviço. 1.6. Conceito de
PCP (planejamento e controle da produção). 2. NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 2.1. Conceito de internet e intranet e principais navegadores.
2.2. Principais aplicativos comerciais para edição de textos e planilhas, correio eletrônico, apresentações de slides e para geração de material
escrito, visual e sonoro, entre outros. 2.3. Rotinas de proteção e segurança. 3. NOÇÕES DE ARQUIVOLOGIA: 3.1. Serviços de protocolo,
distribuição, classificação e arquivamento de documentos; 3.2. Sigilo e proteção da documentação. 3.3. tabela de temporalidade. 4.
NOÇÕES DE CONTABILIDADE: 4.1. Conceito e objetivo. 4.2. Receita, despesa, custos e resultados. 4.3. Documentos fiscais (Nota Fiscal de
vendas de bens e serviços) 5. NOÇÕES DE COMÉRCIO EXTERIOR: 5.1. Inconterms. 5.2. A estrutura do comércio exterior brasileiro
(Camex, Siscomex, SRF). 5.3. Noções de Repetro, Regimes aduaneiros atípicos (DEA, DAC, DAF). 5.4. Noções de Drawback. 5.5. Noções
de Regimes aduaneiros especiais (Trânsito aduaneiro, Admissão temporária, Entreposto Aduaneiro). 5.6. Noções sobre NCM (Nomenclatura
Comum do Mercosul). 6. LOGÍSTICA: 6. Conceitos de logística e gerenciamento de cadeias de suprimento. 6.1. Conceitos gerais de
compras. 6.2. Modalidades de transporte. 6.3. Noções de gestão de estoques. 6.4. Planejamento e previsão de estoques. 6.5. Métodos de
controle de estoque. 6.6. Noções de Armazenagem. 7. FUNDAMENTOS DO MARKETING. 7.1. Conceitos de Marketing. 7.2.
Desenvolvimento de estratégias e plano de marketing. 7.3. Comportamento do consumidor e de Mercados. 7.4. Noções de formação de
preço. 7.5. Noções de canais de distribuição. 7.6. Varejo e atacado. 8. NOÇÕES DE LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA. 8.1 Conceitos de
Legislação Tributária, 8.2. Conceitos de Sistema Constitucional Tributário, 8.3 Conceitos de Normas gerais de Direito Tributário, 8.4.
Conceitos de Sistema Tributário Nacional, 8.5. Conceitos de Tributos no Brasil, 8.6. Conceitos de Impostos federais.
TÉCNICO(A) DE CONTABILIDADE JÚNIOR
1. Contabilidade Geral: Livros obrigatórios e facultativos. Registros contábeis. Método das Partidas Dobradas. Regime de Competência e
Regime de Caixa. Critérios de avaliação do Ativo e do Passivo. Ativos e passivos circulantes e não circulantes. O Patrimônio Líquido. Capital
subscrito e integralizado. Reservas de Capital. Reservas de Lucro. Lucros ou Prejuízos Acumulados. Contas Patrimoniais e Contas de
Resultado. Operações contábeis comuns às empresas comerciais, industriais e de prestação de serviços. Principais Demonstrações
Contábeis e suas finalidades; Dividendos obrigatórios. Avaliação de Investimentos pelo método da Equivalência Patrimonial e pelo método do
Custo. Critérios de Avaliação de Estoques. Ativo Imobilizado (custo de aquisição, baixas e depreciações ). Ativo Intangível (Custo de
aquisição, baixas e amortizações). Contingências ativas e passivas. SPED contábil. O Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC) e o
processo de convergências às Normas Internacionais de Contabilidade. Os Pronunciamentos Técnicos emitidos pelo CPC e aprovados pela
CVM em 2008. 2. Tributos (Noções): Imposto de Renda e Contribuição Social sobre o Lucro (base de cálculo, adições e exclusões, alíquota).
Livros obrigatórios e facultativos no âmbito das legislações do Imposto de Renda/Contribuição Social, do ICMS, do IPI e do ISS. SPED fiscal.
3. Contabilidade Comercial: Registros contábeis das operações de compra e de venda de mercadorias. Apuração do Custo das Mercad
orias
Vendidas; Livros obrigatórios e facultativos, específicos da atividade comercial. 4. Contabilidade industrial: Registros contábeis das
operações de formação do Custo dos Produtos Fabricados; do Custo dos Produtos Vendidos; das Receitas Operacionais. Custos Fixos e
Variáveis e Custos Diretos e Indiretos. Custeio Direto e Custeio por Absorção - diferenciações, vantagens e desvantagens.
