Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Com referência a sistemas de gestão de desempenho, julgue os itens seguintes.

As punições ao desempenho insatisfatório não interferem na promoção do desempenho profissional dos trabalhadores, que é um dos principais objetivos da avaliação.

  • C. Certo
  • E. Errado