Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto:

  • A.

    método das escalas gráficas.

  • B.

    método da escolha forçada.

  • C.

    método da pesquisa de campo.

  • D.

    método da entrevista amostral.

  • E.

    método dos incidentes críticos.