TÉCNICO(A) DE ENFERMAGEM DO TRABALHO JÚNIOR
1. Anatomia e Fisiologia Humana; 2. Noções de Nutrição e Dietética; 3. Microbiologia e Parasitologia; 4. Farmacologia Aplicada à
Enfermagem; 5. Enfermagem Clínica; 6. Enfermagem Neuropsiquiátrica; 7. Enfermagem em Saúde Pública; 8. Métodos de Desinfecção e
Esterilização de Materiais e Equipamentos de Saúde; 9. Conceitos e Princípios de Higiene do Trabalho e Profilaxia; 10. Riscos Físicos,
Químicos, Biológicos e Ergonômicos relacionados com o meio ambiente e a saúde do trabalhador; 11. Conceitos e Princípios de
Epidemiologia: doenças profissionais, doenças relacionadas ao trabalho e doenças de notificação compulsória; 12. Equipamentos de
Proteção Individual e Coletiva - EPI e EPC; 13. Noções de Toxicologia da Indústria de Petróleo, Gás, Biocombustíveis e Derivados; 14.
Princípios Éticos e de Relações Interpessoais no Trabalho; 15. Regulamentação do Exercício Profissional de Enfermagem do Trabalho; 16.
Fundamentos de Gestão de Segurança, Meio Ambiente e Saúde: Organização e atribuições do SESMT e da CIPA; Sistemas de Gestão de
Segurança e Saúde Ocupacional de acordo com a OHSAS 18001; Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no
Trabalho; 17. Normas Regulamentadoras do Trabalho; 18. Lei Orgânica da Saúde e a Saúde do Trabalhador; 19. Noções de Administração
de Unidades de Enfermagem; 20. Organização do Processo de Trabalho em Enfermagem; 21. Organização, Estrutura, Finalidades e
Atribuições do Serviço de Saúde do Trabalhador; 22. Promoção da Saúde e Segurança no Trabalho; 23. Programa de Controle Médico e
Saúde Ocupacional (PCMSO); 24. Princípios de Biossegurança em Saúde; 25. Métodos e Técnicas de Atendimento Pré-Hospitalar ao
Trabalhador Acidentado; 26. Conceitos e Princípios para Atendimento de Emergências Clínicas.
TÉCNICO(A) DE EXPLORAÇÃO DE PETRÓLEO JÚNIOR - GEODÉSIA
1. Topografia: cálculo de triângulos; poligonais; nivelamentos e perfis; coordenadas cartesianas e polares; rumo e azimutes; 2. Geodésia:
geóide; elipsóide; referenciais geodésicos; coordenadas geodésicas; transformação de coordenadas (datum e projeção); altitude, altura
elipsoidal e desnível geoidal; 3. Posicionamento por satélites: princípios básicos; sistemas (GPS, GLONASS e GALILEO); métodos de
posicionamento e precisões. 4. Cartografia: principais projeções (classificação e utilização); projeção UTM; representações de relevo; escala
e índice de nomenclatura; 5. Noções de fotogrametria: elementos básicos da fotografia aérea; plano de vôo, aerotriangulação, restituição e
reambulação; produtos. 6. Noções de sensoriamento remoto: princípios básicos; principais satélites sensores; faixas espectrais; resolução
espacial. 7. Noções de Geoprocessamento: georreferenciamento de feições; dados raster e vetor; noções de bancos de dados espaciais;
conhecimentos básicos de sistemas GIS e CAD.
TÉCNICO(A) DE INFORMÁTICA JÚNIOR
1. Programação de Computadores: Algoritmos e estruturas de dados; Interpretação de código em português estruturado; Noções de
engenharia de software; Linguagem de marcação: HTML e XML; Noções de programação em Java; Linguagens de script: VB Script, Shell
Script, programação em lote (batch). 15,0%; 2. Banco de Dados: Independência de dados; Abordagem relacional; Modelagem entidade-
relacionamento; Linguagem SQL. 15,0%; 3. Sistemas Operacionais: Utilização (sistemas operacionais Linux e MS Windows XP); Gerência do
processador; Sistemas de arquivos; Entrada e saída. 10,0%; 4. Segurança da Informação: Segurança física e lógica; Firewall e proxies;
Criptografia; VPN; Softwares maliciosos (Vírus, Spywares, Rootkit, etc); Sistemas de detecção de intrusão; Certificação Digital. 10,0%; 5.
Gerenciamento de Serviços de TI: Conceitos da biblioteca ITIL®: Suporte a serviços e entrega de serviços; Domínio dos processos COBIT.
