Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

O método de avaliação de desempenho mais adequado para assegurar o ajustamento de funcionário às demandas que ele recebe do ambiente interno e externo à organização é a advinda da

  • A.

    comissão de avaliação de desempenho.

  • B.

    avaliação para cima.

  • C.

    avaliação 360°.

  • D.

    autoavaliação.

  • E.

    avaliação gerencial.