Questões de Concurso de Abordagem Comportamental da Administração - Administração

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Questão 583907

Conselho Nacional de Justiça (CNJ) 2013

Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa / Questão 87

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Com referência a organização e processo decisório, julgue os próximos itens.

De acordo com o modelo racional, um dos fatores que afeta a tomada de decisão é a limitação cognitiva do agente, levando-o a tomar decisões satisfatórias, e não ótimas.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 583910

Conselho Nacional de Justiça (CNJ) 2013

Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa / Questão 90

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Com referência a organização e processo decisório, julgue os próximos itens.

O processo racional de tomada de decisão pressupõe que o agente tenha conhecimento absoluto de todas as opções disponíveis para a ação.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 485786

Casa da Moeda do Brasil 2012

Cargo: Analista da CMB - Área recursos humanos / Questão 27

Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

Nível: Superior

  • A.

    o foco do DO está em gerar uma nova ideia aplicada para desenvolver ou melhorar um produto, processo ou serviço.

  • B.

    o agente de mudança pode orientar o DO, porém há uma forte ênfase na competição, já que uma organização eficaz enfatiza a autoridade e os controles hierárquicos.

  • C.

    o treinamento de sensibilidade é uma técnica de DO que usa questionários para identificar discrepâncias entre as percepções dos membros da equipe, seguido de discussões e sugestões de soluções para os problemas.

  • D.

    a consultoria de processo é uma técnica de DO que utiliza atividades coletivas de alta interatividade para aumentar a abertura e a confiança entre os membros da equipe.

  • E.

    três valores podem ser identificados como embasamento do conceito de DO: o respeito pelas pessoas, a equalização do poder e a confrontação.

Questão 872436

Tribunal Regional Eleitoral / Amapá (TRE AP) 2015

Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa / Questão 28

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

As dimensões do modelo tridimensional do comprometimento organizacional foram definidas como componentes, sendo eles
  • A. afetivo, de continuação e normativo.
  • B. crença, esforço e vínculo.
  • C. orgulho, pertencimento e estabilidade.
  • D. oportunidades, remuneração e objetivos.
  • E. missão, valores e sinergia.

Questão 872758

Tribunal Regional Eleitoral / Amapá (TRE AP) 2015

Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa / Questão 30

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Médio

O comprometimento com a organização pode ser compreendido como vínculo que articula cognição e afeto e ação. Por ação compreende-se o conjunto de comportamentos manifestos em prol da
  • A. crença aos valores empresariais.
  • B. organização.
  • C. identificação com os métodos de trabalho.
  • D. obediência manifesta.
  • E. aceitação de todas práticas corporativas.

Questão 899617

Usina Hidroelétrica de Itaipu (ITAIPU Binacional) 2017

Cargo: Profissional de Nível Universitário Jr - Área Administração / Questão 40

Banca: Núcleo de Concursos da Universidade Federal do Paraná (NC / UFPR)

Nível: Superior

Ao tratar sobre o enfoque comportamental da administração, Maximiano (2006) diz que “percepção é o processo de selecionar, organizar e interpretar os estímulos (informações) que o ambiente oferece”. Uma das aplicações mais importantes do processo de percepção ocorre nas relações humanas. Segundo o autor, nessa relação as pessoas podem com frequência ser comparadas e contrastadas com outras. Um desses contrastes diz respeito ao julgamento de uma pessoa pela observação de um traço de seu comportamento. Esse tipo de contraste é denominado:
  • A. Estereótipo.
  • B. Preconceito.
  • C. Percepção Seletiva.
  • D. Adaptação Sensitiva.
  • E. Efeito Halo.

Questão 894626

Empresa Bahiana de Águas e Saneamento - BA (EMBASA/BA) 2017

Cargo: Agente Administrativo / Questão 53

Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC)

Nível: Médio

O direito legal que os chefes ou gerentes têm de influenciar o comportamento de seus subordinados, bem como de utilizar ou comprometer os recursos organizacionais denomina-se:
  • A. Cargo
  • B. Hierarquia
  • C. Autoridade
  • D. Função

Questão 894632

Empresa Bahiana de Águas e Saneamento - BA (EMBASA/BA) 2017

Cargo: Agente Administrativo / Questão 59

Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC)

Nível: Médio

Analise a afirmação a seguir e assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. ________________________ envolvem alguma espécie de influência ou participação dos liderados no processo de decisão do líder ou de uso da autoridade por parte do dirigente.
  • A. Comportamentos liberais
  • B. Comportamentos democráticos
  • C. Comportamentos autocráticos
  • D. Comportamentos individuais

Questão 899629

Usina Hidroelétrica de Itaipu (ITAIPU Binacional) 2017

Cargo: Profissional de Nível Universitário Jr - Área Administração / Questão 52

Banca: Núcleo de Concursos da Universidade Federal do Paraná (NC / UFPR)

Nível: Superior

No campo de estudo denominado Comportamento Organizacional, as investigações sobre atitudes têm buscado compreender como elas afetam o trabalho. Sobre atitudes no âmbito do comportamento organizacional, é correto afirmar:
  • A. A capacidade de liderança desempenhada por executivos em seus papéis de relacionamento interpessoal, informação e decisão é uma das atitudes associadas à formação de equipes de alto desempenho.
  • B. A satisfação com o trabalho é um dos tipos de atitude exibidos pelos indivíduos e afeta outras variáveis do comportamento, como produtividade, absenteísmo e rotatividade.
  • C. O envolvimento com o trabalho é um dos tipos de atitude e refere-se à atitude geral da pessoa com o seu trabalho. Um alto nível de envolvimento com o trabalho é relacionado com índices superiores de desempenho.
  • D. O comprometimento organizacional é uma atitude relacionada ao trabalho. Ele refere-se ao grau de identificação do indivíduo com uma organização e seus objetivos. A mensuração dessa atitude ganhou relevância nos últimos anos em função do incremento da competição entre organizações e das novas características do mercado de trabalho.
  • E. Os valores podem ser considerados atitudes, pois são variáveis que afetam significativamente a forma como o sujeito compreende o mundo e se posiciona frente a ele. A compatibilidade de valores entre indivíduos e organização é um importante preditor do desempenho futuro e da permanência do indivíduo em uma organização.

Questão 839250

Prefeitura de Presidente Prudente - SP 2016

Cargo: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos / Questão 39

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

Assinale a alternativa que define corretamente Desenvolvimento Organizacional.
  • A. Uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido; do outro, o perfil das características dos candidatos ao cargo.
  • B. Primeira medida a ser adotada quando se verifica que um funcionário não apresenta o desempenho esperado pela organização.
  • C. Verificação da percepção dos participantes em relação ao conteúdo de um treinamento, bem como atuação do instrutor, carga horária e recursos instrucionais utilizados.
  • D. Planejamento de ações de médio a longo prazo voltado especificamente para as áreas operacionais de uma organização.
  • E. Um esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, que busca melhorar os processos de resolução dos problemas e de renovação organizacional.