Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Na avaliação de desempenho, o resultado das rotinas práticas tradicionais permite classificar o perfil positivo ou negativo de cada profissional, ocasionando

  • A.

    uma anulação individual e um aquecimento do trabalho em grupo.

  • B.

    uma maior iniciativa e a criatividade do profissional.

  • C.

    uma competição constante entre os colaboradores internos.

  • D.

    a busca constante do autodesenvolvimento e da autoestima.

  • E.

    a redução do absenteísmo.