Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.

O método de incidentes críticos é um método de avaliação de desempenho que se baseia apenas nos eventos excepcionalmente negativos ocorridos ao longo do período avaliativo.

  • C. Certo
  • E. Errado