12,0%; 6. Arquitetura de computadores: Conceitos de arquiteturas de computadores; Hardware e Software; Representação binária da
informação; Componentes de um computador e periféricos; Avaliação de desempenho. 9,0%; 7. Redes de computadores: Arquiteturas de
rede; Topologias; Equipamentos de conexão e transmissão; Modelo OSI da ISO; Arquitetura e protocolos TCP/IP. 9,0%; 8. Gerência de
Projetos: O conceito e os objetivos da gerência de projetos; Alocação de recursos; Cronograma; Diagrama de Rede, Caminho Crítico, Folgas,
Estrutura Analítica do Projeto; MS Project 2003 e 2007. 6,0%; 9. Raciocínio Lógico: A lógica sentencial; A lógica de predicados de primeira
ordem; Enumeração por recurso; Contagem: Princípio aditivo e multiplicativo; Funções de avaliação. 8,0%; 10. Gestão da Segurança da
Informação: Conceitos gerais; Políticas de Segurança de Informação; Classificação de Informações; Norma ISO 27002:2005. 6,0%
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TÉCNICO(A) DE INSPEÇÃO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAÇÕES JÚNIOR
1 Química. 1.1 Química geral e inorgânica. 1.1.1 Tabela Periódica. 1.1.2 Funções Químicas 1.1.3 Estequiometria. 1.1.4 Estudo dos Gases.
1.2 Físico-química. 1.2.1 Reações de óxido-redução. 1.2.2 Cinética e equilíbrio químico. 1.2.3 Eletroquímica. 1.3 Química orgânica. 1.3.1
Hidrocarbonetos. 1.3.2 Polímeros. 2 Física. 2.1 Mecânica 2.1.1 Estudo dos movimentos. 2.1.2 Estática 2.1.3 Dinâmica. 2.2 Hidrostática e
hidrodinâmica. 2.3 Termodinâmica. 2.3.1 Medição de temperatura e suas escalas. 2.3.2 Dilatação térmica de sólidos e líquidos. 2.3.3
Calorimetria. 2.3.4 Mudanças de estado. 2.3.5 Transferência de calor. 2.4 Ótica e ondas. 2.4.1 Movimento ondulatório. 2.4.2 Reflexão e
refração de ondas. 2.4.3 Espelhos e lentes. 2.5.1 Eletricidade básica 3. Metrologia. 3.1 Instrumentos de Medição e Aferição. 3.2 Grandezas
Mecânicas. 3.3 Grandezas Elétricas. 3.4 Sistema Internacional de Unidades. 3.5 Conversão de Unidades. 4 Leitura e Interpretação de
Desenhos Técnicos. 5. Mecânica/Metalurgia. 5.1 Mecânica Geral. 5.2 Processos de Fabricação. 5.2.1 Alto-forno, Aciaria, conversores. 5.2.2
Fundição e Conformação. 5.2.3 Processos de Usinagem. 5.3 Resistência dos Materiais. 5.4 Aços e Ferros Fundidos. 5.5 Tratamentos
Térmicos. 5.6 Materiais não-Ferrosos. 5.7 Seleção de Materiais de Construção Mecânica. 5.8 Mecânica dos Fluidos. 5.9 Ensaios Mecânicos.
5.10 Ensaios não-destrutivos. 6 Soldagem. 6.1 Processos Usuais de Soldagem. 6.2 Metalurgia da soldagem.
TÉCNICO(A) DE LOGÍSTICA DE TRANSPORTE JÚNIOR - CONTROLE
1 Tráfego urbano: hierarquização funcional das vias, teoria do fluxo de tráfego, capacidade e desempenho em sistemas expressos,
capacidade e desempenho em interseções semaforizadas e não semaforizadas, segurança no trânsito e segurança viária. 2 Prevenção de
Incêndios: conceito de fogo, triângulo de fogo, formas de ignição, classificação de incêndios, tipos de aparelhos extintores, agentes
extintores, escolha, manuseio e aplicação dos agentes extintores. 3 Movimentação de cargas e produtos perigosos: produtos perigosos,
explosivos, gases, líquidos inflamáveis, sólidos ou substâncias inflamáveis, substâncias oxidantes, substâncias tóxicas, infectantes e
irritantes, substâncias radioativas, corrosivos, substâncias perigosas diversas, legislação de transporte terrestre de produtos perigosos. 4
Equipamentos de transporte e movimentação de cargas: carretas, caminhões, guindastes, guindautos, empilhadeiras, tratores, escavadeiras,
pórticos rolantes, pontes rolantes, guinchos, talhas. 5 Noções de sistemas de transporte aquaviário e aéreo. 6.Noções de logística
empresarial e cadeia de suprimentos
TÉCNICO(A) DE LOGÍSTICA DE TRANSPORTE JÚNIOR - OPERAÇÃO
1. Manutenção básica: eletricidade básica, motores de combustão interna, lubrificantes e lubrificação, sistemas hidráulicos e pneumáticos,
direção defensiva, acidente evitável ou não evitável, colisões, estabilidade do veículo, ultrapassagem. 2. Prevenção de incêndios: conceito de
fogo, triângulo de fogo, formas de ignição, classificação de incêndios, tipos de aparelhos extintores, agentes extintores, escolha, manuseio e
aplicação dos agentes extintores. 3. Movimentação de cargas e produtos perigosos: produtos perigosos, explosivos, gases, líquidos
inflamáveis, sólidos ou substâncias inflamáveis, substâncias oxidantes, substâncias tóxicas, infectantes e irritantes, substâncias radioativas,
corrosivos, substâncias perigosas diversas, legislação de transporte terrestre de produtos perigosos. 4. Equipamentos de transp
orte e
movimentação de cargas: carretas, caminhões, guindastes, guindautos, empilhadeiras, tratores, escavadeiras, pórticos rolantes, pontes
rolantes, guinchos, talhas. 5. Noções de sistemas de transporte aquaviário e aéreo.
TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR - CALDEIRARIA
1. Desenho técnico. 2. Metrologia. 3. Tecnologia Mecânica. 4. Materiais de construção mecânica. 5. Metalurgia, metalografia e tratamentos
térmicos. 6. Ensaios de materiais. 7. Resistência dos materiais. 8. Soldagem. 9. Ajustagem e controle geométrico. 10. Sistemas da qualidade.
11. Organização do trabalho e normas técnicas. 12. Segurança do trabalho.
TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR - ELÉTRICA
1. Grandezas elétricas e magnéticas. 2. Sistema Internacional de Unidades. 3. Simbologia e diagramas elétricos. 4. Desenho técnico. 5.
Circuitos elétricos de corrente contínua. 6. Circuitos elétricos de corrente alternada: corrente e tensão senoidais, valor eficaz, valor de pico,
notação fasorial, impedância. 7. Diagrama de potência: potência ativa, reativa e aparente, fator de potência e correção do fator de potência.
8. Circuitos monofásicos e trifásicos. 9. Eletromagnetismo. 10. Medidas elétricas. 11. Utilização de instrumentos de medição e testes. 12.
Máquinas elétricas: transformadores, máquinas síncronas, máquinas de corrente contínua e motores de indução 13. Dispositivos de
proteção. 14. Acionamentos e controles elétricos: partida direta, com autotransformador, soft starter e conversor de freqüência. 15.
Aterramento de sistemas. 16. Conhecimentos de aterramento de equipamentos e de sistemas de proteção contra descargas atmosféricas
(SPDA). 17. Painéis elétricos de baixa e média tensão. 18. Retificadores, baterias e No-Breaks. 19. Instalações elétricas de baixa tensão e
conhecimento da norma brasileira ABNT NBR-5410. 20. Instalações elétricas de média tensão de 1,0 kV a 36,2 kV e conhecimento da norma
brasileira ABNT NBR-14039. 21. Conceitos básicos de iluminação industrial. 22. Manutenção elétrica. 23. Conceitos básicos de eletrônica
analógica e digital. 24. Conceitos básicos de diagramas lógicos. 25. Conceitos básicos de automação industrial, relés microprocessados,
redes e protocolos de comunicação. 26. Conceitos básicos de segurança e higiene do trabalho 27. Equipamentos de proteção individual e
coletiva. 28. Segurança em instalações e serviços em eletricidade, NR-10. 29. Conhecimentos de materiais e ferramentas usados em
instalações e serviços em eletricidade 30. Conhecimentos e interpretação e análise de projetos elétricos.
TÉCNICO(A) DE MANUTENÇÃO JÚNIOR - ELETRÔNICA
1. Terminologia e simbologia ISA S5.1. 2. Conhecimento da documentação básica de projetos de instrumentação (fluxograma de engenharia,
lista de instrumentos, folhas de dados, típicos de instalação, diagramas de interligação, diagramas de malha, diagramas lógicos, matriz de
causa e efeito, plantas; 3. Interpretação de documentos de projeto de tubulação industrial (plantas, isométricos, lista de linhas) e diagramas
elétricos. 4. Noções de desenho em meio eletrônico (Ferramentas CAD). 5. Noções de mecânica dos fluidos. 6. Noções de metrologia. 7.
Noções de medição, definições e unidades de pressão, temperatura, nível, vazão, massa e densidade. 8. Noções de controle de processos
(sistemas de malha aberta e malha fechada). 9. Noções de controladores lógicos programáveis (CLP), sistemas digitai