Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Uma das desvantagens da avaliação do desempenho pelos incidentes críticos é:

  • A. constituir um método de difícil utilização;
  • B. constituir um método de difícil montagem;
  • C. ignorar o desempenho excepcionalmente bom;
  • D. ignorar o desempenho excepcionalmente ruim;
  • E.

    pecar por fixar-se em poucos aspectos do desempenho.