Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Uma das vantagens da avaliação do desempenho por escolha forçada é:

  • A. participação ativa do avaliado;
  • B.

    provocar a retroação dos dados, e permitir comparações;

  • C.

    proporcionar uma visão global dos resultados da avaliação;

  • D.

    tirar a influência pessoal do avaliador, eliminando a subjetividade;

  • E.

    simplicidade no planejamento e na construção do instrumento.