Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Os processos de avaliação na esfera profissional tornaram-se recorrentes na atualidade. As avaliações são constatações que retratam os momentos, mostrando o comportamento do indivíduo em situação de trabalho, mas que podem servir para planejamentos futuros. Nessa perspectiva, não constitui objetivo da avaliação de desempenho

  • A.

    ajudar o trabalhador a conhecer-se e valorizar-se mais adequadamente.

  • B.

    orientar convenientemente o trabalhador, em função de suas aptidões, habilidades e interesses.

  • C.

    subsidiar a empresa com informações a respeito dos trabalhadores que justifiquem as demissões realizadas.

  • D.

    levantar novas necessidades de treinamento(s) ou de aprimoramento(s), além do(s) já oferecido(s).

  • E.

    planejar para o futuro, conforme os fatos observados e levados ao conhecimento da administração gerencial.