Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Um sistema formal de avaliação de desempenho atende aos seguintes objetivos, EXCETO:

  • A.

    Identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento.

  • B.

    Validação dos métodos de seleção adotados.

  • C.

    Identificação dos funcionários em melhores condições para promoção.

  • D.

    Eliminação do feedback aos avaliados.

  • E.

    Determinação da contribuição de cada membro para o alcance dos objetivos organizacionais.