Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Na avaliação de desempenho humano nas organizações, concentrar-se na determinação dos grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar especificamente traços de personalidade, refere-se ao método

  • A.

    comparativo.

  • B.

    de escalas gráficas.

  • C.

    de incidentes críticos.

  • D.

    escolha forçada.

  • E.

    360 graus.