Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Assinale a alternativa correta sobre o tema.

  • A.

    O efeito HALO é a disfunção da avaliação de desempenho que leva em consideração fatos recentes da vida do avaliado.

  • B.

    O objetivo final da avaliação de desempenho é fornecer recompensas financeiras às pessoas.

  • C.

    O feedback não tem importância no processo de avaliação, pois o indivíduo, sozinho, consegue promover as mudanças comportamentais desejadas pela organização.

  • D.

    A avaliação 360o é considerada moderna. Todos avaliam e são avaliados e reduz o efeito HALO.

  • E.

    Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o comportamento do individuo no ambiente de trabalho, apenas as suas relações sociais.