Questões de Concurso de Administração da Carreira - Administração

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Questão 710221

Fundação Universidade de Brasília (FUB) 2014 (2ª edição)

Cargo: Psicólogo - Área Organizacional / Questão 110

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os itens a seguir, referentes a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações. A avaliação dos cargos por meio do sistema de escalonamento ocorre quando um profissional de recursos humanos estabelece diferentes níveis de complexidade desses cargos com base nas responsabilidades e competências profissionais.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 710222

Fundação Universidade de Brasília (FUB) 2014 (2ª edição)

Cargo: Psicólogo - Área Organizacional / Questão 111

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os itens a seguir, referentes a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações. Valorar cargos consiste em determinar seu potencial relativo com base nas competências e desafios inerentes ao trabalho, privilegiando mais os aspectos comportamentais que técnicos na realização das atividades do cargo.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 710223

Fundação Universidade de Brasília (FUB) 2014 (2ª edição)

Cargo: Psicólogo - Área Organizacional / Questão 112

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os itens a seguir, referentes a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações. Se um profissional se sentir mal remunerado, no que se refere a desempenho, a relação investimento-retorno será menor do que aquela que ele espera da organização.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 710224

Fundação Universidade de Brasília (FUB) 2014 (2ª edição)

Cargo: Psicólogo - Área Organizacional / Questão 113

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os itens a seguir, referentes a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações. Os sistemas modernos de carreira e remuneração consideram que progressão e promoção são termos similares no que se refere à mudança de faixas ou níveis salariais previstos nos planos de cargos.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 710225

Fundação Universidade de Brasília (FUB) 2014 (2ª edição)

Cargo: Psicólogo - Área Organizacional / Questão 114

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os itens a seguir, referentes a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações. A aplicação da análise funcional do trabalho nas organizações é verificada quando o valor relativo dos cargos é definido para determinar a variação de remuneração.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 710226

Fundação Universidade de Brasília (FUB) 2014 (2ª edição)

Cargo: Psicólogo - Área Organizacional / Questão 115

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os itens a seguir, referentes a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações. Um sistema de remuneração pode ser observado nas organizações quando a composição salarial é feita com base em fatores internos, como capacidade financeira, valor do trabalho, política de remuneração; fatores externos, como mercado de trabalho, custo de vida, requisitos legais e outros fatores, como a criação de faixas e níveis salarias escalonados em diferentes patamares de complexidade.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 712900

Tribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª) 2013

Cargo: Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia / Questão 44

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

De acordo com Fela Moscovici (1998), o autoconhecimento só pode ser obtido com a ajuda dos outros, por meio de feedback, o qual precisa ser elaborado para
  • A. autoaceitação de componentes do eu cego.
  • B. possibilitar reflexão racional.
  • C. incentivar a relação com o outro.
  • D. flexibilizar o eu inconsciente.
  • E. ajustar o eu percebido pelo outro.

Questão 610637

Serviço Federal de Processamento de Dados (SERPRO) 2013

Cargo: Analista - Área Gestão de Pessoas / Questão 55

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos constituintes, julgue os itens a seguir.

As carreiras em Y não podem ser implantadas em organizações públicas, visto que a mudança de cargos nessas organizações ocorre apenas mediante concurso público, o que inviabiliza aos servidores públicos fazer escolhas profissionais com flexibilidade.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 696657

Supremo Tribunal Federal (STF) 2013

Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa / Questão 116

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os itens seguintes, referentes aos processos de recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoal nas organizações. A progressão na carreira mostra a linha de evolução em um campo ocupacional, sobretudo os diferentes níveis profissionais alcançados pelas pessoas durante a trajetória em uma organização.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 544603

Ministério Público Estadual - RN (MPE/RN) 2012

Cargo: Analista do Ministério Público - Área Administração / Questão 40

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

Dentre os métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual, aquele que também proporciona oportunidades para uma avaliação de desempenho mais ampla e confiável do funcionário é o de

  • A.

    rotação de cargos.

  • B.

    aprendizagem prática.

  • C.

    atribuição de comissões.

  • D.

    aconselhamento de funcionários.

  • E.

    posições de assessoria.