Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Texto para as questão de 14 a 20.

Para a gestão do desempenho humano nos ambientes de trabalho, as organizações procuram encontrar em diferentes sistemas e métodos de Avaliação de Desempenho, subsídios necessários para mensurar a contribuição dos seus colaboradores, bem como.

É um método que inclui quatro etapas e se coaduna com o princípio da responsabilidade de linha e da função de staff, postos que envolvem gerentes e especialistas em Avaliação de Desempenho com o objetivo de avaliarem o desempenho dos empregados considerados. Essas são algumas das características do seguinte Método de Avaliação de Desempenho.

  • A.

    Escolha Forçada.

  • B.

    Pesquisa de Campo.

  • C.

    Listas de Verificação.

  • D.

    Escalas Gráficas.

  • E.

    Incidentes Críticos.