Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Assinale a opção que não apresenta um propósito da avaliação de desempenho.

  • A.

    Deixar que os empregados saibam formalmente que está sendo avaliado seu desempenho atual.

  • B.

    Identificar os empregados que merecem aumentos salariais por mérito.

  • C.

    Localizar empregados que precisam de treinamento adicional.

  • D.

    Identificar candidatos à promoção.

  • E.

    Identificar diferentes padrões entre os avaliadores.