Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A alternativa, que apresenta um método de avaliação de desempenho de abordagem comparativa, é:

  • A.

    Distribuição forçada

  • B.

    Administração por objetivos

  • C.

    Diário de incidentes críticos

  • D.

    Classificação por escala gráfica

  • E.

    Escalas de classificação com base comportamental