Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

O método de avaliação do desempenho que consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual é denominado método:

  • A.

    das escalas gráficas contínuas;

  • B.

    de pesquisa de campo;

  • C.

    das escalas gráficas semicontínuas;

  • D.

    da escolha forçada;

  • E.

    das escalas gráficas descontínuas.