Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

As atividades de avaliação de desempenho podem trazer benefícios para os vários agentes que se relacionam com a organização. Qual alternativa não corresponde a um benefício da avaliação de desempenho?

  • A.

    Permite ao gerente propor providências no sentido de melhorar o padrão de desempenho de seus subordinados.

  • B.

    Permite ao subordinado conhecer as regras do jogo, ou seja, os aspectos de comportamento e de desempenho que a organização valoriza.

  • C.

    Permite à organização identificar os empregados que necessitam de reciclagem e/ou aperfeiçoamento.

  • D.

    Permite à organização dinamizar sua política de recursos humanos, oferecendo oportunidades aos funcionários de promoções, crescimento e desenvolvimento pessoal.

  • E.

    Permite ao cliente escolher qual funcionário pode lhe assessorar quanto à satisfação de suas necessidades de consumo.