Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A importância da Avaliação de Desempenho, tanto para as organizações quanto para as pessoas que nelas trabalham, é indiscutível. Ela fornece informações imprescindíveis ao desenvolvimento empresarial e feedback às pessoas para a eventual correção de rumos no desenvolvimento de seu trabalho. Uma série de razões justifica a preocupação da organização em avaliar o desempenho de suas equipes, EXCETO o fato de
  • A. oferecer informações ao gerente sobre como aconselhar e orientar seus colaboradores.
  • B. proporcionar meios para que o trabalhador saiba o que as pessoas pensam a seu respeito.
  • C. proporcionar conhecimento sobre a percepção externa de seu desempenho, atitudes e competências.
  • D. proporcionar uma análise sistemática para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e demissões.
  • E. relacionar o que o ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz.