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No processo de liderança, o estilo laissez-faire é caracterizado pela:
  • A. Baixa participação dos funcionários.
  • B. Possibilidade de ser consultivo ou participativo.
  • C. Total liberdade dada aos funcionários para decidir e executar o trabalho da forma como acharem melhor.
  • D. Participação e envolvimento dos empregados no processo de tomada de decisões.
  • E. Centralização da autoridade e do processo de tomada de decisão.