Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho compreende uma avaliação sistemática do desempenho do funcionário, a partir das atividades exercidas, das metas e resultados previstos e de seu potencial de desenvolvimento. Existem basicamente três tipos de sistemas de avaliação de desempenho: os que comparam o desempenho com padrões de trabalho, os que o comparam entre indivíduos, e os que o comparam com objetivos previamente negociados. Um exemplo do segundo modelo é o método denominado:

  • A.

    Distribuição forçada.

  • B.

    Escalas gráficas.

  • C.

    Incidentes críticos.

  • D.

    Administração por objetivos.