Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

O objetivo principal da aplicação de um sistema de Avaliação de Desempenho é:

  • A. punir as pessoas pelos erros.
  • B. desenvolver os profissionais.
  • C. fornecer apenas recompensas financeiras.
  • D. conhecer o passado profissional do empregado.
  • E. estimular os confrontos.