Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Uma gestão de pessoas voltada para resultados exige estratégias de gestão das competências. Com base nessas informações e considerando as etapas da avaliação 360 graus, é INCORRETO afirmar que

  • A.

    a rede de avaliação é formada pelo chefe imediato e colegas de trabalho.

  • B.

    se amplia a rede, acrescentando clientes e fornecedores internos.

  • C.

    são agregados alguns clientes na rede.

  • D.

    se completa o ciclo envolvendo o chefe imediato e colegas de trabalho.