Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Nos Sistemas Tradicionais de Avaliação de Cargos são observados dois grupos distintos: os sistemas não quantitativos e os sistemas quantitativos, em relação aos quais podem ser indicados os seguintes exemplos:

  • A.

    não quantitativos: Escalonamento; Avaliação por Pontos.

  • B.

    quantitativos: Escalonamento; Avaliação por pontos.

  • C.

    quantitativos: Graus pré-determinados; Avaliação por Pontos.

  • D.

    não quantitativos: Escalonamento; Graus pré-determinados.

  • E.

    quantitativos: Graus pré-determinados; Escalonamento.