Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Em relação aos métodos de avaliação do desempenho, segundo Chiavenato (1989), é considerada uma vantagem do Método de Pesquisa de Campo:

  • A.

    permitir aos avaliadores um instrumento de avaliação de fácil entendimento e aplicação simples.

  • B.

    proporcionar pouco trabalho ao avaliador no registro de avaliação, simplificando-o enormemente.

  • C.

    ser um método fundamentalmente comparativo e discriminativo.

  • D.

    proporcionar resultados mais confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito da estereotipação.

  • E.

    ser o método mais completo de avaliação.