Administração Abordagens da Administração Abordagem Contigencial da Administração

Segundo Chiavenato (2003), o desenho contingencial de cargos é dinâmico e privilegia a mudança em função do desenvolvimento pessoal de seus ocupantes. Permite também a adaptação contínua do cargo ao desenvolvimento pessoal do ocupante. Essa adaptação é feita através de:

  • A. Enriquecimento do Cargo.
  • B. Rotação de pessoal ou Job rotation.
  • C. Movimentação de pessoas.
  • D. Descrição de cargos.
  • E. Análise de Cargos.