Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

São vantagens da avaliação 360 Graus, exceto:

  • A.

    resultados mais confiáveis e isentos de influências pessoais.

  • B.

    visão do avaliado sob diferentes aspectos.

  • C.

    maior celeridade no resultado da avaliação.

  • D.

    maior aceitação dos colaboradores.

  • E.

    maior controle da coerência do avaliador.