Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Dada a importância das Avaliações de Desempenho para o desenvolvimento profissional, é crucial saber "o que é", e "o que não deve ser" este processo de Recursos Humanos. Uma avaliação de desempenho correta se caracteriza por ser um(a)

  • A.

    processo de avaliação aleatório, incluindo a autoavaliação e o uso de instrumentos de punição e de avaliação de resultados.

  • B.

    ritual burocrático para promover o acompanhamento do trabalho, servindo como instrumento de cobrança para o avaliado.

  • C.

    instrumento que visa a facilitar a comunicação líderliderado e a obtenção de avaliação de resultados de forma contínua.

  • D.

    contrato bilateral de trabalho que serve de instrumento exclusivo do avaliador para o processo de punição.

  • E.

    tentativa de mensuração da capacidade e das condições de crescimento demonstradas pelos profissionais da organização.