Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Uma das vantagens da avaliação do desempenho por escalas gráficas é:

  • A. funcionar como um sistema aberto;
  • B. a participação ativa do funcionário;
  • C. a flexibilidade no processo de avaliação;
  • D.

    a profundidade e a objetividade na avaliação do desempenho;

  • E.

    a facilidade de comparação dos resultados de vários funcionários.