Questões de Concurso de Abordagem Comportamental da Administração - Administração

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Questão 583907

Conselho Nacional de Justiça (CNJ) 2013

Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa / Questão 87

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Com referência a organização e processo decisório, julgue os próximos itens.

De acordo com o modelo racional, um dos fatores que afeta a tomada de decisão é a limitação cognitiva do agente, levando-o a tomar decisões satisfatórias, e não ótimas.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 583910

Conselho Nacional de Justiça (CNJ) 2013

Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa / Questão 90

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Com referência a organização e processo decisório, julgue os próximos itens.

O processo racional de tomada de decisão pressupõe que o agente tenha conhecimento absoluto de todas as opções disponíveis para a ação.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 485786

Casa da Moeda do Brasil 2012

Cargo: Analista da CMB - Área recursos humanos / Questão 27

Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

Nível: Superior

  • A.

    o foco do DO está em gerar uma nova ideia aplicada para desenvolver ou melhorar um produto, processo ou serviço.

  • B.

    o agente de mudança pode orientar o DO, porém há uma forte ênfase na competição, já que uma organização eficaz enfatiza a autoridade e os controles hierárquicos.

  • C.

    o treinamento de sensibilidade é uma técnica de DO que usa questionários para identificar discrepâncias entre as percepções dos membros da equipe, seguido de discussões e sugestões de soluções para os problemas.

  • D.

    a consultoria de processo é uma técnica de DO que utiliza atividades coletivas de alta interatividade para aumentar a abertura e a confiança entre os membros da equipe.

  • E.

    três valores podem ser identificados como embasamento do conceito de DO: o respeito pelas pessoas, a equalização do poder e a confrontação.

Questão 915551

Ministério Público Estadual - ES (MPE/ES) 2013

Cargo: Agente Técnico - Área Administrador / Questão 57

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

Para a teoria do Desenvolvimento Organizacional, uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente. Este conceito é tipicamente caracterizado como
  • A. idealismo moral.
  • B. imperativo categórico.
  • C. necessidades de estima.
  • D. necessidades de segurança.
  • E. behaviorista.

Questão 915552

Ministério Público Estadual - ES (MPE/ES) 2013

Cargo: Agente Técnico - Área Administrador / Questão 58

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

O Desenvolvimento Organizacional adota uma posição antagônica ao conceito tradicional de organização, confrontando os sistemas mecânicos com
  • A. os sistemas orgânicos.
  • B. a produção em massa.
  • C. a produção enxuta.
  • D. a produção flexível.
  • E. a psicologia industrial.

Questão 915553

Ministério Público Estadual - ES (MPE/ES) 2013

Cargo: Agente Técnico - Área Administrador / Questão 59

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

Para a teoria de DO, a única maneira viável de mudar uma organização é mudar a sua cultura, isto é, os sistemas dentro dos quais as pessoas vivem e trabalham. Uma característica do sistema mecânico, que é criticado, reside no (na)
  • A. ênfase nos relacionamentos entre e dentro dos grupos.
  • B. confiança e nas crenças recíprocas.
  • C. interdependência e na responsabilidade compartilhada.
  • D. controle rigidamente centralizado.
  • E. participação de decisões descentralizadas.

Questão 920647

Prefeitura de Cáceres - MT 2017

Cargo: Assistente Administrativo / Questão 21

Banca: Coordenadoria de Concurso e Exames Vestibulares (CEV / UFMT)

Nível: Médio

A partir da leitura da notícia, infere-se a necessidade de criação de estratégias para a implantação do programa. Sobre estratégia e sua implantação em uma instituição, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) A estratégia é um conjunto de objetivos e de políticas principais capazes de guiar e orientar o comportamento da instituição a longo prazo.

( ) A estratégia deve ser discutida, formulada, definida e decidida no nível operacional da instituição.

( ) A execução da estratégia requer esforço isolado a fim de proporcionar efeito sistêmico.

( ) A análise dos recursos disponíveis e as condições gerais internas e externas são imprescindíveis para estabelecer os planos de ação da estratégia.

Assinale a sequência correta.

  • A. F, V, F, V
  • B. V, F, V, F
  • C. F, V, V, F
  • D. V, F, F, V

Questão 921754

Fundação Universidade Federal de Tocantins (UFT) 2017

Cargo: Administrador / Questão 24

Banca: COPESE / UFT

Nível: Superior

A respeito das fases e técnicas do processo decisório organizacional, é INCORRETO afirmar:
  • A. O Brainstorming é adequado à escolha da alternativa final de solução de um problema.
  • B. O Princípio de Pareto é também conhecido como Princípio 80-20.
  • C. A Árvore de Decisões deve ser utilizada na avaliação da decisão.
  • D. O Diagrama de Ishikawa é indicado para o diagnóstico do problema.

Questão 903999

Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia - SP (CREA/SP) 2017

Cargo: Analista de Recursos Humanos / Questão 26

Banca: Instituto Nosso Rumo de Educação e Desenvolvimento Social (NOSSO RUMO)

Nível: Superior

A Teoria Y é uma moderna concepção de administração em relação à Teoria Comportamental. Baseia-se nas seguintes noções e premissas atuais a respeito da natureza humana, EXCETO a de que
  • A. pessoas não apresentam falta de prazer inerente em relação ao trabalho.
  • B. o ser humano é dependente e resistente a mudanças, ainda que possua ambições.
  • C. pessoas não são passivas ou resistentes às necessidades da empresa.
  • D. o ser humano tem potencial de desenvolvimento, motivação, capacidade para assumir responsabilidades e padrões de comportamento adequado.
  • E. uma pessoa pode aprender, sob certas condições, não só a aceitar, mas também a procurar responsabilidade.

Questão 918868

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás - GO 2017

Cargo: Administrador / Questão 32

Banca: Universidade Federal do Goiás (UFGO)

Nível: Superior

O conceito de eficiência, voltado à realização dos objetivos ou resultados almejados pela organização, refere-se
  • A. ao conhecimento das pessoas envolvidas na execução das ações para alcançá-los.
  • B. à escolha da prioridade de execução das ações para seu alcance.
  • C. à razão entre os recursos utilizados e o tempo gasto na execução das ações para atingir seu fim.
  • D. à economicidade dos recursos empregados na execução das ações para realizá-los.