Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Um dos principais métodos de avaliação de desempenho é o que trata de escalas gráficas, o qual:
  • A. (A) permite apenas visão pontual de cada fator de avaliação;
  • B. (B) dificulta em muito a compreensão e utilização;
  • C. (C) é de fácil planejamento e construção;
  • D. (D) inviabiliza comparação entre resultados de diferentes funcionários;
  • E. (E) avalia desempenho de forma profunda e objetiva.