Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Em relação a gestão de desempenho, julgue os itens seguintes

Considere que um avaliador atribui escores desfavoráveis a um policial em todos os quesitos de avaliação e que outro avaliador observou que esse policial havia apresentado desempenho exemplar em vários quesitos, com evidências em registros da organização. Nessa situação, o erro de avaliação cometido pelo primeiro avaliador é denominado, comumente, efeito de halo.

  • C. Certo
  • E. Errado