Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Como instrumento gerencial, um programa de avaliação de desempenho tenderá a ser proveitoso caso se preste a alcançar, entre outros, os seguintes objetivos, exceto:

  • A.

    proporcionar feedback ao indivíduo avaliado, a fim de aperfeiçoar seu desempenho.

  • B.

    subsidiar mecanismos de promoção e recompensa.

  • C.

    justificar a abertura de ações disciplinares.

  • D.

    possibilitar o levantamento de necessidades de treinamento.

  • E.

    proporcionar feedback à área de pessoal.