Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Como em todos os processos que envolvem as pessoas da organização, a avaliação de desempenho, se não for conduzida de forma competente, poderá causar transtornos para a direção da organização como os apontados a seguir, à exceção de um. Assinale-o.

  • A.

    leniência

  • B.

    eqüifinalidade

  • C.

    falsidade

  • D.

    obstáculos interpessoais

  • E.

    efeito de halo (ou efeito halo)