Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A principal vantagem da Avaliação 360° é

  • A.

    verificar com maior facilidade as contradições nas autoavaliações dos subordinados.

  • B.

    evitar o favorecimento de funcionários por parte de chefias mal-intecionadas.

  • C.

    impedir que a avaliação de cada funcionário por membros de outro setor da organização seja mais objetiva.

  • D.

    facilitar a adaptação dos funcionários às variadas demandas que recebe de seus colegas, fornecedores e clientes.

  • E.

    aumentar a influência dos funcionários no planejamento estratégico da organização.