Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

As novas tendências do processo de avaliação de desempenho das pessoas nas organizações são as seguintes:

  • A.

    avaliação considerada como uma oportunidade de desenvolvimento da chefia;

  • B.

    utilização de apenas um modelo eficaz para avaliar o desempenho;

  • C.

    utilização de avaliações múltiplas, com feedback de chefias, pares, subordinados e clientes internos e externos;

  • D.

    fortalecimento do papel dos gestores como avaliadores, com a aplicação de poucas ferramentas de avaliação;

  • E.

    avaliação como um processo de via dupla, em que os gestores se envolvem, sem muita negociação entre as partes.