Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Com relação aos métodos tradicionais de avaliação de desempenho funcional, assinale a opção correta.

  • A.

    Para avaliar o desempenho funcional, visando garantir a facilidade de planejamento e de construção do instrumento de avaliação, recomenda-se a utilização do método de escolha forçada.

  • B.

    A utilização do método de escala gráfica evita a influência pessoal do avaliador, ou seja, a subjetividade.

  • C.

    A utilização do método de escala gráfica apresenta a desvantagem de produzir o efeito de generalização.

  • D.

    A utilização do método de pesquisa de campo garante a participação dos avaliados tanto na avaliação como nas providências.

  • E.

    O método de avaliação de desempenho por incidentes críticos é de difícil montagem e utilização.