Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A alternativa, que apresenta somente métodos de avaliação de desempenho de abordagem absoluta, é:

  • A.

    Distribuição forçada e diário de incidentes críticos.

  • B.

    Administração por objetivos e distribuição forçada.

  • C.

    Comparação em pares e diário de incidentes críticos.

  • D.

    Classificação por escala gráfica e administração por objetivos.

  • E.

    Diário de incidentes críticos e classificação por escala gráfica.