Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

O que é avaliação 360 graus?
  • A.

    Não é uma avaliação de desempenho.

  • B.

    É uma avaliação convencional que procura abordar todas as facetas da pessoa em avaliação.

  • C.

    Uma avaliação que é realizada considerando-se o maior número possível de pessoas que tenham alguma relação no ambiente profissional com a pessoa objeto da avaliação.

  • D.

    Uma avaliação realizada pela chefia direta, mas que depois deve ser aberta a todos que assim desejarem.

  • E.

    É uma variante da avaliação de 180 graus, mas bem mais detalhada.