Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

O método de avaliação de desempenho que consiste em quatro etapas: entrevista inicial para avaliar o desempenho e os fatores que afetaram positiva ou negativamente o resultado final; entrevista de análise complementar para obter novas informações pertinentes; planejamento das providências necessárias e acompanhamento posterior dos resultados; é denominado

  • A.

    escalas gráficas.

  • B.

    pesquisa de campo.

  • C.

    listas de verificação.

  • D.

    escolha forçada.

  • E.

    método dos incidentes críticos.