Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Para auxiliar a organização a atingir suas metas e objetivos, o sistema de gestão de desempenho deverá

  • A.

    ser um mecanismo de comparação entre o executado e o planejado, por meio da verificação dos resultados alcançados.

  • B.

    proceder à avaliação de forma pontual, em determinado período do ano.

  • C.

    priorizar os traços de personalidade dos membros da organização.

  • D.

    iniciar o processo de avaliação pela área de gestão de pessoas, que é a responsável pelo processo de gestão de desempenho na organização.

  • E.

    ter os clientes como a principal fonte de avaliação.