Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Dentre os sistemas de avaliação de desempenho, aquele que pretende reduzir a tendência do avaliador ao apreciar os desempenhos e fixar padrões mais objetivos de comparação entre os avaliados denomina-se:

  • A.

    incidentes críticos;

  • B.

    pesquisa de campo;

  • C.

    comparação aos pares;

  • D.

    avaliação de potencial;

  • E.

    escolha forçada.