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A teoria da liderança situacional afirma que o estilo mais eficaz de liderança varia de acordo com a “maturidade” dos subordinados. Os conceitos desta teoria foram desenvolvidos por:

  • A.

    Maslow e Frederick Herzberg;

  • B.

    Frederick Herzberg e Paul Hersey;

  • C.

    Paul Hersey e Kenneth H. Blanchard;

  • D.

    Maslow e Kenneth H. Blanchard;

  • E.

    Kenneth H. Blanchard e Frederick Herzberg.