Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A orientação de pessoas é o processo de ajustamento do indivíduo à organização, por meio da transmissão das informações necessárias, para que os novos membros desempenhem satisfatoriamente sua função. São considerados como principais objetivos, EXCETO:

  • A.

    Fazer o indivíduo compreender a empresa de modo abrangente (seu passado, seu presente, sua cultura, sua visão de futuro, suas políticas e seus procedimentos).

  • B.

    Atribuir responsabilidades na pesquisa dos resultados operacionais com relação aos concorrentes inseridos no ambiente de negócios.

  • C.

    Fazer com que o funcionário conheça as expectativas da empresa com relação a seu trabalho e seu comportamento.

  • D.

    Esclarecer dúvidas específicas, bem como as responsabilidades do funcionário.

  • E.

    Familiarizar o indivíduo com os objetivos do trabalho, mostrando-lhe a importância para seu departamento e organização.