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A Teoria de Campo de Forças tem sido utilizada por consultores que trabalham no processo de mudança e desenvolvimento organizacional. Esta teoria analisa o resultado da disputa entre forças impulsionadoras e forças restritivas do processo de mudanças. Entre estas últimas, inclui-se a(o):

  • A.

    manutenção do status quo.

  • B.

    existência de novas idéias.

  • C.

    possibilidade de inovação.

  • D.

    vontade de melhorar.

  • E.

    inconformismo com o presente.