Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

O método de avaliação de desempenho em que o avaliador não analisa especificamente os traços de personalidade e, sim, determina os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado é o método

  • A. de escolha forçada.
  • B. de escalas gráficas.
  • C. comparativo.
  • D. de incidentes críticos.
  • E. de 360 graus.