Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

O modelo em que o funcionário avaliado é focado por praticamente todos os elementos que tenham contato com ele (subordinados, superiores, pares, clientes internos, etc) refere-se ao processo de avaliação que é denominado método

  • A. 360 graus.
  • B. dos incidentes críticos.
  • C. comparativo.
  • D. da escolha forçada.
  • E. de escalas gráficas.