Administração Gestão de Pessoas Administração da Carreira

O planejamento de carreira quando se trata de gestão de pessoas, é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis. O plano de carreira é o caminho através do qual o empregado pode crescer dentro de uma empresa, constituindo-se no instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa. Em relação ao plano de carreiras, tem-se que:

  • A.

    A definição dos cargos, nesse documento, é rígida, de tal forma que todos os empregados realizam as atividades de maneira padronizada.

  • B.

    Possibilita aos empregados plena autonomia para progredirem na carreira.

  • C.

    É opcional a sua associação com os demais programas da área de Recursos Humanos.

  • D.

    São estabelecidas, neste documento, as condições e os requisitos para a promoção dos empregados.

  • E.

    Se restringe aos gerentes e diretores da empresa porque eles são os responsáveis pela carreira de seus subordinados.