Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

O método de avaliação de desempenho que se baseia no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos é denominado

  • a.

    misto.

  • b.

    da escala gráfica contínua.

  • c.

    da escala gráfica descontínua.

  • d.

    da escolha forçada.

  • e.

    do incidente crítico.